內部協同招聘獎勵管理辦法

(優)內部協同招聘獎勵管理辦法

為了提升企業招聘效率，降低招聘成本，同時激勵招聘人員積極性，我們制定了以下獎勵措施。通過這些措施，我們希望能夠更快、更有效地獲取所需要的人才，減少對獵頭渠道的依賴，并實現節約成本的目標。

　　一、 適用范圍

　　1、 適用人員： 人力資源部具有招聘職能人員；

　　2、 適用崗位： 已申請由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發崗位；

　　3、 下列情況的 簡歷 推薦不可獲得獎勵：

　　獵頭已推薦簡歷；

　　公司已離職員工簡歷；

　　其他同事曾推薦過的簡歷。

　　二、 工作流程

　　1、招聘人員在尋找人才時，需要經過嚴格的程序，按照規定申請啟用獵頭渠道招聘。這意味著招聘人員需要提交獵頭服務申請，并經過用人部門相關領導、人力資源負責人和總經理的審批后方可啟用獵頭服務。我們將確保招聘流程的公正性和透明度，以吸引并留住最優秀的人才。

　　2、人力資源部將協同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門等 信息

　　共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進入內部協同招

　　聘程序（附件1《內部協同招聘崗位清單》）。

　　3、協同人將合適簡歷推薦至崗位對接人并介紹候選人情況。

　　4、簡歷經用人部門評估通過后進入正式面試流程，由崗位對接人跟進

　　面試流程并發送offer。

　　5、員工入職后，可以通過郵件向人力資源部門申請兌現獎勵。經過人力資源相關領導和總經理的批準后，方可完成獎勵兌現。

　　6、工作流程圖如下：

　　三、獎勵標準及申請流程

　　1、不同崗位獎勵標準方案如下：

　　崗位級別

　　預估獵頭費

　　獎勵金額

　　方案一

　�。ò传C頭費3%）

　　獎勵金額

　　方案二

　�。ò传C頭費5%）

　　經營管理

　　80000-140000

　　2400-4200

　　4000-7000

　　執行管理

　　70000-80000

　　2100-2400

　　3500-4000

　　專業管理

　　60000-70000

　　1800-2100

　　3000-3500

　　稀缺類研發

　　工程師

　　50000-60000

　　1500-1800

　　2500-3000

　　2、獎勵兌現及流程

　　1) 協同人通過郵件申請兌現獎勵并批準，郵件發送給人力相關領導、總經理審批；

　　2) 獎勵金額分兩筆發放，首筆兌現金額為人員到崗后兌現70%，入職后滿3個月兌現30%；

　　3) 獎勵費用于下一個付薪日發放至協同人工資中。

　　四、附則

　　1、以往頒布的相關管理 制度 或規定有沖突之處，以本管理辦法為準；

　　2 、 本制度自下發之日起執行，解釋權歸人力資源部所有。

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