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公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用
在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用,歡迎閱讀與收藏。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用1
職責:
1、 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發(fā)新的`招聘渠道;
2、 負責根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4、 負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5、 負責總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘報告;
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格:
1、 大專及以上學歷,有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2、 年齡20—30歲;
3、 可接受應屆生,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 誠實、勤勞,有上進心,品德優(yōu)良。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用2
職責:
1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務一線,進行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的.適應能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞,能適應移動式辦公。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用3
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;
3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;
4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理,并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5、負責入職人員的`試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;
6、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;
7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負責人才庫的搭建與維護;
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用4
1、負責公司招聘配置工作,確保招聘任務的'及時有效性完成;
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;
5、協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用5
1、從事網(wǎng)絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽 邀約應聘者
3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動
公司內(nèi)部招聘專員的`崗位職責通用6
1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的`招聘解決方案,并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用7
1、根據(jù)業(yè)務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2、根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用8
1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用9
1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2、選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3、招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。
4、制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。
5、完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6、員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應的完善意見。
7、指導部門助理的`相關工作。
公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責通用10
1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
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