- 相關推薦
瑜伽館員工管理制度（精選5篇）
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的瑜伽館員工管理制度（精選5篇），歡迎大家分享。
瑜伽館員工管理制度1
第一章總則
第一條石家莊經濟學院西校區悅梵瑜伽社是由石家莊經濟學院西校區瑜伽愛好者自愿結成的非營利性組織，由西校區社團聯合會領導。成立目的是為石家莊經濟學院西校區學生乃至所有瑜伽愛好者提供一個交流健身、共同提高的自身身體健康的機會，社團盡力提供良好的活動條件服務于會員，使會員能更好的進行瑜伽健身活動。
第二條本社團中文名稱為“悅梵瑜伽社”
第二章會員制度
第三條會員基本條件
�。�1）熱愛瑜伽運動，同意社團章程，服從社團管理。
（2）按本章程第四章規定的入會、退會制度吸收入會或者退會。
第四條會員權利與義務：
�。�1）權利：參加會員大會、選舉社團執委會；對社團和執委會的財務、競賽、外聯、采購等一切工作提出建議、進行監督；參加社團組織的各項活動；入會自愿，退會自由。
�。�2）義務：嚴格執行社團的章程和決議；配合社團的工作，維護社團的聲譽；尊重社團成員的勞動；會員彼此尊重、關心和幫助，技術水平較高的會員應對技術水平較低的會員進行指導，初次參加活動的新人熱心的介紹社團的情況。
第三章活動制度
第五條社團定期組織每周一次瑜伽活動，會員應積極出勤參加活動，活動時間和地點相對固定，社團根據需要可以改變或者增減活動的場次、另尋場地組織分場活動等。若有更改，社團將向會員發出通知。
第六條固定的社團活動時間及地點：每周日下午于羽毛球館（暫定）
第七條社團不定期組織以下活動：
�。�1）去健身房進行各式各樣的健身活動。
�。�2）組織會員健康向上的休閑娛樂活動。
第八條活動注意事項：
�。�1）會員請盡量積極參加活動，如準備暫�；顒拥模瑧蚪M織部成員請假。
�。�2）非會員參加活動前應向社團組織部人員通報，活動前自覺繳納活動費用。
（3）活動時，應加強環保意識，注意保持場地清潔。
�。�4）凡會員（含非會員）參加社團組織的各項健身活動、比賽、以及其他休閑娛樂活動，在活動中發生的意外傷害事故或個人財產損失，由相關責任人承擔法律責任，社團及活動組織者不承擔相關責任。
第四章入會、退會制度
第九條非會員想入會的，可提出入會申請。
第十條會員如有以下情況之一作為退會處理：會員本人申請退回的；會員有違反法律法規行為或按照法律程序被限制人身自由不宜繼續留在社團的；會員有嚴重違反社團章程行為經執委會決定除名的；會員拖欠會費經催繳后仍未繳納的；會員未實現說明情況，一個月未參加活動的；其他事項經執委會決定勒令退會的。
第五章費用制度
第十一條會員會費按照社聯標準統一執行。社員于每期活動結束后公布財務狀況，保證合理使用會費。（請會員及時查看，如有異議請向秘書處人員提出，賬目審查期為公布后一個星期內）
第十二章交費后，因故不能參加活動，應是ian*iang社團組織部人員請假，否則視為會員自動放棄（費用不作結轉）。凡是當月四次活動均為參加活動的，又未事先通知，視為自動退會（費用不予退還）。
第十三條由本社團正式會員介紹來本社團切磋瑜伽的零星拜訪者，事先需通知社團，并保證人品端正、思想健康方可接受。
第十四條臨時會員參加社團組織的瑜伽活動，須繳交納一定活動費，此活動費含場租費和瑜伽設備的費用，具體收費標準為每人2元/次。
第十五條會費使用：會費主要用于組織瑜伽活動支付場地租用費、購瑜伽設備費、教練授課費等；并可適當用于社團組織會員參與的其他各項休閑娛樂活動，詳細的'支出情況每次活動后公布。
第十六條會員暫時離會：會員如有特殊事宜，需要離會時間在兩個月及以上，應提出申請，社團保留其會員資格。
第十七條退會：正式會員退會，由社團通知取消會員資格，并消除社團內部上有關信息，退回后又參加活動，按新會員待遇。
第六章組織機構
第十八條社團的最高權力機構是會員大會選舉產生的社團理事委員會，其職責是：
�。�1）組織召開會員大會、制定大會的議程、決議草案以提請大會通過。
�。�2）貫徹落實會員大會通過的決議，組織社團的一切活動，管理財務。
（3）與會員保持溝通，及時討論會員提出的意見和建議，向會員大會報告工作情況。
�。�4）決定會員的吸收和除名。
�。�5）決定社團其他重大事項。
第十九條會員大會由理事會召集，每期底舉行。須有1/3以上的會員及2/3以上執委會成員出席方能召開，未出席的會員可委托其他會員到會代表決權，視為有效表決。會員大會決議經到會會員半數以上表決通過方能生效。
第二十條理事會應當出事積極和謙慎，盡心盡力為社團和會員做好每一件與社團相關的事務，并不斷想方設法提高社團活動質量，豐富活動內容。全體會員應尊重并積極配合執委會成員的勞動。
第二十一條目前理事會的組織結構是：
秘書處：負責每次活動賬目的公開；負責社團現金的收支；負責每月的賬目核查及盈虧報告，以及瑜伽用具、場地租賃、教練指導費等。
組織部：主要負責平時的日常活動，對外的交流和聯系，以及社團會員參加社會瑜伽健身比賽的報名和聯系、通知，負責內部友誼訓練的時間安排，報名會員的對陣安排，安排和指定比賽協調人員及裁判。
宣傳部：主要負責社團的宣傳，對社團活動進行公告。要對社團每次重大活動進行報道和評述。
教學部：主要負責與會員的交流與訓練，并向臨時會員講述收費標準，收納上交秘書處，并進行登記核查。
外聯部：負責拉贊助，購買一些社團所需用品。外聯部服從社聯外聯部統一管理。
第七章章程的修改
第二十二條對社團章程的修改，須提交全體會員討論并由理事會表決通過。
第八章附則
第二十三條本章程的所有條款解釋屬石家莊經濟學院西校區“悅梵瑜伽社”理事會。
第二十四條執委會在必要的時候可以制定單項決定、補充規定、實施細則等予以實施。
瑜伽館員工管理制度2
一、建立有效的薪酬績效機制
薪酬是與員工生存需要密切相關的，是激勵員工最有效的一種方式。在企業里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少。所以，企業建立合理的薪酬績效體系，對于激發員工工作主動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。
二、增加上下級之間的溝通
管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內容。通過了解員工的工作內容，減少員工重復機械化的`勞動，給員工多分配一些具有挑戰性的工作，讓他發揮自身優勢。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉變工作態度。
三、榜樣激勵員工
利用榜樣的力量去激發員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態度，愿意向管理者學習，改變自己的狀態，自發的去主動執行工作任務。
四、設置明確的工作目標
設置工作目標是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動機，管理者設定工作目標，更能滿足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會讓員工時刻有工作的節奏感和時間的緊迫感。
五、物質激勵與精神激勵相結合
激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質激勵與精神激勵相結合，強化正向激勵導向，通過這種激勵機制，才可以進一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。
這五點做到，員工自然就會好好干活了。
瑜伽館員工管理制度3
一、考勤目的
1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的'連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間
瑜伽館員工管理制度4
員工應遵守該公司一切規章、通告及公告。
員工應遵守下列事項
1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營與該公司類似及職務上有關的'業務，或兼任其他廠商的職務。
3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。
8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。
15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
瑜伽館員工管理制度5
一、本店形象
1、員工必須清楚地了解本店的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。
2、在接待本店內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用本店電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重本店形象，按照具體規定使用本店統一的名片、本店標識及落款。
7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格按照本店統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定
上班時間早8：30午休12：00——13：00
下班時間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元，遲到1小時的將扣150元
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開本店。
6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
三、衛生規范
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、員工在本店內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
4、辦公區域內嚴禁吸煙。
5、正確使用本店內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切本店內應該關閉的設施。
6、要愛護辦公區域的花木。
四、工作要求
1、工資每月月底發放，每一個員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請，同意后方可，如沒有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資.
2、新入職員工的試用期為三個月，，員工在試用期內要按月進行考評。
3、本店內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為本店考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加本店組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為本店績效考核的部分）。
6、上班時間不能做私人的事，或與工作無關的事，比如，玩游戲，看電影，發現一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權扣除當事人所人的工資和獎金，并開除當事人。
7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議。
8、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機子已修好請及時通知客戶來拿機子，沒有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處理。如有的機子修理不好，及時報告給店長.
9、員工在任何時間均不可利用本店的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，本店將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按本店規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由本店安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守本店商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料和客戶、數據等信息。如有發現員工外泄本店機密者，本店有權處理根情況發款或是扣除員工工資，嚴重者我們將關到公安機關接受法律的`制裁。
2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在本店聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，本店將追究其法律責任。
六、人員管理與工具物品管理
1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響本店指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予罰款或開除處理。
6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃順利進行。
7、工作人員在上班時間外出需要的工具和物品都要進行登記，如有在工作中把工具物品丟失故意損壞的按原價賠償。
【瑜伽館員工管理制度】相關文章：
瑜伽館情人節活動策劃方案08-15
如何選擇好的瑜伽館、教練和課程？03-31
瑜伽02-27
游泳館管理制度05-23
美術館管理制度07-25
博物館管理制度05-26
產后瑜伽02-27
什么是瑜伽02-23
瑜伽的座右銘12-27
瑜伽的經典動作03-20