企業人事招聘專員具體崗位職責(13篇)
在發展不斷提速的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的企業人事招聘專員具體崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業人事招聘專員具體崗位職責1
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
企業人事招聘專員具體崗位職責2
1.協助上級建立全公司招聘；
2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的`招聘、入職等手續；
3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
企業人事招聘專員具體崗位職責3
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
企業人事招聘專員具體崗位職責4
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
企業人事招聘專員具體崗位職責5
1.全面負責公司的人才招聘工作；
2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的'維護和更新，招聘網站信息溝通；
4.搜集簡歷，進行分類，篩選；
5.與應聘者進行待遇溝通等；
6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
企業人事招聘專員具體崗位職責6
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的`專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作；
企業人事招聘專員具體崗位職責7
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理；
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理；
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的'采購事項及領用的管理，；
9.負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。；
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作；
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作；
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的其它任務。
企業人事招聘專員具體崗位職責8
1.根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷；
2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；
3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；
4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
企業人事招聘專員具體崗位職責9
1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的'遞交等。
6.負責門店證照、資產的管理和維護。
7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
企業人事招聘專員具體崗位職責10
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
企業人事招聘專員具體崗位職責11
1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的.繳納；
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
企業人事招聘專員具體崗位職責12
1、負責公司的`日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的協調與關系維護；
7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。
7、完成總經理布置的其他工作。
企業人事招聘專員具體崗位職責13
1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作；
2、協助上級做好其他應做的人事相關工作；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。
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