人事招聘專員職責(15篇)
人事招聘專員職責1
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的.招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專員職責2
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的'撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事招聘專員職責3
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;
2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;
3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;
4、搜集行業的`市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、協調員工關系，積極參與公司企業文化建設;
6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。
人事招聘專員職責4
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料;
3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;
5.員工活動，組織培訓等。
人事招聘專員職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的.用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘專員職責6
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員職責7
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等
人事招聘專員職責8
1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。
人事招聘專員職責9
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的`監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員職責10
1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的.歸屬感
4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
人事招聘專員職責11
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員職責12
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員職責13
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員職責14
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的`考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
人事招聘專員職責15
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新；
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
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