招聘主管崗位職責(精選23篇)
在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
招聘主管崗位職責 篇1
1、事業部招聘工作的統籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的.關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;
3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;
4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發人才測評工具;
5、優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。
招聘主管崗位職責 篇2
1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;
3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;
4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;
5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;
7、其他上級交代的.工作。
招聘主管崗位職責 篇3
1、根據公司用人策略和人力需求規劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作;
3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的'流程和科學化的面試工具,提升招聘質量肯數量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通,入職相關事項協調安排;
招聘主管崗位職責 篇4
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的'相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘主管崗位職責 篇5
1、根據公司業務發展,設置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的.落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
招聘主管崗位職責 篇6
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息,收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與用人部門對接候選人信息,協調安排候選人推送,并對后續推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告。
招聘主管崗位職責 篇7
1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核
3、協調財務部與公司其他部門的`關系,保證工作任務順利完成
4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;
5、完成領導分配的其他工作
招聘主管崗位職責 篇8
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管崗位職責 篇9
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求,編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施:人才的.挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖,薪酬調研;
6、執行領導下達的任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位職責 篇10
1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
招聘主管崗位職責 篇11
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發布招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位職責 篇12
在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
負責組織公司內的`新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。
安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。
負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
完成人事部長臨時交辦的其他任務。
招聘主管崗位職責 篇13
1、負責公司的.人才招聘及引進;
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
招聘主管崗位職責 篇14
1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗,安全服務廠商3年以上團隊管理經驗;
2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目;
3、計算機相關專業,本科及以上學歷,具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先;
4、具備強烈的進取心,良好的'團隊合作精神,抗壓能力強,適應一定程度出差;
5、提供業界有競爭力的薪酬待遇,具體詳談。
招聘主管崗位職責 篇15
1、根據招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續辦理,勞動合同、保密協議等的`簽訂,熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織,團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員),落實相關政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
招聘主管崗位職責 篇16
1.負責招聘開發和關系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;
2.發布招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責 篇17
1、利用各種招聘渠道發布招聘,尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證,落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管崗位職責 篇18
1、招聘工作:簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草,編制相關人事制度、規定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的`組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責 篇19
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續,簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的'培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責 篇20
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系,組織員工的'活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位職責 篇21
1、根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的'思想動態,員工關系的維護,進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
招聘主管崗位職責 篇22
1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的`招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
招聘主管崗位職責 篇23
1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,并監督執行;
2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的.全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。
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