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什么樣的招聘文案更吸引人
社會化媒體時代,“招聘”已融入至社會化營銷的鏈條中。招聘文案不再只是四平八穩的職位描述。亮眼的招聘文案能讓公司的“人才滾滾來”。這篇文章就和大家聊聊怎么寫“社會化”的招聘文案?
第一,扭轉招人心態:招合作伙伴(“小伙伴”);不是上下級的員工
雖然招聘網站經常高喊口號:“尋找和我們一起奮斗的人”,但筆峰一轉,又是以“員工”相稱;ヂ摼W奔騰的時代,每個員工對于公司的價值和意義更為凸顯。如果只是公司的螺絲釘,一個蘿卜一個坑,各部門割裂,亦或是不自覺的官僚體系,那又會陷入曾經的誤區。
我認為一名優秀的文案,在創作之前需首先進行心理調試。即:在寫什么類型的文案前,筆未動,但已“心臨其境”。比如:為什么有些化妝品公司情愿招美妝達人寫文案,也不想招個單純的文筆好的人呢?因為美妝達人最懂得公司的目標受眾,在寫文案前,他的心境已調成要看文案的這些人的心理頻道。
所以如果真心想招一個人,想想你真的最想對你的合作伙伴說什么?他們最想看到什么?
第二,發現“新聞點”:眼中看到公司的各種美好
任何公司,再小,也有它的美好之處。任何的“美好”,不管大小,都彰顯著公司管理層的做事理念。把“美好”無限放大,但不是夸大奇談。
比如:
辦公環境:簡潔?開放?環保?寬松?免費下午茶?等等。
同事:不僅“以貌取人”、“男才女貌”;還有同事的各種閃光點:擅長某項運動、燒得一手好菜、喜歡游山玩水等等。當然,這里的“同事”也包括CEO等高層,他們有什么樣的人格魅力或特質?是否可以用一種輕松、幽默的筆法表述呢?
特殊福利:由于行業的不同,每個公司也許都或多或少地有點“特殊福利”。比如因為這份工作,小伙伴們可以經常接觸到什么外人羨慕的東西?
總之,寫招聘文案就如同記者在普通的現象、事物中,發掘新聞點一樣,要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。
當然,如果發現不了任何“新聞點”,那也許說明:1,你不了解你的公司;2,你公司毫無生機活力;3,你對該公司沒有任何興趣了。
第三,抓住“新聞點”,做大、做深;創意百出
這個就是考驗各位文案的“天馬行空、收放自如”能力了。我看過一些不錯的招聘文案:有的是根據“新聞點”拍攝專業、唯美的畫面;有的別出心裁地撰寫高層間就生活、事業態度的“微信對話”;有的文字激情洋溢,改編歌詞,朗朗上口;有的以某個社會現狀為切入,號召有志者共同拼搏等等。
第四,排版
還是多點圖,少點文;或者信息圖也不錯。圖片拍攝地要有點調調。要適合在手機上閱讀。
那招聘廣告又該如何寫呢?
首先,標題一定要簡潔醒目,吸引人來看。如“尋找‘有緣人’”、“你會是我的伙伴嗎?”等等。
其次,具體的職位、職責及技能要說清楚,讓人明白工作內容和要求,好考慮人崗匹配度。這些寫清楚了一來可以讓求職者明白是否適合該崗位,自己先進行篩選,二來可以在面試的時候考驗求職者是否有事先做好功課。
然后,說明福利、待遇、工作性質及休息等求職者最關注問題。優越的福利待遇是吸引人才的不二法門,招聘廣告可不能少了。這點可以放在前面,先用福利吸引。
最后就是聯系方式、聯系人,不能忘了,要不吸引了求職者應聘卻無法聯系,這招聘廣告也太讓人開眼了。
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