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招聘總監的主要職責
招聘總監的主要職責1
職責:
1、配合集團發展,在集團人力資源管理方針政策指導下,統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃,制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協調各類用工渠道開發,文旅集團本部、集團駐地方、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核,確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊,組織協同完成招聘目標。
任職資格:
1、相關專業本科以上學歷,形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識,具有優秀的`開拓能力;
3、優秀的表達協調能力,團隊管理能力,關系處理能力;
4、責任心強,優秀的執行能力,善于發現與分析;
5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;
6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;
7、5年以上招聘工作經驗,3年以上招聘管理經驗,熟悉旅游度假行業。
招聘總監的主要職責2
職責:
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道,負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業務中各環節的'關鍵指標,定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求:
1.985、211院校統招本科以上學歷,8年以上工作經驗,其中5年以上招聘管理經驗;
2.具有團隊管理經驗,能夠激發團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創新思維,創業精神,學習能力強;
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監的主要職責3
職責:
1、項目負責人崗位,負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足業務需求,保證用工輸送;
3、進行人才市場調研,了解合作企業人才需求狀況和人才動態,根據不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫;
4、根據公司業務發展需要,制定招聘規劃和人員編制預算,并根據具體業務進行招聘任務分解,細化招聘指標;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格:
1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;
2、三年以上招聘管理工作經驗,熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的`語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的主要職責4
職責:
1、根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源,開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;
2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備,能快速根據公司需求組建團隊;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的`團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;
4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監的主要職責5
職責:
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據企業發展戰略,制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業務能力優秀,能夠組建優秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;
5、國內知名金融、地產公司任職的.優先;
6、有人力資源相關證書,掌握高端人才資源的優先。
招聘總監的主要職責6
職責:
1.負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2.建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,以滿足公司用人需求;
3.通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質量及有序開展,實現公司各階段的招聘計劃;
4.制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;
5.按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析,有效評估招聘流程及招聘效果;
6.建立公司人才儲備機制。
任職要求:
1.五年以上大型企業招聘工作經驗,三年以上團隊管理經驗;
2.具有豐富的`社會招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
3.具有較強溝通、組織、協調、領導能力,并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成,良好的職業道德及團隊合作意識;
4.優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5.高度責任心,能承受工作壓力。
招聘總監的主要職責7
職責:
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作,并指導各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標及時有效完成,
2、建立公司人才儲備系統,為公司持續輸送高素質人才,
3、完善人才梯隊建設,為公司的不斷擴張提供優秀的人才
4、負責招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉正
5、優化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統,提高匹配度;
任職要求:
1、5年以上企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗;
2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的.實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。
招聘總監的主要職責8
(1)根據公司整體戰略及市場狀況,進行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規劃,定崗定編定員。
(2)開展工作分析,主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。
(3) 時刻掌握公司人員動態,制定公司年度/月度招聘配置計劃,制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。
(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作,保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估,提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例,進行崗位知識管理。
(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發招聘管理工具,構建行之有效的'人才測評體系,建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協助上級完善公司組織結構。
(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。
招聘總監的主要職責9
職責:
1、負責建立并持續完善招聘管理體系;
2、負責內部員工招聘的具體實施,對各崗位人才供給滿足度承擔責任;
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施,對招聘部績效產出能力承擔責任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求:
1、 35歲以下,統招大學�?萍耙陨蠈W歷,人力資源及相關專業;
2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗,2年以上招聘團隊管理經驗;
3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的'溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情,有夢想有事業心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。
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