新人職場法則15篇
新人職場法則1
[四個機會]
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學會職場達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強穩有力的在職場上混跡。
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句
新人職場法則2
1、謹言慎行
很多新人進入職場之后，認為職場上的人要以誠相待，以心交心，和職場上的人交朋友，然而，職場其實是利益場，大家來職場是為了獲得利益，有利益就會產生沖突，如果一把別人當朋友，然而這個人可能轉頭就把你賣了。所以職場上不要把任何人當朋友，少說話，多做事!
2、快速提升能力
老板聘任你來公司，是讓你能夠為他帶來利潤，如果你沒有能力，那么不好意思，你在公司沒有生存的價值，當然能夠服務領導的不在這之列，我們稍后討論。所以進入一家新公司之后，你需要快速掌握必須的技能。一方面需要你勤奮，另一方面，需要你維持好人際關系，嘴甜一點，腿親一點，多向老員工請教。遇到男同事，可以買煙，請喝水，如果是女同事，可以請吃糖，吃東西.....等。
3、學會服務領導
服務領導包括方方面面，你能夠在職場上站穩，關鍵是你的領導對你的認可程度，如果領導不認可你，那么你做的再好，也是白搭。所以要學會服務領導，例如幫領導買東西，幫領導打掃辦公會，幫領導解決私事。領導無法說出口的，你要替領導說出來，領導無法公開做的事情，你要能夠替領導去做。服務領導目的不是巴結領導，而是讓領導覺得你是他的人，能夠為他所用，那么以后有位子了，你也就上位了。
4、結黨
如果你沒有黨羽，那么別人直接也就拿掉你了，但是如果你有一幫人，別人想要動你，也是需要考慮的。我們看到電視上，一個大臣獲罪之后，如果有一幫大臣幫他求情，那么往往會從輕發落。有了黨羽之后，你代表的是一群人，所以你也就有了權力。
5、謀私
職場的最終目的，就是為了自己謀私，如果你不能在職場的時候，為自己謀取利益，那么及時以后出現任何的變動，你很難能夠有資源去應對這些突發的狀況。為什么大公司抵御風險的能力比較強，是因為它們往往有著豐厚的資源儲備，在遇到風險是，這些儲備的資源就是救命的稻草。
新人職場法則3
俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
1、己所不欲，勿施于人
要回答這一問題，就應該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個問題，我們曾經做過一個廣泛的調查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責怪、批評……相信以下這兩種現象，大多數人都不會陌生。
第一，公司舉行會議布置了一項艱難的任務，例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎的項目，在需要確定負責人選時，大家往往會找出各種借口來證實自己沒有時間或是精力來承擔這項任務，而推薦他人負責這一項目。
第二，問題產生之后，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨并推卸責任，仿佛問題的產生與自己毫不相干。
為什么會出現這兩種現象？原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責怪和批評。負責一個艱難的項目，失敗的可能性就會很大，所以每個人都希望將這 項任務推給他人；同樣，承認了問題是因為自身的失誤引發的，那就必須面對上司的責怪和批評。無論是失敗，還是責怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現 了“己所不欲而施于人”的情況。
2、己所欲，施于人
在社會生活的方方面 面，都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧，怎樣通過說話來達到自己預期的目的，怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經越來越多成為當代人考慮的問題。說話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面，引用大量生動事例，精辟論述 了說話說得恰到好處的方法，幫助你掌握說話訣竅，早日獲得成功。
新人職場法則4
第一：上班族一般都在座位上久坐，這樣對健康不利，所以要經常起身活動下四肢，可以順便去看看你的經理，或者去認識一下同事，多點交流對你來說是好的。
第二：作為職場新人，要多與上司打交道，要多與員工交流，搞好關系，了解彼此的工作，可以對自己的職業有進一步的認識。
第三：想想你的上級會怎么做，在接手一件工作的時候，不能陷入某種思維定式，這個時候就要想想你的經理會如何解決這個問題，這樣來改進自己從事的某些工作，這樣才能得到上級的認同。
第四：可以把個人愛好帶到公司，如果你是志愿者，可以組織同事一起參加愛心活動，這樣可以增進同事之間的情誼，也可以增加你工作時的成就感。
新人職場法則5
職場新人必學法則之加法
1、準確定位，不斷進步
對于大多數初入職場的朋友來講，對自己將來的規劃往往非常美好：要么做金領，要么當老板。但是，對于如何實現這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來要符合自身的特點且經過自我的努力能夠實現。人力資源經常談及的一個詞語叫職業生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業發展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基于現實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業，有太多的東西需要學習了，復印機未必會用，傳真未必會發，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業教育，加之，現在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學生的專業水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?
職場新人必學法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心里面認為自己已經懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導匯報，如何理解部門工作規劃，如何實現崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認為自己已經很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當的亮出來，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪20xx元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發現了月薪4000元甚至是的機會，于是就故伎重演，再次把企業炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業，再擇業”的無奈，如果是基于對現有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現實的大幅增長，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現了。
首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經驗積累才是最重要的。老老實實的學習如何把最基礎的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經驗。
可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業不是溫室，哪里沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學習的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。
職場新人必學法則之乘法
1、好學深思，事半功倍
如果我們一直做加法，則一定會有所成績。但是，要想蛻變為突飛猛進的人才，就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。
有人總結了這么一個公式：成果=工作的質密度量。也就是說，工作的質量、頻率和數量，共同構成了工作成果。
要想達到這樣的成果并不容易。想高質量的完成工作，則必須掌握精深的專業知識，具備高超的工作技巧，通透的了解企業運作，還要有極強的溝通能力、和睦的團隊精神等等;想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰的信心，有百步穿楊的精準，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想的從事工作，則要精研時間管理，培植T型知識結構，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。
這對初入職場的朋友來說，未免太難了一點。但是要想在進入職場之后快速的成長和發展，必須學會如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。
要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點很重要。一是要不斷學習，二是要經�？偨Y，而且這兩點是不可分割的。學而不思則罔，思而不學則殆。學習專業，學習技巧，學習企業，學習相關知識，學習職場法則，總結工作，總結經驗，總結感悟，總結階段成果，總結人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場飛速發展。
2、誠信待人，積累人脈
要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之，兩面三刀在職場有之，但這些都是小人作風，一時得利之后必將遭受懲處。要想在職場有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會有人人為我。初入職場的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎。
我們說人脈就是生產力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態度來搭建人脈關系。積累人脈是為了構筑平臺，是為了拓展事業，是為了創造價值，是為了服務他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實則無價值，關鍵時刻絲毫指望不上。
建立豐厚的人脈關系也是職場的乘法法則。對于初入職場的朋友來講，這需要在誠信的基礎上慢慢積累。
職場新人必學法則之除法
1、去粗取精，精益求精
工作中有這樣一個有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。
必須承認的是，現實中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創造一個個的更好，無限接近于最好。
對于上級來講，簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予的機會。
因此，我們要記住兩個“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收場。
粗心大意自不必說，我們經常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡單，如何能提交讓人滿意的工作成果?
2、大度豁達，心胸寬廣
對初入職場的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經常發生的事情。如果與這些問題較真，會是非常不明智的選擇。即便是錯誤本來不在于你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過度的計較會讓人覺得書生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時間內無法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。
所以說，消極的情緒就是職場的除法，它會加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題并不會因為我們的感受而自動消失，只有正確面對，才能恰當解決。
大度豁達，心胸寬廣，不僅僅是一種態度，更是一種藝術，一種人生哲學。被針對，被指責，被誤解，甚至被算計，被利用，有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認識和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經驗教訓，也就足夠了。即便暫時仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關系，清者自清，真相總會大白于天下。萬不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出的問題而陷入惡性循環，最終損人不利己。
我們說不與問題較真，并不是提倡無原則的退讓。那會變得毫無主見而淪為庸碌。在堅持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至暫時服軟然后私下探討，都會是比較好的展示自我觀點的方式，也更容易被大家認可和接納。
職場新人必學的人際交往法則
一、真誠待人
真誠是維持良好關系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
二、樂觀主動
積極向上的處事態度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。
三、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關系。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送�，F在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。
職場新人必學的心態法則
1、明白人與人是不同的。
客觀世界里，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界里，卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就調進了絕對化誤區。
同樣，企業里的許多行為也沒有完全統一的對錯標準，更多的時候只要在法律允許的范圍內，都可以憑企業自己的方式去做。對于這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實錯恰恰是在自己。
2、明白社會是現實的。
以前我們不論在學校、在家庭，接觸到的環境，其實并不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現實中，更不能單憑自己的標準來判斷世界。許多新人看不慣現實，就是因為總把自己想象的、希望的“現實”作為衡量尺度，于是失望也就在所難免。
而作為你從事工作的具體企業，要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價值標準和贏取利潤的方式做事。這些標準和方式，可能會與你的標準方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。
當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業里，則必須還要考慮小環境的實際狀況，不能反差過大，更不能張揚過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。 感覺到壓力大，難以接受，給新人個建議，有個日本商品泄壓袋，沒事對著東西發泄發泄總是職場沖突有用。
新人初到企業，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間，不再象當年在學校里同學之間都是平起平坐，這里有老板、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。
在這個新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”并被通過，才有資格被繼續留在舞臺上，今后也才留有新人自己實現張揚的機會。
假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚個性，而是自廢武功了。
4、耐心、耐心、再耐心。
在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界里，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業里做上一段時間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能這山望著那山高，在不同企業之間跳來跳去，最后不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。走到戶外去，一個人好好想想。每個人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。
從通常的經驗看，在一個企業里呆不滿二年，是很難得到什么收獲的。不管你是否認為自己是個人才，至少目前還沒到時間，因此建議盡量留在現有的公司里經受歷練。如果確實是人才，歷練后的成功將是更穩定。
另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學的角度說，那是自己在強化自己的心煩，等同于自虐了。
最為職場新人，落落大方，踏實肯學肯干，才會有發揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩重的正裝，羊絨衫等。女生少花時間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。
新人職場法則6
畢業生如何快速適應職場環境
充滿信心，愿意改變。小學，初中，高中，大學，這些都是畢業生從拼搏中得來的，步入社會就更要有年輕人的朝氣。樂于改變，積極改變才能適應職場要求。
保持良好的心態。由學校轉向社會，由避風港轉向滔滔大海，大學生不適應是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。
認清自己的角色，了解角色的要求。剛剛開始工作，大學生要認清自己的角色位置，明確自己的工作內容，工作特點和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責。
安于本職，敢于吃苦。既來之，則安之。大學生要放下學生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業，甘于吃苦是角色轉換的重要條件，只有甘于吃苦才能盡快適應工作，及時進入角色。
勤學好問。大學生剛剛就業還不能把所學知識與工作有機結合起來，這就要求畢業生要勤學好問，多向你的上司和同事請教。這不僅會給你增加工作的知識，還能給人留下一個虛心好問的印象。
積極參與工作。只有積極參與工作才能培養你對這份工作的熱愛，激發起對本職工作的興趣。
盡快熟悉你周圍的人，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法。
學會忍耐�？瘫〉纳纤荆煌ㄇ槔淼耐�，不順心的事情······這些在工作中是極為常見的情況，這就要求你學會忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。
排解職場壓力的妙招
要多參加體育鍛煉：鍛煉除了本身能夠運動骨骼與肌肉之外，最大的好處就是能夠使人從工作中脫離出來，將注意力集中到運動中去。鍛煉是減壓的最好方法之一，現在健身的人，越來越多，身體健康是首要條件。
要學會放松自己：無論是釣魚或是瑜伽，甚至是洗熱水澡、靠在沙發上聽聽唱片，都能夠起到舒緩作用，放慢高速運轉的工作節奏，讓身心得以恢復平靜。
注意自我控制：當發現自己以平和的心態解決了棘手的問題之后，一定要給自己一個獎賞。比如出去吃點想吃的東西、休息一會等等。
善于利用各種社會支持：平時注意擴大交際，多建立培養一些非工作關系的人際交往圈子，使他們在關鍵時刻可以成為你的傾聽者和意見提供者。條各文藝愛好等，不能只有工作和工作。
一定要結交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的親人，但一定要有能談心里話的知己，有任何高興和煩惱都可告之，還抒說壓力。
把生活和工作分開：無論工作中壓力再大，千萬不要帶傳到家庭中，愛人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，讓自己完全忘記。
在職場中的生存之道
1.不要推卸責任
新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯，但是犯錯是每個人都會經歷的，犯錯并不可怕，可怕的是犯錯之后不敢承擔，在公司里你要清楚自己的定位，你是一個新人，做錯了事不會有人怪你，但是你推卸責任的行為只會讓大家覺得你是一個沒有擔當的人。
2.善于發現公司和他人的閃光點
既然選擇了這個公司，就要好好的樹立為公司服務的心，所以加強自己職業素質是勢在必行的，而善于發現他人的閃光點也是至關重要的，別人的優點要借鑒過來，吸收之后轉換為自己的優點，這樣利于你在職場中立于不敗之地。
3.勤奮工作
新人的舉手投足間都可能是引人注目的，如果你有求上進的工作態度會讓你在職場加分，不要在老板面前做樣子，這樣于事無補，放眼望去，誰在認真工作，誰在敷衍工作是一目了然的，你的裝模作樣只會讓老板對你的好印象大打折扣。
4.經常給自己充電
正所謂學無止境，在完成工作的前提下，新人可以適當的給自己充充電，經常提高自己的文化素養來培養自己的工作能力，這樣也不會有書到用時方恨少的感覺了。老板看中新人通常是因為他們擁有積極創新的態度和推陳出新的想法，所以老板們會更看重新人的學習能力和學習精神。
5.讓自己成為“關系戶”
一個好的關系網有利于你的完成工作的順利度，舉個例子來說，對于這個case你遇到了瓶頸，這時候尋求同事的幫助會使你豁然開朗!與同事之間相處的融洽，可以制造一個良好的工作氛圍，要學會包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會減少，合作也會更加愉快。
6.適當解壓
對于剛剛接觸新工作的你，往往會有點急于求成，過度的壓力會影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實實的往前走才能創造一個美好的未來，所以在閑暇時間，不要一腦門子想著工作的事了，放松自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結合。
新人職場法則7
90后的工作態度是很積極的，在實習中努力提升自己的業務水平，多學多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。
做事先做人，90后想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。
對于自己不能確定的事情，要多問多學，不要貿然行事，以免造成團隊業績的損失;其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。
職場上要遵循以結果為導向的原則，一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績效損失。
90后是伴隨著互聯網成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規則。
作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。
個性張揚，是90后較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。
如在團隊聚餐中，領導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領導一個臺階，或轉移話題，讓領導不至于陷入尷尬。
如在工作中，發現領導有問題，不要當眾與領導正面沖突，可以采取迂回戰術，與領導的領導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會采納。
初入職場，沒有任何職場經驗的90后，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90后更多地進行職場磨練。
新人職場法則8
新人生存法則一：不要讓電腦一直開著
剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔
有序辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那么就會讓上級領導對你產生反感。
新人職場法則9
永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎？
懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用數據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
物競天擇，適者生存。
這似乎已經不是一條自然法則，甚至也成為了職場的原則規律。
我們處在復雜的職場關系網絡之中，如何處理好與同事、與客戶、與自己的關系并不是一個抽象的哲學問題，更是我們日常中就需要面臨的現實的情景。
所以，你需要知道，這些特殊的生存法則。
新人職場法則10
1)理性消費，節省開支
生活方面，要做到理性消費，避免那些不必要的開支。嘉豐瑞德理財師建議養成記帳的好習慣，每天都記下個人的收支情況。平時也時時拿出賬本，看看哪些消費過高了，哪些消費開支是不必要的，有助于幫你做到理性消費。另外，最重要的是記賬不能流于“形式”，時時總結并堅持記賬很關鍵。
2)強制儲蓄，學會投資
前期，給自己制定一個儲蓄計劃，每月定期定額存入銀行一筆資金，可以采取零存整取，基金定投、互聯網寶寶類等方式來積累資金。待積累了第一桶金，嘉豐瑞德理財師建議職場新人可以選擇一些穩健型的投資方式，能獲得更好的收益。比如購買銀行保本型理財產品，年化收益率5％左右，5萬元起投;固定收益類產品，如某知名理財機構的宜盛財富宜盛寶、宜盛月月盈，年化收益率10％起。10萬元起投;還有國債，5年年化收益率一般在5.41％。堅持長期投資，收益也會增多。
3)努力工作，升職加薪
對于職場新人來說，工作收入是財富的主要來源。所以職場新人需要努力工作，獲得更多升職機會，爭取更多的收入，改善個人生活質量。建議職場新人可以計劃每月拿出500元左右投資自己，比如看書、讀研深造等，要不斷學習，多向有經驗的人學習。
新人職場法則11
初入職場有哪些職場禁忌
第一忌濫用幽默：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
第二忌過于熱情：
剛參加工作，什么事都應主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。
第三忌溜須拍馬：
年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。
第四忌濫用幽默：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
第五忌卑卑怯怯：
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什么人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
第六忌諱不守紀律：
大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業并非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。
第七忌諱缺乏禮貌：
禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
第八忌諱隨便亂問：
很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復雜？某某領導是不是很難相處？
其實沒有那么多問題，當你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。
1、要實事求是，要中立，不要背后說別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認為你是與__一伙的，或你是__的人等等�？傊阆雱e人怎樣對待你，你首先就要怎樣對待別人。
2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。
3、別人的工資一般最好別談論。
4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。
職場的法則
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非�？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎？
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
初涉職場該如何應對人際關系
一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
三、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么？”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
七、同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
新人職場法則12
“禁老”：慎用人稱稱呼
職場“禁老”守則的第一條，必須得說到最能體現年齡差別的人稱和稱呼的使用。到底應該要不要用您來以示尊敬？老師和前輩，哪個會更合適？同事間用的稱呼，有那些是只專屬于某幾個人之間的呢？這些問題，都是平時在職場生活中困惑著許多人、特別是新人們的。
案件回放：Steven是一名實習生。入職第二周，他第一次有機會去面見自己的頂頭上司。敲門走進經理Helen的辦公室，看到一直以來只聞其名不見其人的經理，Steven多少還有點局促：“您好，經理，您找我��？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕，開口向Steven交待起了任務。等Steven領命正要轉身走出辦公室，Helen的聲音在他身后又響了起來：“以后不要用“您”，我好像還沒有這么老，是吧？”Steven一愣，只能連連稱是。
無憂點評：您、老師、前輩……這些用語都能在社會公共生活中用來表示敬意。但這些詞在表示敬意的同時，也無形間拉開了人與人的距離。所以在職場上，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室里是等級分明的，有些辦公室里同事間卻會用姐妹相稱，有些辦公室里一律只用外語名，有些辦公室里的人和人之間的昵稱千奇百怪……這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒有統一的規則，需要身處其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多會發生在辦公室里新員工的身上。當團隊里來了一個新同事，老同事需要對其有逐步地了解，新員工也需要讓自己變得盡快融入新團體。于是，新員工的過往經歷就成為雙方交流時不可回避的交集。但作為一個新晉職員，即使個人的歷史再怎么光輝奪目，說多了也有“危險”。
案件回放：Selly是部門新來的員工。第一天工作下班后，她和部門里的.老員工Peter一起坐班車回家。在班車上，Peter很自然地問起了Selly第一天入職的感受�！暗谝惶焐习啵X得還好嗎？”“�。∵�要適應吧�！薄拔衣犝f你在學校很不錯？”“哈哈！是��！我20__
無憂點評：1990年，當你瓜瓜墜地的時候，如今在辦公室坐在你前面的那個人可能已經上小學了，你左面的那個人可能已經在中學領到“三好學生”證書了，你右面的那個人可能都拿到大學的第N份獎學金了，你身后的那個人可能都為人父母了……時間對每一個人都是公平的，作為一個新員工完全沒有必要處處“懷舊”來提醒周圍的同事“你們都老了”，否則老板辭退你的理由可以是“學習能力不強”、“不思進取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：處處“標新立異”
前文提到，喜歡重提往事是危險的信號之一。而與“懷舊”相對的，在職場上喜歡處處“標新”也是容易拉響別人變老警報的行為。而與“懷舊”相比，“標新立異”的危險系似乎要更高。
案件回放：Judas創造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實習僅僅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自來熟”的“天賦”；而后，同事們評論他的一日一變的衣著打扮，他不屑：“我們這一代人喜歡的，你們不懂”；同事Victoria問他平時都有啥好看好玩的，他反問：“我們現在玩的東西，你也會？”直到最后主動提出離職，他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實地工作、態度浮躁、缺乏親和力……”
無憂點評：Judas的事件是一個比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時候，“標新立異”的情況會在工作交流中潛移默化地顯現，即所謂的“挑戰權威”。擁有變革創新的精神是一件好事情，也是社會新陳代謝的催化劑，但具體到每一項工作中，變革創新還是得在原有的體系中按部就班地進行。而這個原有的體系就蘊含著職場先行者的智慧和經驗，即使需要與時俱進，也不可能一蹴而就。
“禁老”：評論衣著打扮
在職場上，衣著打扮是泄露一個人的職能工種、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿著統一制服的工種外，如今多數坐辦公室的白領們還是本著“今天我愛穿啥就穿啥”的心態來拾倒自己的妝容衣著的。于是，在一不小心之中，誤會有時候就這么發生了……
案件回放：中午午休時間，Eva正在洗手臺邊清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然從鏡子里看到平日里難得一見的老板就在她身側的洗手臺旁洗手。于是，Eva很客套地打了個招呼：“老板好，您午飯吃完了��？”老板沒抬眼，回了一個詞：“嗯！”Eva呵呵一笑，為掩飾尷尬，她立馬又笑著說：“老板，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲！”這時，老板一邊擦手一邊從鏡子里望了望Eva，笑著說：“你的意思是說，我這個年紀不配這件衣服嘛？哈哈！”老板大笑著走了，留下傻在原地的Eva想著剛才老板半開玩笑半當真的口氣，一陣冷汗浮上背脊。
無憂點評：俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，穿著打扮確實具有掩飾年齡的作用。但在職場上，即使你發現對方的穿著與實際年齡不符，也無需明言。特別當這個“對方”既是你的前輩又是一名女性，拿她的衣著打扮說事就是大忌中的大忌了。如果你不擅長當面“溜須拍馬”，也不樂于在背后指指點點，那索性就選擇“笑而不語”吧！
新人職場法則13
職場新人升職加薪法則
“有作為才有地位”是第一條職場法則。
從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡單一下就是：有作為才有高薪。而有這個作為，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年里，他卻每天上至少16小時班，相當于做了24年。
“付出才有回報”是第二條職場法則。
無論是政府機關，還是企事業單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過工作取得成績，讓同事和老板感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。
“物競天擇，適者生存”是第三條職場法則。
現在職場處于一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落后，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬就需要有足夠的實力，能在馬群中脫穎而出。作為一個剛畢業的大學生，論資歷論經驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量變引發質變，工資也會自然的漲起來。
工資的漲或不漲不是靠一時的勤奮所決定的，而是始終保持積極的工作態度，并在工作中有所建樹有所作為，不斷的去適應職場的變換，不斷的讓自己去進取，漲工資自然就水到渠成。
升職加薪的職場方法
一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?
1、專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2、工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3、懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色!
4、有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說?
1、切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。
2、要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。
3、多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
職場升職加薪的原則
1、職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2、學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3、保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀洕M了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
新人職場法則14
職場新人熟悉職場法則才能游刃有余
人人都在渴望職業成功,特別是剛進入職場的新人們，但希望和現實常常有距離，如何才能快速融入職場開始發揮自己的能力呢?對于那些剛剛踏入職場的職場新人們，還是熟悉一些職場交際法則，才會讓自己在職場中更好地展示自己。
下面一些常見的職場交際法則，職場新人們不妨參考學習下。
第一.結交朋友時，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當的人做朋友，是最合適和最容易的。在辦公室里，與上司或下屬交朋友并非絕不可行，但是，當你與上司成為好友時，必須當心被人指責為“詢媚”;而當你與下屬成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。
第二.當朋友成了同事，在開始共事之前，你們最好預先設想一下你們的友誼可能會引發哪些沖突，并商討解決這些沖突的辦法。這樣一來，作為好友兼同事，你們一起工作時就會順利得多了。
第三.發展伙伴關系是一個持續的過程，如果你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業時更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地用心經營，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關系。
第四.與同性同事做朋友，要比與異性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作關系之外擁有各自的伴侶，那么，異性同事之間的友誼也是可以長久的。如果你與某位異性同事是好朋友，那么，你應該有意識地避開那些煽風點火的流言螢語，并謹慎安排你們在一起的時間和地豆。同時，千萬不要說對方的伴侶的壞話，并為對方告訴過你的隱私守口如瓶。否則，你很可能在無意中就“出賣”了自己的朋友。而如果你與同事成了情侶，就另當別論了。
第五.走進一個充滿陌生人的房間后，迅速而準確地與他們建立起聯系是非常重要的。這樣你就可以使業務展示或會議變為進行積極的商業交流的機會。與一個非常信任你的能力、甚至可以為你推薦新工作的朋友，保持一份長久的伙伴關系也是非常重要的。從長遠來看，以上兩點對于你的事業發展都是很關鍵的。
第六.如果你擁有強大的人際關系網，那么，在結識某個新朋友之前，它就能為你提供關于此人一些信息，而這些信息對你來說是非常有益的。然而，在實際運作中經常不太可能遇到這種情況。
第七.請把你的伙伴關系從發生地移向別處。比如，你應該把在辦公室里建立起的友誼、在行業協會每月例會上發展出的友誼，一步步地轉變成經過檢驗而靠得住的真正的友誼
第八.在建立伙伴關系時，不要吝惜自己的時間。觀察，傾聽，盡可能正確地弄清朋友能幫你做些什么。不要背叛，如果判斷失誤，你也許為此要付出失去工作、生活無著的巨大代價。
第九.不要高攀高官和名人以抬高自己的身價，或者明目張膽地利用工作中的朋友得到提升。如果有同事主動幫助你，你也應該三思是否應該接受他們的幫助。
第十.如果你認為將工作與友誼截然分開最適合自己，那就順其自然吧。不過，千萬不要發布諸如在家里舉辦同事聚會之類混合型通知，而最好選擇去飯店聚會，或者下班后利用一下公司的會議室。
新人職場法則15
職場新人必知的工作法則是哪些?以下是小編為大家整理的關于職場新人必知的工作法則，希望大家喜歡!
入職時的工資高低很重要
入職時跟公司談薪資，他們都會說“這個要看你以后的工作表現，如果你表現突出的話，你的報酬也會相應增加的。”一般找過工作的人都聽過這樣的話，對于職場百科網來說很容易天真地相信，但是千萬注意啦，不要信～～
因為，剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛入職的員工對人事部會有一種依賴情結，因為自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話，幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心里產生慰藉，暢談工作煩惱。
但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)如果真的出現問題的話，請直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛入職場，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可。
但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，剛入職時要保持低調謙虛的態度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格，要知道是金子總會發光的。
在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。
但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無意間傳到領導的耳朵里，影響你在領導心中的形象，要么覺得你有失分寸，公私不分;要么決不會重用一個對公司不滿的人。
關乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸
對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會主動給員工加薪，除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪，但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價值，從公司和上司的角度出發，對自己的工作表現作出客觀合理的評價，然后再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時，最好能用直觀性的數據說話。
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