【優】人事招聘專員的崗位職責
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事招聘專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事招聘專員的崗位職責1
1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的'開展;
4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員的崗位職責2
1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務；
2、在行業內搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；
4、負責簡歷初篩，人員面試的.安排、后期跟進；
5、維護及拓展招聘渠道。
人事招聘專員的崗位職責3
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的'領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等
人事招聘專員的崗位職責4
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據公司的.招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責5
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的.日常管理，及數據統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘專員的崗位職責6
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事招聘專員的崗位職責7
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的'工作任務。
人事招聘專員的崗位職責8
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的其他任務。
人事招聘專員的崗位職責9
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的`招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事招聘專員的崗位職責10
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協助上級完成對員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的'相關手續；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事招聘專員的崗位職責11
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的.編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；
人事招聘專員的崗位職責12
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發，拓展及維護;
5.面試的`邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的其他工作;
人事招聘專員的崗位職責13
1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的'法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
人事招聘專員的崗位職責14
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事招聘專員的崗位職責15
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的.辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
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