招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責【熱】

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘專員崗位職責1

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的.情況，開發合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員崗位職責2

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員崗位職責3

　　金融專員工作職責

　　1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的金融按揭方式，并配合銷售顧問達成銷售。

　　2、選擇東風金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風金融系統，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認車型、開票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統，對于已核準客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經理審核，對于有條件核準客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準貸款客戶在辦理完成交車手續后，由金融專員負責與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。

　　5、已核準貸款客戶抵押手續辦理完畢后，五個工作日內由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續。

　　6、選擇擔保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業務辦理進度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負責處理相關事宜，客戶手續通過后，由金融專員與公司財務部門核查客戶的'貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經理核查。

　　7、認真完成上級領導交給的其他工作。

　　銷售部

　　20xx年6月1日

招聘專員崗位職責4

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的`解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

招聘專員崗位職責5

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

招聘專員崗位職責6

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理匯報招聘工作的.進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責7

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

招聘專員崗位職責8

　　1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社�？圪M;

　　5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

　　6、績效考核，協助績效考核的`推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員崗位職責9

　　1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

招聘專員崗位職責10

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的'日常維護和儲備。

招聘專員崗位職責11

　　1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的`通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責12

　　1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

　　4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的HR工作。

招聘專員崗位職責13

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

招聘專員崗位職責14

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的`溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

招聘專員崗位職責15

　　招聘專員崗位職責

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　職責：

　　1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發布

　　3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應聘人員資料庫的建立和維護

　　5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業人員流動情況及人員流失原因分析

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