招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責15篇(合集)

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的招聘主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘主管崗位職責1

　　職責：

　　1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；

　　2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗；

　　3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

招聘主管崗位職責2

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的.各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責3

　　職責描述:

　　1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

　　4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;

　　5、完成領導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;

　　2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的.優先;

　　3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題

招聘主管崗位職責4

　　1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責5

　　1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關數據。

招聘主管崗位職責6

　　1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

　　6、完成領導交辦的`其他工作。

招聘主管崗位職責7

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的'招聘渠道并組織實施。

　　3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。

招聘主管崗位職責8

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管崗位職責9

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責10

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的'問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管崗位職責11

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的`組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；

　　6、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施；

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責12

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;

　　3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經理的參謀；

　　2、負責向各相關部門提供財務數據，為預算管理提供財務數據；

　　3、熟悉稅法及相關政策，依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務機關協調，保證生產經營健康有序；

　　5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作；

　　6、組織財務室的`日常工作，制定本室的工作計劃和總結；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。

　　9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統籌協調能力；

　　10、領導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷；

　　2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗，擁有教育行業經驗者優先；

　　3、認真細致，愛崗敬業，有良好的職業操守；

　　4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。

招聘主管崗位職責14

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的.問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領導安排的其他事情。

招聘主管崗位職責15

　　制度流程主管

　　崗位職責：

　　流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學歷：�？萍耙陨�

　　婚姻狀況：***

　　經驗要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業管理工具，熟悉企業管理、制度管理及流程管理等方面的專業知識。

　　知識要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的統計知識，具備基本的網絡知識。

　　能力要求：具備良好的.寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協調能力。

　　1、協助搭建流程與制度體系，建立企業流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規劃，定期輸出流程分析和規劃報告，以及流程工作計劃；

　　3、協助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協助各部門開展流程梳理；

　　4、負責流程優化需求收集，組織實施公司流程優化，保障流程優化質量；

　　5、提出關鍵流程與信息管理系統配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；

　　6、負責流程執行監控，對流程執行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；

　　7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；

　　8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

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