招聘主管崗位職責錦集15篇
在當今社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的招聘主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位職責1
職責:
1、根據業務需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態,拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監督員工流動率,發現潛在問題,加以解決;
5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;
6、負責入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業;
2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗,包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;
3、具有親和力,協調、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統。
招聘主管崗位職責2
人力資源業務主管
崗位職責:
人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責:
1、文件會議管理,協助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔,崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定,考勤統計與管理,基本信息系統建設與維護,進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經驗:
1、主要工作偏向:行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系
2、研究生學歷,1年以上4年以內工作經驗
3、年齡要求:26—30歲
4、行業背景要求:國有企業,中央企業或軍工企業優先
5、執行力強,領悟力好,思維嚴謹細致周到,能夠主動溝通,善于與人交流
6、務實靈活,正直謙遜,忠誠守信,有較好品行和職業素養,有抗壓能力和團隊協作精神
更多補充:
中共黨員優先,有人力資源管理師資質優先
招聘主管崗位職責3
職責:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的.語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
招聘主管崗位職責4
1、與各事業部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計劃及預算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,協助及實施事業部人員的招聘工作并進行優化;
3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關數據庫,分析、評估、改進招聘效果;
4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的'制作與分析;
5、完成部門領導交辦的其他人事相關工作。
招聘主管崗位職責5
1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;
3、不斷優化招聘流程,保證招聘質量,提高招聘效率;
4、負責校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關事項。
招聘主管崗位職責6
1、全面協助主管做好企業文化建設管理,有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。
招聘主管崗位職責7
職責:
1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃,及時有效地完成招聘工作;
2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;
3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護,建立人才資源儲備;
4、 逐步優化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及時跟進各部門用人情況,加強與用人部門的'溝通,更新招聘需求;
6、 完成上級領導交代的各項工作。
任職要求:
1、 本科以上學歷,人力資源管理或相關專業優先考慮;
2、 3年以上招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先考慮;
3、 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經驗及技巧;
4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力。
招聘主管崗位職責8
1、根據部門的.人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查,制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集,定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。
招聘主管崗位職責9
職責
1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責招聘團隊的建設和人員培養;
4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;
5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的.各項手續及表格統計;
7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先,具備2年以上招聘工作經驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規政策。
招聘主管崗位職責10
職責:
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展,為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的'交流、協調,做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。
招聘主管崗位職責11
1.負責招聘開發和關系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的`入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責12
一、崗位職責:
1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿,按上市公司的要求進行會計核算,做好記賬、結賬和對賬,并及時完成檔案整理歸檔工作;
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析,按時完成年度審計工作;
3、為公司預算編制及管理提供財務數據,負責編制年度財務預算及日常預算分析;
4、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年終匯算工作;
5、不定期對出納現金進行抽盤,月末對實存現金進行監盤;月末對存貨進行監盤并出具相應的'報告;
6、負責定期對公司的固定資產、無形資產等財產進行清查;
7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。
二、崗位要求:
1.教育背景:具有專科以上學歷,會計、財務管理等相關專業。
2.工作經驗:獨立負責公司財務工作3年以上。
3.資格及職稱:中級會計師以上職稱優先。
4.專業技能:熟練掌握企業會計準則、各項財經和稅收法律法規、以及相關財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質:責任心強,知識素養高,有較強的語言文字能力和溝通協調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
招聘主管崗位職責13
1、制定現場用工政策,建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定,及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
招聘主管崗位職責14
1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;
2、完成業務部門招聘指標,執行人員甄選與面試工作;
3、鋪設與開拓各類招聘渠道,優化部門招聘流程;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的'人才需求;
5、建立起一支專業的面試官隊伍,對初試、復試面試官進行培養及考核;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,樹立良好雇主品牌;
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位職責15
1、根據公司用人策略和人力需求規劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作;
3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的.流程和科學化的面試工具,提升招聘質量肯數量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通,入職相關事項協調安排;
【招聘主管崗位職責】相關文章:
招聘主管崗位職責05-23
招聘主管的崗位職責05-24
招聘主管的崗位職責09-27
招聘主管崗位職責【精選】05-26
(優秀)招聘主管的崗位職責05-24
[精華]招聘主管崗位職責07-21
招聘主管崗位職責[優]05-31
(精品)招聘主管的崗位職責05-24
招聘主管崗位職責表述12-26
招聘主管崗位的崗位職責01-15