(精華)招聘經理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的招聘經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘經理崗位職責1
職責：
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃；
2、培訓體系的建立及培訓教材的.設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立；
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗；
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區相關政策法規；
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經理崗位職責2
職責：
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的.實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位職責3
職責：
1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的'事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理崗位職責4
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理崗位職責5
1、了解公司發展戰略，分析市場情況及競對產品，實時調整產品規劃; 2、建立與KA渠道BD聯系，深入KA商戶一線，調研業務需求，組織需求討論，形成調研報告，規劃產品優先級排期，對產品功能的優先級排序，確定其核心功能;
3、制定PRD產品需求文檔，出產品原型圖，包括項目背景、產品用例、產品功能的詳細說明;
4、召集相關研發人員啟動評審會議，輸出產品成果，進行產品交付工作; 5、推動項目進展并跟蹤產品的.研發進度，與團隊進行有效的溝通、協調，對產品進行測試并驗收;
6、上線前通知相關部門，培訓、收集反饋報告，定期做工作總結及經驗分享。
招聘經理崗位職責6
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責7
職位描述：
1、負責安防監控領域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫，熟悉監控、網絡視頻、門禁、報警系統原理和實施技術。
2、負責項目管理，監督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。
3、負責組織項目成員按期按質量完成工作，對內進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協調。
4、從事安防現場施工和安防設計工作經驗5年以上。
5、熟悉安防行業技術規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。
6、具有安防系統招投標工作經驗，能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。
7、有安防行業相關資質證書，能熟練使用AutoCAD者優先。
8、為人誠實、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關專業（有一建、二建證書優先）。
2、有5年以上相關工作經驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關的技術標準要求。
3、了解國家相關預算定額的`使用。熟悉綜合布線、安防監控、樓宇自控、專業音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實施。
4、具有良好的協調與溝通能力。
招聘經理崗位職責8
崗位職責：
1、開發新客戶源，擴大銷售渠道，收集潛在客戶資料，
2、積極完成所負責區域的銷售量指標，執行并完成公司年度銷售目標
3、與客戶保持良好關系，實時了解和發掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優點和特色
4、管理客戶關系，完成銷售任務；
5、保持團隊積極向上的氣氛
職位要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業
2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產業營銷銷售經驗尤佳。
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的服務意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力
招聘經理崗位職責9
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的.建議；
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位職責10
1根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃；
2有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；
4負責招聘渠道的`開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；
5負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作；
7完成領導交辦的其他任務。
招聘經理崗位職責11
職責描述：
1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運營管理并組織業務部門實施。
4、管理子公司融資業務。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業。
2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業經驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業資格、CFA資格者優先。
4、了解金融企業行業知識，熟悉融資管理、資本運作等業務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。
5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
招聘經理崗位職責12
職責：
1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;
4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的.人脈資源者優先;
2、具備人事協調與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。
招聘經理崗位職責13
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;
2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。
招聘經理崗位職責14
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的.溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。
招聘經理崗位職責15
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的'實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
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