公司招聘崗位職責

公司招聘崗位職責(匯編15篇)

　　在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的公司招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司招聘崗位職責1

　　1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司招聘崗位職責2

　　出納（廣州戶口及擔保）

　　崗位職責：

　　1、負責公司日�，F金及票據的收付、保管及費用報銷工作；

　　2、及時準確登記現金及銀行存款日記賬，做到現金日清月結；

　　3、負責妥善保管現金、公章、保險柜、收據和店面工商證件等，做好有關單據、帳冊、報表等資料的'整理及歸檔工作。

　　4、根據人事部提供的員工考勤核算工資，按時發放公司職工的工資、獎金。

　　5、負責跟進發票的購買和核對，以及財務主管交代的稅務局部分業務的溝通聯系。

　　6、完成上級交辦的其它事務性工作。

　　任職資格：

　　1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證書；

　　2、相關崗位兩年以上工作經驗者優先；

　　3、細心，對數字有較強敏感性，有餐飲公司從業經驗者優先；

　　4、熟練操作各類辦公軟件；

公司招聘崗位職責3

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的`情況，開發合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

公司招聘崗位職責4

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的.面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司招聘崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務；

　　2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業務，提升售后服務滿意度。

　　3、善于表達、樂于溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。

　　基本條件：

　　1、18—30周歲，中專以上學歷；

　　2、口齒伶俐，有較強的溝通能力；

　　3、電子商務專業優先考慮；

　　4、有電話銷售、淘寶客服、網絡銷售經驗者優先錄用；

　　5、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融//財務工作者優先。

　　工作時間：

　　周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小時，上班五天制，國家法定假期。

公司招聘崗位職責6

　　1、根據門店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；

　　2、負責網絡招聘過程的具體實施，包括網站招聘信息的'發布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋；

　　3、維護人才庫和相關數據統計，做好招聘分析工作；

　　4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。

公司招聘崗位職責7

　　深圳某服裝公司招聘網絡工程師的崗位職責

　　工作職責：

　　1、 所有電腦設備的`維護，服務器維護。

　　2、 郵件系統、ERP系統維護；

　　3、 公司網絡維護；

　　4、 網絡優化；

　　5、 協助上級對運維組進行日常管理；

　　6、 貨品盤點

　　深圳某互聯網公司招聘網絡工程師的工作職責

　　崗位職責：

　　1、負責OA/SUBVISION系統的維護；

　　2、負責服務器的安裝、調試；

　　3、負責公司IDC機房和內部機房的系統維護。

公司招聘崗位職責8

　　1、能針對國內一般納稅人和香港貿易公司的業務，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務報表；能熟練操作erp，金碟軟件；

　　2、能熟練進行貿易企業出口退稅核銷；

　　3、能獨立處理香港公司的'日常財務和會計工作，準備和報送香港公司的年度財務報告給香港審計事務所；

　　4、能協助處理香港公司的年度審計和稅務事宜；

　　5、辦理公司日常相關稅務事項、稅務申報操作流程熟練；

　　6、能按照領導要求，積極主動制定財務報表和做財務分析預測，提供對公司發展和財務管理有利的建議；

　　7、能管理團隊，愿意培訓財務人才，為公司長期發展考慮。

　　8、要求態度認真負責，有優秀的團隊精神，能夠按公司規定的程序完成指定的工作。

公司招聘崗位職責9

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的`招聘流程。

公司招聘崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、使用網絡，手機微信、微博等聊天工具推廣公司產品，搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶（無需陌生拜訪）；

　　2、通過網絡或電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業績；

　　3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的`最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；

　　4、根據網絡營銷的要求，向各行業網站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；

　　5、完成銷售經理分配的銷售業績任務。

　　職位要求：

　　1、高中以上學歷，男女不限，專業不限，可接收應屆畢業生；

　　2、對金融行業的銷售工作有著強烈的興趣，熟悉運用電腦及最新的網絡聊天工具，尤其是微信，微博；

　　3、頭腦靈活，善于與人交流，執行力強，成功欲強；

　　4、工作態度積極，有責任心，能承受一定壓力；

　　5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達能力強，誠懇，務實，具有一定的親和力；

　　6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

　　7、有相關工作經驗者優先，歡迎行業精英及有志之士加入。

　　薪酬福利：

　　1、每年定期外出旅游

　　2、每月一次活動和生日會

　　3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）

　　4、獎勵：業績達標獎金10% +業績達標高端數碼產品獎（手機、電腦）

公司招聘崗位職責11

　　1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的'撰寫;

　　3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

公司招聘崗位職責12

　　1、集團類客戶的.關系維護;

　　2、業務辦理統計;

　　3、業務經理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

公司招聘崗位職責13

　　為滿足xx公司工作需要，結合實際情況，擬面向社會招聘：餐飲服務員3名，保安1名。具體要求如下：

　　一、餐飲服務員

　　1、素質要求:

　�。�1）初中或中專以上學歷。

　�。�2）有較強的推銷能力，語言禮貌得體，普通話標準。

　�。�3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關系處理能力，團結同事。

　�。�4）女1.65以上，男1.75以上，年齡30周歲以下。

　　2、崗位職責：

　�。�1）對宴會領班負責，做好本崗位的`各項工作，遵守賓館規章制度。

　�。�2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態，始終保持微笑服務。

　　（3）掌握餐廳服務的各項規范和操作程序，并嚴格執行，做好餐前準備、餐中服務、餐后收尾的各項工作。

　　（4）建立良好的同事關系，主動協助同事、積極補位。

　　（5）及時發現所處區域的異常情況并及時向上級領導匯報。

　�。�6）完成上級交辦的其它工作。

　　二、保安

　　1、素質要求:

　�。�1）初中或中專以上學歷。

　�。�2）有較強的安全責任意識，語言禮貌得體，無不良嗜好。

　�。�3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關系處理能力，團結同事。

　　（4）男170以上，年齡60-65周歲。

　　2、崗位職責：

　�。�1）對保衛部經理負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規章制度。

　�。�2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態。

　�。�3）掌握安保工作的各項規范和操作程序，并嚴格執行。

　�。�4）建立良好的同事關系，主動協助同事、積極補位。

　�。�5）及時發現所處區域的異常情況并及時向上級領導匯報。

　�。�6）完成上級交辦的其它工作。

xx有限公司

　　20xx年x月x日

公司招聘崗位職責14

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

公司招聘崗位職責15

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

【公司招聘崗位職責】相關文章：

公司招聘崗位職責12-02

招聘公司崗位職責12-20

公司招聘專員崗位職責03-21

公司招聘崗位職責15篇12-02

公司招聘崗位職責(15篇)12-21

招聘公司崗位職責15篇12-20

招聘公司崗位職責(15篇)12-20

公司招聘崗位職責12篇01-24

公司招聘崗位職責(12篇)01-24

公司招聘崗位職責通用12篇04-01