招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)【熱】
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的.情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);
4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)客戶(hù)公司需求，對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪(fǎng)方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、制作推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)3
金融專(zhuān)員工作職責(zé)
1、金融專(zhuān)員在與客戶(hù)的溝通過(guò)程中，需要對(duì)客戶(hù)的資信狀況做出全面了解，向客戶(hù)推薦適合的金融按揭方式，并配合銷(xiāo)售顧問(wèn)達(dá)成銷(xiāo)售。
2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶(hù)，將由金融專(zhuān)員直接收集整理客戶(hù)資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶(hù)資料至總部（注：上傳資料前需與銷(xiāo)售顧問(wèn)確認(rèn)車(chē)型、開(kāi)票金額等信息）。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融專(zhuān)員核查系統(tǒng)，對(duì)于已核準(zhǔn)客戶(hù)由金融專(zhuān)員填寫(xiě)金融費(fèi)用承接單并報(bào)展廳經(jīng)理審核，對(duì)于有條件核準(zhǔn)客戶(hù)或拒絕放貸客戶(hù)需直接報(bào)金融保險(xiǎn)主管處理。
4、已核準(zhǔn)貸款客戶(hù)在辦理完成交車(chē)手續(xù)后，由金融專(zhuān)員負(fù)責(zé)與客戶(hù)簽訂抵押合同，與客戶(hù)確定還款時(shí)間等信息，并報(bào)主管見(jiàn)證客戶(hù)原件。
5、已核準(zhǔn)貸款客戶(hù)抵押手續(xù)辦理完畢后，五個(gè)工作日內(nèi)由金融專(zhuān)員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。
6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶(hù)，由金融專(zhuān)員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過(guò)程中遇到困難時(shí)報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，客戶(hù)手續(xù)通過(guò)后，由金融專(zhuān)員與公司財(cái)務(wù)部門(mén)核查客戶(hù)的'貸款金額是否到賬，并出具費(fèi)用承接單報(bào)展廳經(jīng)理核查。
7、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
銷(xiāo)售部
20xx年6月1日
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開(kāi)展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的`解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶(hù)手冊(cè)等各類(lèi)面向用戶(hù)的宣傳文檔制作;
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;
3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;
3.有較強(qiáng)的英文讀寫(xiě)能力,能夠獨(dú)立編輯各類(lèi)英文資料;
4.熟悉產(chǎn)品手冊(cè)及多媒體宣傳資料的編寫(xiě)及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的.進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);
4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作；
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)；
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);
3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社�？圪M(fèi);
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;
6、績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的`推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jī)效。
2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1、主導(dǎo)線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà)，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的'日常維護(hù)和儲(chǔ)備。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；
3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的`通知；
4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；
5、提交工作日?qǐng)?bào)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)需求部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類(lèi)招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級(jí)安排的HR工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對(duì)IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告
8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的`溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)15
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話(huà)邀約前來(lái)面試；
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門(mén)人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持
4、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)
5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析
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