職場中拓展自己人際關系的十個小妙招
職場中拓展自己人際關系的十個小妙招1
1、當你與陌生人第一次見面時給對方留下良好的第一印象
我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
2、不說三道四
職場的氛圍是比較嚴謹的，在職場中千萬不要說三道四，在平常的時候一定要管住自己的嘴。如果經常說三道四，很容易給人不嚴謹的感覺。當然領導在考慮重要的主管位置的時候，可能直接不考慮你，同時也會漸漸疏遠你。
3、善于傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關系矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
4、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。
5、在涉及具體個人的是非八卦巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”，對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。
6、面對不同年齡層的人聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
7、做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的'成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
8、做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。
9、主動尋求幫助
你沒看錯，不是“提供幫助”，而是“尋求幫助”，這一招尤其適用于新人剛到新環境不久之時。前提是，你開口請人家幫的這個忙一定不能是什么特難的大任務，得是那種舉手之勞的小事。一來避免被拒絕的尷尬，提高成功率；二來欠下的人情無足掛齒，不會給你造成心理負擔。
比如：不太會用單位復印機，請同事現場手把手帶一把；收到的包裹太重，請求搭同事順路車，明天請吃早餐作為感謝……你主動向對方開口，代表你信任對方的人品、認可你們之間的關系，這種請求會讓人感動，對方也會因此提高對你的認可度。要知道，人和人的關系是越相處越熱、越疏遠越冷的，你來我往，才會越發熟悉起來。
10、說話不必過分客氣
我剛到單位時，作為一個戰戰兢兢的新人，說話做事總怕犯錯。我跟領導和同事說話是這樣的：“能不能請你”“麻煩你了”“真是太不好意思了”……直到有一天，一位姐姐納悶地問我：“你為啥總是這么客氣？搞得大家跟陌生人似的！”我這才恍然大悟：刻意過度使用禮貌用語，反而是同事關系疏遠的催化劑。
當然，為了避免對方認為你粗魯沒禮貌，在適當去掉禮貌用語的同時，你還得借助表情、語氣和肢體語言來把客氣的意思表達到位。
比如，一邊嘿嘿笑著，一邊開口說：“嘿，請給我找份文件行嗎？”好過畏手畏腳地站在別人面前，生澀而艱難地開口：“不好意思，耽誤你兩分鐘，給我找份文件吧，謝謝了，太不好意思了。”前者像個游刃有余的職場老手，后者則充滿自卑和猶豫的學生味。作為同事，你更認可哪種表達方式？
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