1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 招聘總監的主要職責

        時間:2023-03-13 17:07:01 招聘選拔 我要投稿

        招聘總監的主要職責

        招聘總監的主要職責1

          職責:

        招聘總監的主要職責

          1、配合集團發展,在集團人力資源管理方針政策指導下,統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          2、根據公司戰略規劃,制定年度、季度、月度的招聘計劃;

          3、協調各類用工渠道開發,文旅集團本部、集團駐地方、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

          4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

          5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核,確保招聘任務快速完成;

          6、管理搭建招聘團隊,組織協同完成招聘目標。

          任職資格:

          1、相關專業本科以上學歷,形象良好;

          2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識,具有優秀的`開拓能力;

          3、優秀的表達協調能力,團隊管理能力,關系處理能力;

          4、責任心強,優秀的執行能力,善于發現與分析;

          5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

          6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;

          7、5年以上招聘工作經驗,3年以上招聘管理經驗,熟悉旅游度假行業。

        招聘總監的主要職責2

          職責:

          1.負責人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系

          2.根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道,負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

          4.定義招聘業務中各環節的'關鍵指標,定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

          5.負責管理區域HRBP團隊

          崗位要求:

          1.985、211院校統招本科以上學歷,8年以上工作經驗,其中5年以上招聘管理經驗;

          2.具有團隊管理經驗,能夠激發團隊激情;

          3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創新思維,創業精神,學習能力強;

          4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。

        招聘總監的主要職責3

          職責:

          1、項目負責人崗位,負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;

          2、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足業務需求,保證用工輸送;

          3、進行人才市場調研,了解合作企業人才需求狀況和人才動態,根據不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫;

          4、根據公司業務發展需要,制定招聘規劃和人員編制預算,并根據具體業務進行招聘任務分解,細化招聘指標;

          5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

          任職資格:

          1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;

          2、三年以上招聘管理工作經驗,熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

          3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

          4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

          5、優秀的`語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

        招聘總監的主要職責4

          職責:

          1、根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

          2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

          3、善用各種有利資源,開展招聘工作;

          4、完成直接上級交辦的其他工作。

          任職條件:

          1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;

          2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備,能快速根據公司需求組建團隊;

          3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的`團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;

          4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

        招聘總監的主要職責5

          職責:

          1、按時完成集團招聘指標;

          2、根據企業發展戰略,制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

          3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

          4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

          崗位要求:

          1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業;

          2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

          3、招聘業務能力優秀,能夠組建優秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;

          4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

          5、國內知名金融、地產公司任職的.優先;

          6、有人力資源相關證書,掌握高端人才資源的優先。

        招聘總監的主要職責6

          職責:

          1.負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

          2.建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,以滿足公司用人需求;

          3.通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質量及有序開展,實現公司各階段的招聘計劃;

          4.制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

          5.按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

          6.建立公司人才儲備機制。

          任職要求:

          1.五年以上大型企業招聘工作經驗,三年以上團隊管理經驗;

          2.具有豐富的`社會招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

          3.具有較強溝通、組織、協調、領導能力,并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成,良好的職業道德及團隊合作意識;

          4.優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

          5.高度責任心,能承受工作壓力。

        招聘總監的主要職責7

          職責:

          1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作,并指導各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標及時有效完成,

          2、建立公司人才儲備系統,為公司持續輸送高素質人才,

          3、完善人才梯隊建設,為公司的不斷擴張提供優秀的人才

          4、負責招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉正

          5、優化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統,提高匹配度;

          任職要求:

          1、5年以上企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗;

          2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的.實踐經驗;

          3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。

        招聘總監的主要職責8

          (1)根據公司整體戰略及市場狀況,進行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規劃,定崗定編定員。

          (2)開展工作分析,主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

          (3) 時刻掌握公司人員動態,制定公司年度/月度招聘配置計劃,制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

          (4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作,保證把合適的人員配置到位.

          (5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估,提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例,進行崗位知識管理。

          (6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

          (7)開發招聘管理工具,構建行之有效的'人才測評體系,建立勝任力測評試題庫。

          (8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

          (9)協助上級完善公司組織結構。

          (10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

        招聘總監的主要職責9

          職責:

          1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

          2、負責內部員工招聘的具體實施,對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

          3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施,對招聘部績效產出能力承擔責任;

          4、完成其他臨時性工作。

          任職要求:

          1、 35歲以下,統招大學�?萍耙陨蠈W歷,人力資源及相關專業;

          2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗,2年以上招聘團隊管理經驗;

          3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

          4、具備出色的'溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

          5、充滿激情,有夢想有事業心;

          6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

        资深写手 • 1对1服务

        文章代写服务

        品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求

        点击体验

        【招聘總監的主要職責】相關文章:

        招聘總監工作的主要職責02-27

        招聘經理的主要職責01-04

        招聘經理的主要職責(推薦)07-04

        [推薦]招聘經理的主要職責07-04

        招聘主管崗位的主要職責02-23

        招聘總監的工作職責12-15

        招聘總監崗位的職責12-07

        招聘總監的具體職責02-13

        渠道總監崗位的主要職責說明09-28

        文章代写服务

        资深写手 · 帮您写文章

        品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求

        点击体验
        ai帮你写文章
        一键生成 高质量 不重复
        微信扫码,即可体验
        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>

            1. 招聘總監的主要職責

              招聘總監的主要職責1

                職責:

              招聘總監的主要職責

                1、配合集團發展,在集團人力資源管理方針政策指導下,統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

                2、根據公司戰略規劃,制定年度、季度、月度的招聘計劃;

                3、協調各類用工渠道開發,文旅集團本部、集團駐地方、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

                4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

                5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核,確保招聘任務快速完成;

                6、管理搭建招聘團隊,組織協同完成招聘目標。

                任職資格:

                1、相關專業本科以上學歷,形象良好;

                2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識,具有優秀的`開拓能力;

                3、優秀的表達協調能力,團隊管理能力,關系處理能力;

                4、責任心強,優秀的執行能力,善于發現與分析;

                5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

                6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;

                7、5年以上招聘工作經驗,3年以上招聘管理經驗,熟悉旅游度假行業。

              招聘總監的主要職責2

                職責:

                1.負責人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系

                2.根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

                3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道,負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

                4.定義招聘業務中各環節的'關鍵指標,定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

                5.負責管理區域HRBP團隊

                崗位要求:

                1.985、211院校統招本科以上學歷,8年以上工作經驗,其中5年以上招聘管理經驗;

                2.具有團隊管理經驗,能夠激發團隊激情;

                3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創新思維,創業精神,學習能力強;

                4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。

              招聘總監的主要職責3

                職責:

                1、項目負責人崗位,負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;

                2、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足業務需求,保證用工輸送;

                3、進行人才市場調研,了解合作企業人才需求狀況和人才動態,根據不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫;

                4、根據公司業務發展需要,制定招聘規劃和人員編制預算,并根據具體業務進行招聘任務分解,細化招聘指標;

                5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

                任職資格:

                1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;

                2、三年以上招聘管理工作經驗,熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

                3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

                4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

                5、優秀的`語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

              招聘總監的主要職責4

                職責:

                1、根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

                2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

                3、善用各種有利資源,開展招聘工作;

                4、完成直接上級交辦的其他工作。

                任職條件:

                1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;

                2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備,能快速根據公司需求組建團隊;

                3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的`團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;

                4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

              招聘總監的主要職責5

                職責:

                1、按時完成集團招聘指標;

                2、根據企業發展戰略,制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

                3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

                4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

                崗位要求:

                1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業;

                2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

                3、招聘業務能力優秀,能夠組建優秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;

                4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

                5、國內知名金融、地產公司任職的.優先;

                6、有人力資源相關證書,掌握高端人才資源的優先。

              招聘總監的主要職責6

                職責:

                1.負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

                2.建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,以滿足公司用人需求;

                3.通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質量及有序開展,實現公司各階段的招聘計劃;

                4.制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

                5.按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

                6.建立公司人才儲備機制。

                任職要求:

                1.五年以上大型企業招聘工作經驗,三年以上團隊管理經驗;

                2.具有豐富的`社會招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

                3.具有較強溝通、組織、協調、領導能力,并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成,良好的職業道德及團隊合作意識;

                4.優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

                5.高度責任心,能承受工作壓力。

              招聘總監的主要職責7

                職責:

                1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作,并指導各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標及時有效完成,

                2、建立公司人才儲備系統,為公司持續輸送高素質人才,

                3、完善人才梯隊建設,為公司的不斷擴張提供優秀的人才

                4、負責招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉正

                5、優化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統,提高匹配度;

                任職要求:

                1、5年以上企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗;

                2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的.實踐經驗;

                3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。

              招聘總監的主要職責8

                (1)根據公司整體戰略及市場狀況,進行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規劃,定崗定編定員。

                (2)開展工作分析,主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

                (3) 時刻掌握公司人員動態,制定公司年度/月度招聘配置計劃,制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

                (4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作,保證把合適的人員配置到位.

                (5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估,提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例,進行崗位知識管理。

                (6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

                (7)開發招聘管理工具,構建行之有效的'人才測評體系,建立勝任力測評試題庫。

                (8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

                (9)協助上級完善公司組織結構。

                (10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

              招聘總監的主要職責9

                職責:

                1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

                2、負責內部員工招聘的具體實施,對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

                3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施,對招聘部績效產出能力承擔責任;

                4、完成其他臨時性工作。

                任職要求:

                1、 35歲以下,統招大學�?萍耙陨蠈W歷,人力資源及相關專業;

                2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗,2年以上招聘團隊管理經驗;

                3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

                4、具備出色的'溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

                5、充滿激情,有夢想有事業心;

                6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。