隱形陷阱散布招聘會(huì) 勞務(wù)派遣到底為何物

隱形陷阱散布招聘會(huì) 勞務(wù)派遣到底為何物

　　12月22日，在廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院舉行的高職高專類招聘會(huì)上，一家名為“×達(dá)人力資源有限公司”的企業(yè)招聘醫(yī)院的導(dǎo)診員，上前了解才知道，原來公司招聘的人員是勞務(wù)派遣的。而現(xiàn)場，類似的人力資源公司有近10家，讓人吃驚的是，許多應(yīng)聘的大學(xué)生竟不知道勞務(wù)派遣為何物，一個(gè)個(gè)隱形陷阱散布在招聘會(huì)現(xiàn)場。

　　在高職高專招聘會(huì)上，不少人力資源公司夾雜其間。像廣州開發(fā)區(qū)某人力資源公司就招聘從前臺(tái)文員到部門經(jīng)理等的職位。甚至一家惠州的人力公司也遠(yuǎn)道而來“湊熱鬧”。資料顯示，這是家經(jīng)工商部門批準(zhǔn)的具備專業(yè)人力資源供應(yīng)和派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的管理公司。據(jù)了解，現(xiàn)場大部分的人力公司招聘人員都是進(jìn)行勞務(wù)派遣的。

　　企業(yè)：勞務(wù)派遣條件苛刻

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，人力公司除了招聘勞務(wù)派遣人員以外，還在勞務(wù)派遣時(shí)加上許多“霸王條款”。一家名為“×旗人力資源”的公司宣稱與某制冷家電集團(tuán)聯(lián)合招聘多個(gè)基層崗位�，F(xiàn)場面試官告訴記者，大學(xué)生面試過關(guān)后，還需要經(jīng)過6個(gè)月的實(shí)習(xí)期，其中前3個(gè)月實(shí)習(xí)，后3個(gè)月試用，領(lǐng)到畢業(yè)證，經(jīng)過考核合格后，才能與公司簽訂三年的勞動(dòng)合同。

　　學(xué)生：“不了解勞務(wù)派遣。”

　　記者隨機(jī)采訪了部分大學(xué)畢業(yè)生，結(jié)果讓人吃驚，10名受訪者中，只有1名聽說過勞務(wù)派遣，其他9名明確表示，自己不知道什么是勞務(wù)派遣。

　　記者問廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的曾同學(xué)：“知不知道這是勞務(wù)派遣？”他說，不知道，也不了解勞務(wù)派遣。與曾同學(xué)一同“趕會(huì)”的鄧同學(xué)表示，他對勞務(wù)派遣有所了解，是從學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課上獲知的。

　　“簽不簽勞務(wù)派遣主要看待遇，看前途�！蹦先A工商學(xué)院市場營銷專業(yè)小崔表示。

　　專家：派遣要實(shí)習(xí)是變相剝削

　　中國勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為，一些企業(yè)尤其是大型國企，沒有招人的指標(biāo)，于是用勞務(wù)派遣這種用工方式來進(jìn)行人員的擴(kuò)充，彌補(bǔ)編制上的缺陷，同時(shí)也把用人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到人力公司。勞務(wù)派遣作為一種用工模式，大學(xué)生要去了解，愿不愿去，這要看自己的愿望，人力公司在招聘時(shí)也要說清楚。

　　“一些受派企業(yè)提出6個(gè)月實(shí)習(xí)期，這是不對的。勞務(wù)派遣針對的是勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣里沒有實(shí)習(xí)，使用勞務(wù)派遣，就要把學(xué)生當(dāng)作勞動(dòng)者，就是正式用工。實(shí)習(xí)是偷換概念，等于變相剝削�！绷簜�權(quán)分析指出。

　　據(jù)了解，對大學(xué)生而言，勞務(wù)派遣也存在一些隱形陷阱，在就業(yè)時(shí)要有所認(rèn)識(shí)。像在待遇上，由于勞務(wù)派遣人員提供的是短期勞動(dòng)，受派單位不僅很少提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，而且在一些非法定待遇上會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)有“同工不同酬”的就業(yè)歧視。

　　記者觀察

　　勞務(wù)派遣——能解大學(xué)生就業(yè)之難嗎？

　　勞務(wù)派遣并不是洪水猛獸，而是一種合法的用工方式。20世紀(jì)90年代初期，勞務(wù)派遣作為新生事物開始進(jìn)入中國，只是因?yàn)閲�人傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和勞務(wù)派遣領(lǐng)域里的眾多不規(guī)范現(xiàn)象，使它不被國人接受。但隨著越來越多的外企涉足勞務(wù)派遣，這種用工方式正在擴(kuò)大。今年招聘會(huì)中，人力公司用勞務(wù)派遣招聘大學(xué)生，又將勞務(wù)派遣的領(lǐng)域進(jìn)一步推廣。

　　雖然國內(nèi)大學(xué)生接受勞務(wù)派遣并不太多，但某些高校也在就業(yè)中嘗試引入這種用工方式，福建某大學(xué)就建立了“福建省勞務(wù)派遣培訓(xùn)基地”，并舉辦了“高校畢業(yè)生勞務(wù)派遣專場招聘會(huì)”。

　　記者以為，勞務(wù)派遣的引入，給高校就業(yè)工作提供了一個(gè)新思路，高校要在就業(yè)指導(dǎo)工作中宣傳勞務(wù)派遣，并給學(xué)生普及這方面的知識(shí)。只有認(rèn)識(shí)了勞務(wù)派遣，掌握了勞務(wù)派遣，才能跨過隱性陷阱，明明白白就業(yè)。

　　支招：被派遣前要問清楚

　　一是要了解勞務(wù)派遣，企業(yè)也要把勞務(wù)派遣的情況告訴對方，《就業(yè)促進(jìn)法》里規(guī)定了勞動(dòng)者有知情權(quán)。

　　二是要了解人力公司與用人單位是不是長期合作關(guān)系，大學(xué)生與人力公司簽訂的勞動(dòng)合同要二年以上，在法律上才是認(rèn)可的。

　　三是要明白勞務(wù)派遣合同與普通勞動(dòng)合同是一樣很規(guī)范的。公司必須給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，人力公司安排不了工作，也應(yīng)該給勞動(dòng)者報(bào)酬，按860元/月來支付工資。

　　四是勞務(wù)派遣人員的工資有些是用工單位發(fā)，有些是人力公司發(fā)，這些在勞動(dòng)合同要明確。

　　五是將來辭退的要件也要看清楚。人力公司不可以隨便炒人，也要按照勞動(dòng)合同來辦事。

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