招聘總監崗位職責(15篇)
隨著社會一步步向前發展,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的招聘總監崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
招聘總監崗位職責1
1、配合集團發展,在集團人力資源管理方針政策指導下,統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃,制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協調各類用工渠道開發,文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核,確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊,組織協同完成招聘目標。
招聘總監崗位職責2
1、根據公司戰略及業務發展需求,完成公司崗位(中高端)的'招聘;
2、拓展人才吸引渠道,對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執行面試流程安排,發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作,確保人才及時到崗;
4、定期統計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
招聘總監崗位職責3
1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的'建立、完善和監督執行
2、 參與制定中心年度工作目標,負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃,引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作,審核所分管專業模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略,開發測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設,培養和發展骨干員工
8、 協助總監進行中心日常管理工作
招聘總監崗位職責4
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略,熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的.用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進,為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
招聘總監崗位職責5
1、根據項目需求,領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的`項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據業務發展,進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協調安排招聘的相關工作,包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監崗位職責6
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作,完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
招聘總監崗位職責7
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點,進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告, 同時建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀,統計招聘的相關信息,總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規范、高效。
招聘總監崗位職責8
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標,負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略,開發測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團對人力資源的'需求
招聘總監崗位職責9
1.建立和優化招聘管理制度及相關流程;
2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;
3.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,滿足公司的人才需求
5.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的'組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;
6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.員工入離職管理;
9.市場薪酬調研;
10.參與相關項目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目,與培訓崗合作開展入職引導;
11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;
12.負責領導交辦的其它工作。
招聘總監崗位職責10
職責:
1、熟悉相關行業動態,了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求,制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上,211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗,外企,知名企業優先考慮。
3、情商高,抗壓厲強,接戰略性和市場洞察力。
招聘總監崗位職責11
1、根據年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5、負責日常人才招聘,同行業專業人才搜索與入庫,儲備與管理;
6、負責招聘費用預算與執行;
7、負責招聘信息發布及維護,招聘資料收集與整理及提報;
8、負責面試組織安排和考核評價;
9、負責招聘總結與分析;
10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協助選人能盡快適應;
招聘總監崗位職責12
1. 負責擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調整優化招聘方案,確保完成招聘目標;
2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3. 負責集團招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;
4. 開拓和優化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的`合作關系;
5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。
招聘總監崗位職責13
1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
2、積極開拓有效的.招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進質量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質量;
4、分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;
6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;
招聘總監崗位職責14
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,并組織實施;
2、建立、完善企業的'招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
招聘總監崗位職責15
崗位職責:
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的`人才需求;
4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;
5.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業,兩年以上金融行業(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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