如何做好招聘

如何做好招聘

　　所謂最快招聘銷售人員的方法，其實就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。招有很多種比如說網絡招聘、現場招聘、轉介紹等等。下面是小編為您整理的關于如何做好招聘的相關資料，歡迎閱讀！

　　網絡招聘

　　做好網絡招聘要先篩選好簡歷，無論是找什么行業的工作，只要是找銷售工作的，一律篩選：首先是找銷售工作的，其次是篩選年齡25歲以上的，大專學歷的，工作經驗2年以上的，外地人，社會閱歷豐富的等等。

　　你好xxx，我在 XX網站看到你的求職簡歷，請問你現在在找工作嗎?我看你對銷售比較感興趣是吧?剛好我們公司在招銷售！

　　你明天上午有時間嗎？預約一下到公司面試。記得發條短信，內容包括公司名稱、地址、網址、預約時間，備注收到回復。(電話里面不用說的那么清楚，簡單介紹一下行業和公司即可，能夠引起對方的興趣即可，主要是見面聊效果才好。像談戀愛，用電話談和當面談效果肯定是不一樣的，不然異地戀也不會那么多分手的了)。

　　記住招很重要，可能有很多事會打亂你的計劃，梳理一下思路，很多團隊經理應為團隊的瑣事沒有利用好時間招聘，一定要合理規劃時間。上午(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。

　　招應屆生

　　直接招聘應屆生因為更多的基層銷售是在白紙上，被企業重新描繪出來的，這其中掌握“制造銷售”的能力很重要。

　　員工推薦

　　鼓勵員工推薦是一個非常有效的方法，雖然很多企業有很多這方面的鼓勵政策。

　　實習生制度

　　很多人天生具有很多銷售的特質，只要稍加點撥，就可以迅速上手，很快出成績，這些人一旦培養出來將會非常的穩定，短則三年，多則五年、八年，所以優秀的實習生制度要建立。

　　偶遇招聘

　　銷售人員的另外一個重要的方式就是偶遇，很少有人將這也看成是一種方式，這就是對招聘理解的問題。我們發現，公司之所以招不到人，與對招聘的重視不足有重要的關系�！芭加觥本褪沁@樣思路的體現。

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