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餐廳員工獎懲制度整理
隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的餐廳員工獎懲制度整理，希望對大家有所幫助。
餐廳員工獎懲制度整理1
第一條
為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。
第二條
本制度的制訂原則是：
1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條
本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條
本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。
第五條
本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。
3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。
5、對于舞弊或有危害公司權益的.事情，能事先揭發、制止者。
6、研究改善生產設備，有特殊功效者。
�。ǘ﹩T工有下列情況之一者，可于“記功”
1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。
2、執行臨時緊急任務能依限完成者。
3、協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。
4、利有廢料有較大成果者。
�。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。
2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
3、預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。
4、品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。
5、節省物料，有顯著成績者。
（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條
員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
餐廳員工獎懲制度整理2
公司本著“獎懲結合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。
第一條獎勵制度
1、公司獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵兩種。兩種方式可分別實行，也可合并執行。經濟獎勵包括獎金（獎品）、加薪；行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務晉升。
2、在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金（獎品）等一次性獎勵。記大功及以上獎勵者，在給予獎金（獎品）等一次性獎勵的基礎上，由總經辦研究綜合辦協助是否給予加薪獎勵。
3、公司對于有下列表現之一的員工，可給予嘉獎獎勵，或一次性頒發適當獎金（獎品）不等：
�。�1）忠于企業，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業經營管理水平，提出合理建議經采納產生顯著效益的（獎勵100元及以上）。
�。�2）遇到突發事故機智排除使企業免于損失（獎勵100元及以上）。
�。�3）根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者（獎勵100元及以上）。
（4）公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵（獎勵100元及以上）。
�。�5）工作努力、業務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
�。�6）領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
（7）品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學習榜樣者。
�。�8）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。
4、公司對于有下列表現之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發適當獎金（獎品）不等：
�。�1）策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
�。�2）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
�。�3）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
�。�4）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。
（5）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。
�。�6）通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和環保事故者。
（7）全年累計獲嘉獎三次者；
�。�8）連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
（9）對維護公司榮譽/塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。
第二條懲罰制度
公司按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的.表現，對不達標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益。
1、公司對員工的懲罰處分為經濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實行，也可合并執行。
�。�1）經濟懲處包括扣獎、降薪。
（2）行政懲處包括批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。
（3）工作懲處包括解除勞動合同。
2、經濟處罰標準：根據昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰。
3、發生下列違紀行為之一的，予以通報批評：
�。�1）上班遲到、早退；
�。�2）未按照規定交接班；
�。�3）上班期間員工未按規定穿著勞保著裝；
�。�4）站內的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現象的；
�。�5）損壞公司公共財物的，除通報批評外，人為造成者按照原價50%賠償；
�。�6）公司各部門的衛生包干區域需打掃干凈，如檢查不合格；
�。�7）不按要求參加安全活動、安全例會者。
�。�8）不配合各部門的工作；
（9）私自移動消防措施；
（10）私自帶著與工作無關的人員進入生產裝置；
（11）其他輕微違紀行為。
4、發生下列違紀行為之一的，予以警告：
�。�1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；
�。�2）曠工1個工作日以內；
�。�3）做虛假生產運行記錄；
�。�4）無正當理由不服從工作指揮；
�。�5）酒后上崗
（6）上崗期間脫崗、串崗。
5、對于下列行為之一的員工，視情節給警告、記過、記大過懲處，也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。
�。�1）符合上述“3”款所列11項內容，一年內累計發生三次以上
�。�2）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司正常生產的；
�。�3）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的；
�。�4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；
�。�5）在工作區域內使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區；
�。�6）一年內累計警告兩次者；
�。�7）在站工作區域內吸煙或者在工作服內發現香煙以吸煙處理；
（8）泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴重損害者；
�。�9）散播不利于公司的謠言者；
（10）一個月內曠工累計達三日以上者；
（11）違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者；
（12）一年內累計兩次記過者；
（13）偷盜、侵占同事或公司財務經查證屬實。
6、對于下列行為之一的員工，應給予解除勞動合同的工作懲處：
�。�1）一年內違反六大禁令累計超過兩次的；
�。�2）一年內累計兩次記大過者；
�。�3）無正當理由不服從工作安排或者工作調動的，造成一定的后果；
�。�4）對正當執行政策的管理者進行威脅、漫罵或者無理取鬧的；
�。�5）連續曠工查過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日；
（6）故意損壞公司財產或他人財產，經教育或處罰后重犯或價值五百元以上者；
（7）利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。
7、其他情況按情節判斷。
餐廳員工獎懲制度整理3
�。ㄒ唬┨幜P種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。
�、俑嬲]：罰款5～50元；
②警告：罰款100～200元；
�、坜o退：只發放按出勤日計算的基本工資；
�。ǘ┆剟罘N類分為：
1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。
2、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵。
�、偻▓蟊頁P：獎金50～100元；
�、诩为劊邯劷�150～300元；
③晉級：原有崗位工資晉升一級（并不代表職位變動）；
二、實施細則
�。ㄒ唬┨幜P細則：
告誡過失
1）由于工作失誤或不慎，引起客人投訴的；
2）工作推諉、懈怠，工作被動導致服務工作受影響；
3）在服務中漫不經心；
4）沒有正當理由，未能很好的完成本職工作的；
5）工作時飲酒或睡覺；
6）為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；
7）未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；
8）個人的儀容儀表沒有達到酒店要求；
9）不遵守員工宿舍規定；
10）不遵守酒店著裝規定；
11）上下班不按時簽到；
12）無故遲到或早退20分鐘以內的；
13）工作時在工作地點以外地區游逛；
14）違反酒店制度規定；
15）擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；
16）違反員工餐廳規定；
17）隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛生習慣；
18）不維護工作區域，員工宿舍，更衣室等地點的`衛生；
19）未經許可進入非公共區域（如：廚房、餐廳等）；
20）報告工作時不誠實；
21）隨意使用酒店客人設施；
22）工作時干私活；
23）管理干部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的；
24）管理干部發現員工過失不予糾正或隱瞞不報的；
25）管理干部的直接下屬有重大違紀現象的；
警告過失
1）由于違規操作或不慎造成財產輕度損失或客人投訴；
2）未經許可隨意使用酒店電腦，國際/國內直撥電話或其它設備造成公司損失的；
3）未經酒店或客人許可進入賓客房間；
4）未經許可，擅自或帶外來人員在客房內過夜的或使用酒店設施設備。（需同時繳納等額的房款）；
5）未經許可在酒店兜售物品；
6）因粗心大意丟失酒店樓層房卡或工作間鑰匙；
7）未遵守酒店經營程序，導致酒店，客人或員工損失；
8）浪費酒店財物，如紙張，易耗品等；
9）制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；
10）未經管理人員許可更改工作班次；
11）未通知有關人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的；
12）違反或拒絕接受酒店領班以上領導的決定，指示，政策或工作程序；
13）不參加酒店有關部門規定的活動；
14）違反國家或酒店防火規定、安全政策等，未造成嚴重后果的；
15）為其他員工簽到；
16）拿取酒店或客人的財務，尚不構成盜竊的；
辭退過失
1）同客人吵架或當客人的面爭吵；
2）對客人粗魯或頂撞客人；
3）向客人索要或暗示希望得到小費；
4）為個人目的向客人兜售物品；
5）欺騙或騷擾客人；
6）未經許可復制酒店鑰匙；
7）未經酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；
8）在未通知酒店管理人員的情況下，無故缺勤連續兩天或本月累計兩日；
9）故意不向酒店報告自己的傳染性疾�。�
10）拾遺不交，據為已有，情節較嚴重，如現金等；
11）同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發生沖突；
12）在酒店質量監測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善；
13）偷竊行為；
14）騷擾、欺辱，危害酒店客人或員工；
15）斗毆或慫恿打架斗毆；
16）從事任何違法活動，如賭博等；
17）違反國家其它法令；
18）由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。
備注：
1、在告誡處分有效期內，重犯類似錯誤將給予警告處分；
2、在警告處分有效期內，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調一級；
3、留店察看期間，有違紀現象的酒店將對其進行辭退處理；
4、處分的有效期：告誡1個月，警告3個月，留店察看6個月。
�。ǘ┆剟罴殑t：
通報表揚
1）由于優質服務而得到賓客表揚的；
2）一慣工作表現好，得到領導認可的；
3）拾金不昧；
4）連續四個月沒有違紀現象的；
5）積極參加部門文化和業務培訓，業務和文化考核達標并名列前三名的；
6）服務技能優越，能夠帶領其他員工共同進步的；
7）為維護社會公德和酒店秩序見義勇為的；
嘉獎
1）對酒店經營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；
2）因能及時發現苗頭或采取相關措施，防止或避免了可能發生的事故或損害酒店的事件的；
3）見義勇為且為酒店挽回較大經濟損失的；
4）4個月內連續3次以上受到通報表揚的；
5）其他表現優異或貢獻突出的；
晉級
1）發現事故苗頭或采取相應措施避免重大安全事故，為酒店挽回重大損失的；
2）1年內連續多次以上受到表揚及嘉獎的；
3）服務技能優越、管理水平突出得到到賓客多次表揚或事跡突出的；
餐廳員工獎懲制度整理4
一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
�。�2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
�。�3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）對突發事件、事故妥善處理者；
（5）為公司帶來良好社會聲譽的；
（6）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）
�。�1）全勤獎凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；
�。ㄒ陨暇煽记诳ㄓ�，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。
�。�2）績效考核優異獎
凡連續三個月績效考核被評為A級，第三個月當月工資可獎勵100元。
（3）工齡工資獎
入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
�。�4）帶薪年休假
入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他獎勵：
�。�1）銷售冠軍獎
針對所有營銷的'員工，銷售冠軍獎分為：周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎！
周冠軍獎每周評選一名（銷售系數第一名），獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現金100元；月銷售冠軍獎每月評選三名（月銷售系數前三名），第一名現金獎勵500元；第二名現金獎勵300元，第三名現金獎勵200元。（只有當月完成公司規定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎）
銷售系數公式如下：
銷售系數=銷售金額/公司規定各門市銷售額
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1）通報批評；
�。�2）一次性罰金；
（3）減薪；
（4）留用察看；
（5）辭退；
四、處罰事項分類：
1、重量級處罰：
�。�1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
�。�2）損失/遺失公司重要物品、設備；
無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
�。�3）包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
�。�4）泄露公司機密；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（5）品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
�。�7）每月曠工達3天（含）以上；
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
�。�8）在公司內從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
（9）造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
�。�1）未經許可擅自使用權限外之物品、設備；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
（2）玩忽職守或督導不力而發生損失；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。
�。�3）工作不力，屢勸不聽者；
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
�。�4）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
（1）工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�2）上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�3）未按規定要求進行值日、值班的；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�4）浪費公司財物（下班未關電腦、燈等）；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
�。�5）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；
員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
�。�6）開會、培訓無故遲到、缺席；
通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
�。�7）無故不接聽電話或關機（8：00—23：00）
通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。
餐廳員工獎懲制度整理5
為了進一步提高餐廳員工素質，規范工作行為，激勵員工積極性，特制定此制度。
一、獎勵制度
1、員工過生日時，會館為其贈送禮品。
2、業務能力優秀，不遲到，不早退，無曠工。
3、工作積極，團結同事，任勞任怨。
4、禮貌、熱情、周到的服務，經常得到客人的好評。
5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。
6、從會館的利益出發，為會館的'發展，盡心盡力。
以上6條，會館按季度、年度進行評比，依據評比結果給予表彰獎勵。
二、懲罰制度
�。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。
2、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。
3、浪費公物，視情節輕微的。
4、妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。
5、未經許可擅帶外人入會館參觀。
6、工作時間內躺臥、睡覺，隨意撥打電話。
7、對客人指手劃腳，品頭論足。
8、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。
�。ǘ┻`反以下條款按次懲罰50元。
1、不服從管理與分配的。
2、對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。
3、隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。
4、下班后無故在會館逗留。
5、工作散漫，粗心大意。
6、在更衣柜內存放會館物品、食物或飲料。
7、當班時吃東西、看電視，用會館電話辦理私人事情。
8、拒絕會館經理授權的有關人員的檢查。
9、對賓客不禮貌，與客人爭辨。
10、當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。
11、不經請假，隨意曠工。
�。ㄈ┻`反以下條款的給予辭退，造成經濟損失的按原價賠償，觸犯刑律的提交司法部門處理。
1、偷盜同事或公有財物。
2、對上級或同事實施暴行或有重大的侮辱行動。
3、蓄意破壞會館或他人財物。
4、不服從工作安排，調動指揮，無理取鬧影響工作秩序的。
5、工作不負責任，損壞工具、設備、浪費原料，造成經濟損失較大的。
6、玩忽職守，違章操作、指揮，造成事故或經濟損失較大的。
7、包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。
8、道德敗壞，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。
9、利用職權，謀取私利，假公濟私，造成嚴重后果的。
10、連續曠工三天或一個月累計曠工兩次。
11、觸怨刑律，使國家財產受到嚴重后果的。
以上獎懲項目均由總經理主持并進行落實。
餐廳員工獎懲制度整理6
第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度
第二條適用范圍：全體員工
第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則
第四條獎勵辦法
第五條本酒店設立如下獎勵方法，酌情使用：
1、通告表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級；
第六條有下列表現的員工應給予通告表揚：
1、品德端正，工作努力；
2、維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4、有其他功績，足為其他員工楷模
第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、完成計劃指標，經濟效益良好；
3、向酒店提出合理化建設，為酒店采納；
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5、節約資金，節儉費用，事跡突出；
6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7、其他對酒店作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的
第八條有以上表現，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
3、董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的'員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準
第十條處罰辦法
第十一條視情節輕重，分別給以以下處罰：
1、警告；
2、記過；
3、降級；
4、辭退；
第十二條員工有以下行為給以警告處分
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5、無故不參加酒店安排的培訓課程；
6、初次不遵守主管人員指揮；
7、浪費公物情節輕微
8、檢查或監督人員未認真履行職責；
9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；
11、破壞環境衛生
第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：
1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、未經許可擅帶外人入廠參觀；
5、攜帶危險物品入廠；
6、在禁煙區吸煙者；
7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者
10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：
1、違反國家法規、法律、政策和酒店規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
餐廳員工獎懲制度整理7
第一章總則
第1條（目的）
根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。
第2條（適用范圍）
本細則適用于公司所有正式員工。
第二章責任與權限
第3條（責任與權限）
3—1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違
反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。
3—2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。
第三章運營程序
第4條（獎勵）
對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
4—1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。
4—2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的`。
4—3保護公司財產，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。
4—5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額
一等1500元—3000元
二等800元—1500元
三等300元—800元
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