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      1. 職場人走向成功必知的三大法則

        時間:2020-11-29 18:42:26 職場 我要投稿

        關于職場人走向成功必知的三大法則

          作為職場人,無論你現在的在什么樣的公司,做著什么樣的工作,三大法則對于你來說肯定有幫助,下面是YJBYS小編為大家收集的職場人走向成功必知的三大法則,供大家參考,歡迎大家借鑒。

        關于職場人走向成功必知的三大法則

          第一法則:專業

          一個剛剛畢業的大學生,初入職場,總要給自己做個定位,做個職業規劃。如何規劃自己?那就要結合自己大學所學專業,進行行業、職業的選擇,這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業,選擇了一份工作,那我告訴你,你和一個同時入廠的高中生相比,沒有更多的優勢可言。

          對于那些已經在職場打拼多年的人來講,不斷提升自己的專業能力,也是十分的關鍵。有一些職場人,進入職場時選擇了自己所學專業的崗位,但后來轉到了其他專業,當然有的也獲得成功,但未來職業發展卻受到了一定限制。所以,職場人不要輕易去改變自己的專業,所學專業和所做專業相一致,更容易取得成功。

          無論大企業,還是小企業,專業人才都會得到企業的普遍重視,當然不同的企業重視的程度會有所不同。從目前來看,因為國企的人才相對較多,重視程度不是那么明顯;而民企現在的重視程度,已經遠遠高于國企。很多企業在用人上面,都堅持“專業的人,做專業的事”這樣的原則,尤其大多數的民企都是如此。

          專業立身,的的確確如此。職業有成百上千,但可供我們選擇的也就那么有限的幾個,“學什么、干什么”是職業選擇的一條重要原則,這樣才能發揮自己的優勢,在職場征途上領先于人。

          第二法則:專注

          所謂的專注,對職場人來講,就是要在某個行業、某個領域、某個崗位長期地堅守,依靠自己點點滴滴地積累,成為這一行業、領域的佼佼者。

          相對專業來講,專注要更加重要。要想專注,就要做到心無旁騖,不要這山看到那山高,不要總認為自己的企業不如人家的企業,必須保持自己的職場定力。

          華為的“聚焦戰略”成就了華為大業,如果沒有這樣的專注,華為不可能有這樣的成就。對職場人來講,也是同樣的道理,最可怕的就是朝三暮四,今天想做技術,明天想搞銷售,或者今天想在工業企業做,明天想在房地產企業做,這也就是職場上所說的“老油條”,什么都懂一點,什么懂的也不深。

          專注的好處有很多,其一是能讓自己成為這一領域的專家,在企業有地位,在行業有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的'人脈,千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業有地位、有尊嚴,有號召力、影響力。

          在專業基礎上專注的職場人,未來的發展有兩條路,一條是專業技術之路,一條是管理之路。沒有專業基礎做鋪墊,管理就不可能做好。

          專注立本,也就是說是職場人立足社會、立足企業的根本,這一點不容置疑。做事專注,做事認真,所擔負的工作主動完成,任何交代的事項不會出大問題,任何這樣的人什么企業不喜歡呢?

          第三法則:敬業

          敬業問題是個人工作態度的問題,敬業也很好理解,就是不怕苦、不怕累,敢于沖在前、干在前。沒有敬業的態度,不管你個人的基礎條件多么好,想成功都是不可能的。

          看看外面的世界,看看紛擾的職場,有幾個不敬業的人能取得成功?反過來再想想,所有成功的人士,哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好,馬云也好,加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物,哪個不是歷經磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物,誰又能沒有付出、輕而易舉就得到商界的認可?

          敬業的表現,應該有這么幾方面:一是能按時完成任務,不出問題;二是能主動加班加點,毫無怨言;三是勤于動腦,能夠發現問題并有解決思路;四是善于分析,對行業有清醒認識。如果歸納,也就兩條:一是動手,二是動腦。

          可惜的是,現在一些職場新人,專業和專注還談不上,基本的“動手”的態度都缺乏,怎么能被企業所認可?也有一些職場老人,或許能做到專業和專注,但缺乏“動腦”的敬業精神,這樣的人也很難在職場上有發展。

          敬業立信,也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人,既能做到專業,又能做到專注,還能做到敬業,那么他怎么可能不成功呢?

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