（推薦）招聘主管崗位的崗位職責15篇
在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的招聘主管崗位的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位的崗位職責1
崗位職責:
1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經理的參謀；
2、負責向各相關部門提供財務數據，為預算管理提供財務數據；
3、熟悉稅法及相關政策，依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作；
4、負責與稅務機關協調，保證生產經營健康有序；
5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作；
6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；
7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性
8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。
9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統籌協調能力；
10、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷；
2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗，擁有教育行業經驗者優先；
3、認真細致，愛崗敬業，有良好的'職業操守；
4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。
招聘主管崗位的崗位職責2
1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的`協調及信息的上傳下達的工作。
招聘主管崗位的崗位職責3
1、協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；
2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，XXX限度發現和挖掘人才效能；
6、落實招聘流程（信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查）的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的.專業度；
7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協助完成部分員工關系工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
招聘主管崗位的崗位職責4
職責
1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。
2、具有3年以上的.招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘主管崗位的崗位職責5
1、事業部招聘工作的`統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；
3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位的崗位職責6
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的'挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領導下達的任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位的崗位職責7
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的`維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
招聘主管崗位的崗位職責8
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的.計劃與實施。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管崗位的崗位職責9
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責招聘團隊的建設和人員培養;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗，具備良好的`溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規政策。
招聘主管崗位的崗位職責10
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管崗位的.崗位職責11
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的.核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位的崗位職責12
職責：
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參�？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
任職要求：
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的.雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位的崗位職責13
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位的'崗位職責14
1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管崗位的崗位職責15
一、崗位職責：
1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作；
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作；
3、為公司預算編制及管理提供財務數據，負責編制年度財務預算及日常預算分析；
4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年終匯算工作；
5、不定期對出納現金進行抽盤，月末對實存現金進行監盤；月末對存貨進行監盤并出具相應的報告；
6、負責定期對公司的固定資產、無形資產等財產進行清查；
7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。
二、崗位要求：
1.教育背景：具有專科以上學歷，會計、財務管理等相關專業。
2.工作經驗：獨立負責公司財務工作3年以上。
3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優先。
4.專業技能：熟練掌握企業會計準則、各項財經和稅收法律法規、以及相關財務事務處理方法；熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質：責任心強，知識素養高，有較強的'語言文字能力和溝通協調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
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