招聘總監的工作職責(15篇)
招聘總監的工作職責1
1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘總監的工作職責2
1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門各崗位和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負責招聘費用預算與執行;
8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
9.負責面試組織安排和考核評價;
10.負責招聘總結與分析;
11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;
招聘總監的`工作職責3
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的.組建;
招聘總監的工作職責4
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據公司各部門的.招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
任職要求：
1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人
招聘總監的工作職責5
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的'職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
招聘總監的工作職責6
職責：
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的'工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
招聘總監的工作職責7
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
3、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務；
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，五年以上招聘相關工作經驗，3年招聘團隊管理工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規；有人力資源服務行業從業者優先；
3、具備優秀的學習能力、強烈的`自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的工作職責8
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;
職位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;
2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;
3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業道德及較強的.團隊合作意識;
6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;
7、正直、誠信、公正。
招聘總監的工作職責9
1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;
2、負責根據招聘計劃開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負責根據業務突發增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務;
4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的.招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，并根據公司業務發展情況及時作相應調整;
6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。
招聘總監的工作職責10
職責；
1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的`招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗；
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗；
4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。
招聘總監的工作職責11
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;
4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;
2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;
3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的'學習能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監的工作職責12
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的`合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監的工作職責13
職責：
1、統籌集團招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才；
6、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業；
2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，至少有3年招聘團隊管理工作經驗，具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經驗；
5、具備優秀的學習能力、強烈的`自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的工作職責14
(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。
(3)時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。
(4)按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。
(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協助上級完善公司組織結構。
(10)配合人力資源中心各項目工作的.開展。
招聘總監的工作職責15
職責:
1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。
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