招聘主管崗位的具體職責（通用22篇）
在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的招聘主管崗位的具體職責（通用22篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管崗位的具體職責 1
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節；
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領導安排的'其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯網行業招聘工作經驗者優先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術；
良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位的具體職責 2
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的.初步篩選，安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管崗位的具體職責 3
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；
4、有較強的`抗壓能力。
招聘主管崗位的具體職責 4
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告。
招聘主管崗位的具體職責 5
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；
5、對接園區保潔、物業水電煤管理；
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領導安排的`工作任務。
招聘主管崗位的具體職責 6
職責：
1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；
2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的.有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道；
4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發；
5、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先；
2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊；
3、文案文筆好，思維邏輯緊密；
4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。
招聘主管崗位的具體職責 7
1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管崗位的具體職責 8
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的'處理；
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
招聘主管崗位的具體職責 9
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
4、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
5、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
6、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位的具體職責 10
職責：
1、根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。
3、能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。
4、跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。
5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。
7、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷；
2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。
4、較強的'職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。
招聘主管崗位的具體職責 11
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、相關信息的'收集；
7、領導交辦的其它業務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先；
2、有同行業（人力資源服務）工作經驗者優先考慮；
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的具體職責 12
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選；
2、建立、完善招聘SOP；
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；
4、做好上級交代的.其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點；
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管崗位的具體職責 13
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發、維護與管理；
4、項目性招聘工作的`開展；
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
招聘主管崗位的具體職責 14
1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的.人才；
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；
6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位的具體職責 15
1、協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程；
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的.業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；
3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責崗前和崗中業務培訓的授課；
5、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理；
6、協助領導進行培訓工作的考核和評估；
7、負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求；
8、完成領導交給的其他任務。
招聘主管崗位的具體職責 16
職責：
1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；
2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃；
3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求；
4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的.有效性；
5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷；
2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規；
3、有IT公司或電子行業工作經驗優先；
4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。
招聘主管崗位的具體職責 17
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整；在規定時間內完成招聘任務；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業；
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；
4、具有較強的抗壓能力及較好的.執行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神；
7、有企業人力資源管理證書者優先；
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
招聘主管崗位的具體職責 18
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；
5、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管崗位的具體職責 19
1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作；
3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的`面試工具，提升招聘質量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排；
招聘主管崗位的具體職責 20
1、事業部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；
3、事業部全國各區域的'招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位的具體職責 21
1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的`其他工作。
招聘主管崗位的具體職責 22
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
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