招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選1
職責(zé)：
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標；
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力；
4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本；
5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊；
6、獨立負責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的.經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上；
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道；有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗；豐富的識人、辨認的經(jīng)驗；精通勞動法律法規(guī)；
3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長；獨立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項目；
4、對業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議；
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選2
職責(zé)：
1、全面負責(zé)煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求；
2、負責(zé)煙臺當?shù)氐男@招聘工作，擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮；
3、負責(zé)煙臺工廠項目的.需求工作，并完成招聘績效工作；
4、及時有效地補充項目工作人員；
5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源；。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗；
2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮；
3、工作認真、態(tài)度端正；
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選3
職責(zé)：
1、負責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標；
2、負責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作；
3、負責(zé)招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報；
4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的`合作關(guān)系；
5、負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧；
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢；
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才；
5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選4
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的.各項工作實施；
4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)；
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備；
7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，；
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強；
5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)精選5
1、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道；
2、組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋；
3、協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立；
4、負責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作；
5、負責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持；
6、負責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化；
7、負責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析；
8、負責(zé)月度、季度、年度招聘計劃的'實施，對招聘結(jié)果負責(zé)；
9、負責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實，負責(zé)團隊員工關(guān)系的維護與溝通；
10、其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
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