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員工的自我管理學習心得
當我們備受啟迪時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編為大家收集的員工的自我管理學習心得，希望對大家有所幫助。
員工的自我管理學習心得1
根據國網公司安排，我有幸參加了國網技術學院舉辦的繼電保護培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。這次培訓是在國家電網技術學院進行的。這里是國家電網公司為大力轉變公司和電網發展方式，加快建設“一強三優”現代公司而組建的高素質應用型技術人才與技能人才培養基地，電網實用新技術與新技能應用示范中心。
培訓期間，先后學習了公共基礎課如《國網企業文化》、《團隊建設與溝通協調》、《員工職業生涯規劃》等，專業知識課如《安全規程》、《電力系統繼電保護》、《二次回路》、《電力系統故障分析》、《兩票管理》等，并在繼保實訓室對主變保護屏、線路保護屏、母線保護屏、斷路器保護屏等進行了校驗和故障查找消除。在這4個月的培訓生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結此次學員培訓。
專業知識理論方面
�。ㄒ唬⿲Α峨娏ο到y故障分析》的學習。這是繼電保護專業的最基礎的部分，要掌握故障分析，首先要對電力系統正常運行有深刻的理解，所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習，我對電力系統常見故障有了全面的認識，通過對各種故障的特點進行總結，我發現了故障的規律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。
（二）對《電力系統繼電保護原理》進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業的基礎，這門課通過對各種故障的特點進行總結分類，講述了保護的構成原理，以及各種原理的保護的使用范圍，優點和缺點，以及系統中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區供電公司，所以我們主要學習了220kV及以下電壓等級的保護原理。
（三）對電流互感器、電壓互感器（以下簡稱CT、PT）的學習。CT和PT是繼電保護專業必須掌握的部分，因為繼電保護對一次系統的保護是建立在對一次系統的監視上的，CT、PT將一次的大電流、高電壓變為繼電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習，我掌握了CT二次繞組有好幾個，分別供保護、測量、計量用，以及零序電流的采集方法；CT、PT的極性接線正確與否直接關系到保護是否能可靠工作。
�。ㄋ模┒位芈穼ξ襾碚f是一個陌生的知識點。以前學校重視原理教學，二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前，我對其進行了惡補，有什么不會的問題，找老師和有工作經驗的同學請教，在后來通過上課學習，我對二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調節回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統，現在我掌握比較好的是電源系統、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學習中。
�。ㄎ澹⿲W習北京博電繼電保護測試儀的使用。在學習中，既溫習了各種繼電保護原理，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護的測試方法。
繼保實訓室涵蓋了變電站所有的繼電保護。它的最大優點在于可以讓我們親自隨意動手學習。讓我門可以清楚以后自己將從事怎么樣的一個工作，對今后的工作有一個初步的了解。比如做母線差動保護實驗時，我們可以把所有的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障，同時使母聯開關失靈，然后觀察跳閘現象。這個實驗在幾面保護屏上都有工作，如果在實際變電站里，是不允許這樣做的。但在實訓室，我們可以放心的做，這樣通過觀察現象，然后進行分析，總結就可以學到很多，形成面得知識，而不是單個獨立的知識點。
通過這2個月實訓學習，讓我又從新了解和認識了繼電保護這個專業。不僅僅是專業知識的了解，更多的是對于從事繼電保護的人員應當具有的專業精神和素質。繼電保護要求的是快速，準確和精確，不能出一點差錯，這就要求我門在以后的工作當中認真的對待，仔細在仔細，小心在小心，一點點疏忽都可能讓整個電網受到巨大的傷害，讓企業受到巨大的損失。
企業文化方面
在培訓期間，我們學習了國家電網公司的歷史及發展、公司的企業文化、國網職工職業道德，電力法律法規，安全生產規程等。通過學習，我明白了什么是國家電網公司的企業文化和發展戰略，它涵蓋著核心價值觀（企業宗旨、企業精神、企業理念、奮斗方向）、戰略目標（一強三優）、工作思路（三抓一創）、戰略實施舉措（兩個轉變）、發展要求（內質外形）等。我覺得國網企業文化可以給電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。而發展成現代公司是國網上下統一思想的基礎，統一行動的指南，是公司總部、區域電網公司、省公司及各市縣公司的統一目標和共同任務，是每一個電力人義不容辭的責任和使命。
團隊建設對企業是非常重要的。在參加了拓展訓練和學習了《團隊建設與溝通協調》后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要通過良好的溝通協調配合，激發工作的積極性，提高工作效率，才能產生1+1遠遠大于2的效應。牢記國網公司的企業文化、發展戰略，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業努力工作，一定會有光明的發展前途，企業也能為我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓注入了國網公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務企業，實現自我價值的一次寶貴機會。
紀律方面
本次的培訓，國網技術學院實施的是半軍事管理，制定了詳細的紀律，并將每個學員在紀律方面的表現作為量化考核成績的一部分。嚴格遵守國網技術學院得各項規章制度，對每天的早操、上課、晚自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間采取了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應從職工到學員的轉變，從平時工作散漫的生活向節奏緊張的學習生活轉變。良好的紀律也是我們取得好成績的保證。
生活方面
在豐富學員業余生活方面，國家電網技術學院也做了很多工作。山東做為文化大省、孔孟之鄉，其文化底蘊進過五千年的積蓄，是相當深厚的。為了讓廣大學員了解齊魯文化，國網技術學院組織我們繼電保護班的學員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導游的講解，我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就敬仰的一代詞宗命運多舛有了新的認識，對她的“生當做人杰，死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當的欽佩。
驕陽似火的天氣，熱火朝天的賽場，激情四射的吶喊。學院舉辦的“魯能智能杯”籃球賽給我留下了許多難以磨滅的印象。它不僅豐富了學員們的業余生活，更拉近了之間的距離，使友誼更加牢固，更加長青。 七一前夕，在黨的生日來臨之際，學院舉辦了首屆新員工培訓班黨員知識競賽大型活動，黨員們從競賽中體驗到樂趣，也增加了各自的黨性修養。畢業晚會讓我見識到同學們的多才多藝，更加讓同學之間的情誼得到升華，同時也對即將離別的同學，即將分別的老師，即將告別的濟南深深的留戀。
結語
培訓所給予我的'，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！為期4個月的學習已經結束了，4個月時間過的真快，剛來學校的時候的情景仿佛還在眼前，轉眼間就要離開了。4個月時間不短，我在這里不僅僅學習到了知識，還交到了很多朋友，認識了許多全國各地的同行，開闊了眼界。馬上就要和這個學校告別了，馬上就要和這里的朋友離別了，對于我來說，有著對于學校，老師，同學的不舍，更多的是對于以后工作和未來的憧憬，我們都應當有著急不可待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手，去用我們在這里學習到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以后的工作中交出一份讓國網，讓單位，更是讓自己滿意的答卷。
回到九江的這幾天，我也在回味這幾個月學到的東西，感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會虛心向領導、同事請教，盡最大的努力把技能和業務學的更扎實。在和學員們的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著國網公司的發展，我也會正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發展壯大錦上添花，我相信通過我們的努力，國網公司的明天一定會更加輝煌！電力人生，從此揚帆起航！
員工的自我管理學習心得2
我叫xx，是第七組“勇士隊”的一名成員。通過學習李踐老師的高效人士的5項自我管理，感覺自身從各個方面都得到了很大的提高。
首先李踐老師闡述了五項自我管理的內容為：心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動力管理。我們先學習了前三集，即：心態管理、目標管理、時間管理。李踐老師通過對如何使用行動日志的講解，深入闡述了這幾項管理的重要性，和如何實施。
第一項：心態管理
人的差異在于心態積極還是消極，消極的人看世界時一片黑暗，積極地人看世界則是一片光明，不是外在世界在控制我們，而是我們的內心在控制外在世界。當你用積極地心態去看問題時，好多問題都會把好的一面展現給我們，那么問題不就迎刃而解了么？成功=心態_能力，人的能力不管在任何的崗位上都不可能是0，但是消極的心態卻是0分。相反積極的心態就是100分，當你用積極的心態去面對問題時，成功=100*20=20xx分，這是多么大的差距呀！李踐老師說，成功要有三大作風：認真、快、堅守承諾；三大準則：保證完成任務、絕不找借口、樂觀自信樂于奉獻！認真=品質，要全力以赴專心致志，精益求精。寫到這里不僅想起，我做為公司的統計，卻經常馬虎出錯，這三大作風中的第一條就不能做到，只有認真才能保證品質，所以從今以后一定要像李踐老師說的那樣，凡事都全力以赴，精益求精，保證在完成平時的任務的前提下，追求更高的品質！快=效益。在當今的社會，誰快誰就贏，一切競爭都是速度的競爭，快就是效率，就是絕不拖延，但快并不是馬馬虎虎，草草了事，而是在保證品質的前提下，力求做得更好，更有效率！堅守承諾=誠信。我們每個員工都應該成為羅文，對領導布置的任務，應該只說一句話：保證完成任務！我覺得這還不夠，應該改為：保證出色完成任務！現代社會，誠信先行，一個沒有誠信的人，是無法在這個人際關系錯綜復雜的社會站穩腳跟的！
心態的好與壞，決定了你能否走向成功，那么如何讓自己保持一個樂觀的心態呢？李踐老師告訴我們：永遠想著自己得到的，不想自己所失去的，既然我們改變不了世界，就改變自己的心情！并且李踐老師告訴我們一個實用的方法——心態轉換，不管在什么時候，不管遇到什么困難和挫折，把挫折當存折，把壓力當動力，把障礙當最愛，在逆境面前說：“太好了��！”。當受到老板的責罵時，一定要說：“太好了�。 边@表示老板器重我們，提攜我們，給我們成長和增長經驗的機會！這個心態轉換法對我的感觸特別深，對呀，不管遇到什么困難，什么問題，都把它朝好的方面想，永遠用積極的心態去面對這個世界，那么每天都會過的更開心！
失敗的人永遠找借口，成功的人永遠找方法！承擔責任也是我們成長歷程不可缺少的必修課！并且要100%承擔責任，保證結果，絕不找任何借口，只有這樣的員工才能稱得上是一個好員工！所以從今以后一定要凡事先從自己身上找原因，總是在意別人的錯，難道自己就沒有錯了么？！
第二項：目標管理
目標即使生命的意義和價值，也是我們提高生活和工作激情的動力，它使我們能夠產生積極的心態，并且朝著目標的實現永不止步！目標使我們的信心和膽量，有目標的人才能一步步朝著目標走向成功。在此李踐老師分享了他成功的故事，我從中學到了很多，就像李踐老師說的那樣，我是那97%中的一份子，每日在沒有目標的惶恐和碌碌中度過，人的目標包括了六個方面：健康、學習、社會關系、事業、財富和家庭，每一項都是我們將要努力地方向，人之所以偉大，是因為認得目標偉大，只有懷有遠大的目標，才能以終為始，才能一步一步朝著目標邁進！人要敢于去想，敢于做夢，好多不可能成為現實的現實，都是在夢想的推動下實現的！所以我們一定要確定一個目標，假如我們的目標會實現，并且要把自己的目標寫下來，制定一個具體的行動方案！目標包括年度目標、月度目標、周目標、日目標，目標要提前制定，要明確、量化、具有挑戰性、要規定完成的時間。只有這樣的目標才能激勵著我們不斷地向前進。想象力遠遠比知識更重要，那么多知名的企業家，也許并沒有高深的學識，但是敢于去想，敢于把自己的夢想寫在紙上，并且讓它成為現實，這是我們所不具備的！每個人都有做夢的權利，有駛向成功的帆，只要我們劃動夢想的漿，總有一天會達到成功的彼岸！
第三項：時間管理
20%的事情決定了80%的結果，時間是我們最寶貴的東西，也許我們決定不了人生的長度，但是我們可以決定它的寬度！在有限的時間內，干出更多有意義的事，才是成功！人的一生只有短短幾十年，如果我們能夠活到70歲，那么我們可以活25550天，而如今我已經過了將近10000天，人的一生永遠都在倒計時，如何讓積極活的更有意義，如何拓寬自己生命的寬度，那就是有效地利用時間，做最重要的事！好是最好的敵人，不要覺得一件事情做到好就可以了，就心滿意足了，如何利用這最短的時間把事情做到最好，才是我們所追求的'。那么如何更好的利用時間呢？這就需要我們有一雙敏銳的眼睛，能夠識別并判斷出什么事情是最重要的，具有最高的價值，能創造最高的業績，具有高的杠桿作用能夠起到四兩撥千斤的目的并且具有高的機會成本。每天都應該把自己的事情羅列出來，進行管理，在自己精力最充沛的時間段，做最重要的事情，并且每天都要對昨天列出的目標進行追蹤檢查，俗話說，好記性不如爛筆頭，日志是日記日新，把每天答應別人的事情，老板交代的任務，當即記錄下來，定時檢查更新，看自己有沒有做到，這樣才能成為一個有效地利用時間的人！
這次學習感觸頗深，對我的思想有了很大的啟發，讓我在以后的工作中能夠以積極的心態，努力完成領導交代的任務，有目標，有落實，有效利用時間，爭取做一個對廠有用的人，對社會有貢獻的人！
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