（熱門）招聘專員崗位職責15篇
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的招聘專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘專員崗位職責1
1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的`帖子；
3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責2
1.協助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;
2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;
3.開發、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;
4.定期對招聘工作進行分析總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率;
5.負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋;
6.上級交辦的'其他事宜。
招聘專員崗位職責3
1、通過電話和絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的'帖子；
3、通過絡，發展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責4
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的'招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
招聘專員崗位職責5
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員崗位職責6
1、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、調任、升職等手續;
3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會辦理等基本業務的`操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘、進行篩選、邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員崗位職責7
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的'其他工作;
招聘專員崗位職責8
1.根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;
2.維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;
3.進行甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;
4.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;
5.完成上級領導安排的其他事項。
招聘專員崗位職責9
1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的.HR工作。
招聘專員崗位職責10
1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；
2、建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求；
3、協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成；
4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的.實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。
招聘專員崗位職責11
培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。
招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的.人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。
員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析
績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。
政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。
招聘專員崗位職責12
1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;
2.執行企業招聘計劃;
3.制定、完善和監督執行企業的'招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應聘人員的面試工作;
6.應聘人員材料管理;
7.應聘人員材料、證件的鑒別;
8.負責建立企業人才庫;
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
招聘專員崗位職責13
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；
2、負責外部招聘會的招聘工作；
3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領導完成其他招聘事宜；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
招聘專員崗位職責14
崗位職責:
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的`校企合作關系。
5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。
任職資格:
1、大�；蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。
招聘專員崗位職責15
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領導安排的其他工作。
【招聘專員崗位職責】相關文章：
招聘專員的崗位職責08-03
專員招聘崗位職責01-09
招聘專員崗位職責12-22
招聘專員崗位職責03-27
招聘專員的崗位職責05-15
招聘培訓專員崗位職責10-11
招聘培訓專員崗位職責10-12
人事招聘專員崗位職責08-03
招聘專員的崗位職責說明02-07
人事招聘專員的崗位職責12-13