常用職場的語錄摘錄69句
有很多人是以青春的幸福作為成功的代價。下面是小編為大家提供的職場的語錄69句,僅供參考,歡迎大家閱讀。
1、沒有勇氣去嘗試當然避免了失敗,但同時也不會有成功的喜悅與歡欣,因為成功與失敗同在,是未知世界的鄰居。
2、是的,人生沒有一帆風順,失敗并不可悲,可悲的是從此一蹶不振,從此放棄了整個人生成功。
3、與其用力服人,不如用德感人;與其用力做事,不如用德做事。
4、人生中有成功就有失敗,失敗不意味著你是一個失敗者,失敗表明你尚未成功;失敗不意味著你沒有努力,失敗表明你的努力還不夠;失敗不意味著你必須懺悔,失敗表明你還要吸取教訓;失敗不意味著你一事無成,失敗表明你得到了經驗;失敗不意味著你無法成功,失敗表明你還需要一些時間;失敗不意味著你會被打倒,失敗表明你要微笑面對。微笑面對你身邊的一切。
5、成功常會成為下一個失敗的原因,反之,任何失敗也都可能因智慧與努力而成為下一次大成功的原因。
6、做一個勤奮的人。天道酬勤,凡有成功的人無不是勤奮的人,也只有勤勞的人才會獲得回報的,勤勞是通向成功的唯一階梯,一定要記住古訓:懶是萬惡之源。
7、成功的優點在于,試明了人生某一個目標的完成,給于自信之上的自信。證明了,自己的實力與信念!
8、與人相處有道,是成功最大的幫助。
9、敢于追求,是美好的生活,如果有一天你坐在搖椅上,回憶起他的過去,有一個會心的笑,那么你的人生是成功的。
10、遵守時間守時是最大的禮貌,也是一個人善于管理時間的印證。如果連時間不能有效管理,成功也是一紙空談。
11、在追逐成功的道路上,有時候停下來看看沿途的風景,不要只注重結果。
12、重要的不是成功,而是做為一個普通人,你不能喪失尊嚴。
13、勤奮是個人成功的要素,所謂一分耕耘,一分收獲,一個人所獲得的報酬和成果,與他所付出的努力是有極大的關系。運氣只是一個小因素,個人的努力才是創造事業的最基本條件。
14、每一期肥未成功的女人,身都有一多年增肥效的蜜。
15、同樣是備考,有人總比你高分;同樣是減肥,有人總比你順利;同樣是畢業找工作,有人總比你幸運;同樣都努力,有人總比你更易成功,你以為生活欺騙了你,其實這就是生活。
16、成功的背后,就是不擇手段。
17、想要成就一顆竹子,總要經歷幾個"節";想要看見彩虹,總要熬過風吹雨打;想要事業的成功,總要遇到許多難題。兄弟姐妹,你只但是是遇到了常人都會遇到的事,要堅強的走下去。
18、絆腳石乃是進身之階。成功太慢也是失敗。
19、男人追求的極致是成功,女人追求的極致是幸福。
20、聲音小會影響到你的交際,交際會影響到你的生意,你的生意會直接影響到你的業績,你的業績會影響到你的生活品質。
21、成功需要正確的決定,做出正確的決定憑借經驗,獲得經驗則是通過錯誤的決定。
22、學會尊重同事的工作及成績,無論大小。前,我與那些沒有多少工作成績,或者只做一些瑣碎小事的同事溝通,總會心生鄙夷。作了十多年之后,我才發現,我不曾超越過他們,也沒有比他們更高明,其實,我每一個成績的取得,都是建立在他們所做的基礎之上的。
23、毋庸諱言,心眼用在好處就叫機智謀略,用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產生什么樣的心理反應。的心眼是善眼,是明眼,是創造無限機會之眼!所以,只要是好心眼,多多益善!因為每多出一個好的心眼,都意味著比他人多得一個好的機會,同時也使自己多一份防險的保障。
24、當你實習完之后,對于那些你已經完成了的項目,所有相關的文件,都別忘記給你的上級。樣以后他們有疑問時也好去翻查。他們打開文件時,就會想起你干得不錯。
25、不管別人如何評價,職場達人最終是心理穩定性,因為達人,經歷過風雨,對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。
26、委屈生牢騷,牢騷多了變抱怨,抱怨久了成是非。屈這東西,唯一的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換一點安慰,在他的好言相勸里平與一下心態。在職場與社會上是不大適用的,除非你長的極帥或極美。
27、職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能,根據市場的行業發展與從業準則進行分析與測定,制訂相應的職業計劃,從而達到個人職業發展的終極目標。很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃,以致迷失方向。
28、獨自異地求學,要學著多與父母聯系溝通,要學著多聽長輩的話。學著忍耐,沒有什么是你忍不了的。人再錯,也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
29、焦慮者應正視現實,允許這種情緒出現并結束,同時調動可利用的資源制訂計劃,把焦點轉移到其他事情上。據自己所找出的造成自己焦慮的原因,制定有效方案祛除焦慮。時,不要忘記尋求上級或可信賴的親友的幫助。
30、在你的經理給你提出反饋意見時,是很容易使人表現出惱怒與防御性,或是把它理解為個人事務。就會讓你顯得不那么職業。竟,如果你很關注如何能把工作做好,你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎?
31、職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧,所以簡歷中適當加點花點與調料,使自己簡歷有吸引力,自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難找求發展空間。是,如果只注重簡歷大加注水胡編亂造,把真實經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。
32、剛入職場,切忌心浮氣躁,眼高手低,應心態平與,不驕不躁,立足本崗位,從一點一滴做起,認認真真,勤勤懇懇,用行動來證明自己的價值,只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦,職場之路就會越走越順。
33、別人的事業,也許只是你的一份工作;別人的工作,也許是你的事業!同樣一個職場,人和人的態度不同,就決定了彼此的投入不同。以在團隊中一味苦干的未必是聰明人,就就業業的撞南墻很有幽默感。隊就是一架馬車,當別的馬都保持協同的步調時,你的奮發反而會被孤立。
34、職場握手的奧秘還在于與對方使用相同的力度,當然對于個別大力水手的鐵腕則不必如此。時,手掌的干燥與溫暖也很重要。個小竅門是,開會前想象你的手掌捧著一個暖爐,即可以讓你的掌心溫度提高。
35、給職場新人諫言:1.如果你不喜歡現在的工作,辭職不干,或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候,學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉,是你沒能力抓到;5.若電話老是不響,你該打出去,主動出擊,終會有所收獲,即使被拒絕,也獲得一分抗壓能力。
36、不尊重同事,你將失去合作。尊重上司,你將失去機會。尊重朋友,你將失去歡樂。尊重自己,你將失去自我。尊重品味,你將失去優雅。尊重情感,你將失去緣分。
37、同事問的矛盾,不僅會影響到彼此的工作效率,更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法,讓同事之間的關系更和諧。
38、經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規范化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規范的概念,二是認為規范化會占用過多資源從而影響經營。
39、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。
40、我很后悔沒有早一點向你請教,因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事,誰還會忍心責備?更何況你已經明明白白地承認了他的重要性。
41、從畢業進入職場算起,順利的話,十年內大概會出現三次職業發展的突破期,有人闖關成功,有人折戟沉沙。三關是:做對事,有口碑,上平臺。三關自有闖關訣竅,不僅與能力相關,更多是關于職業的態度。
42、大部分行業的管理者,生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當的,但在服務業卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕,但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個分數,0到10分,就拿快要上班之前的心情分數,減去你快要下班之前的心情分數,只要負的越多,你的職場心理年齡就越老。
43、管理決策中的時機控制,是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志為轉移的客現實在性,管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件,尤其在外部條件變化劇烈的情況下,對決策時機的把握與否,往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此,管理者要學會提高決斷能力,就一定要學會把握決策時機的領導藝術。
44、在一些企業里,總有一些人喜歡走彎路,喜歡對上司溜須拍馬,他們認為這樣做,就可以得到升遷的機會。在他們眼里,上司就是他們的希望,因此,他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人,他們被阿諛奉承的人捧昏了頭,導致在工作中不分是非,如果誰對他溜須拍馬、阿諛奉承,他就會對這個人大加贊賞,還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度,如果誰對他直言相對,那這個人就會受到批評,甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風,最終會拖累企業的發展。
45、有的人一生只要跟隨一個人,盡忠職守,這個人就能成功;有的人在一個企業里,只要肯苦干實干,奉獻勞力,他就能成功。教育界里,有理念的校長、教授、老師,都會受學生的歡迎;家庭里,如果出了有理念的兒孫,這個家庭也會有發展。
46、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見,包括與上司的分歧和下屬工作失誤時,應主動談心,以誠懇的態度,虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令,是雙方達成了一致意見即共識,這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。
47、用數據說話,用激情做事——做事成功,需要的是你的激情。最難做到的是簡單的事情重復做!
48、逃避注定失敗,面對更易成功,巴爾扎克說:"世界上的事情永遠不是絕對的,結果因人而異,苦難對于天才是一塊墊腳石,對于能干的人是一筆財富,對于弱者則是一個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗,最終贏得勝利;居里夫人研究"鐳"遭遇無數次失敗,最后贏得了勝利;司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》,最后名留青史。
49、從校園到公司是兩個完全不同的環境,這是從書本知識學習向實際工作能力 變的一個過程,所以說,超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。
50、上帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排,讓這24小時發揮出最大功效,就成為個人與眾不同的關鍵。職場中你要的就是提高自己的工資效率。
51、你的價值在哪里?做事到位、善始善終、干凈漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
52、對于職場人士來說,一周中每個人的心理周期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同,必要的時候,同事、上司、下屬、客戶、供應商一周的節奏規律也可以成為你了解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
53、我語文成績不好,我就多讀書。我上的學校不好,我就早點開始實習。我沒關系,我就在工作上表現出色。因為,我記得爺爺的那句話路遠就早點出門。職場,你要走的比別人更早。
54、對于職場中的羨慕嫉妒恨,要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在一些問題,就虛心接受,努力調整自己;倘若屬于無稽之談,則根本不需要加以理會。
55、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好,方向目標明確,就要堅決地執行到位,抓好每一個具體的細節,完成任務,保證結果,為良好的結果而努力,為結果負起責任。不僅是一種態度,更是一種習慣,需要訓練,需要管理。人如此,組織也是如此,優秀是品質,優秀更是一種習慣!
56、相比起瞧不起上司的這種行為,對上司盲目崇拜,則是更顯得幼稚,對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
57、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣,天才的數量實在是少得可憐,那么組織僅依賴天才來運作,那簡直是一場噩夢,更何況天才還不見得就能把組織經營得很好,往往可能更糟。
58、萬物都是互相競爭,異類則所需食物不同,競爭還不激烈,唯有同類之越相近者,競爭越激烈;⑴c牛競爭,不如虎與虎競爭之激烈,狼與羊競爭,不如狼和狼競爭激烈。
59、成功學大師陳安之有一個著名的觀點:成功來源于你是想要,還是一定要。果僅僅是想要,可能我們什么都得不到;如果是一定要,那就一定有方法可以得到。
60、王羲之思維就是,遇事鎮定自如,方顯大家風范;遇事慌亂,是成功者的大忌諱。危機來臨時,保持頭腦清醒,才能找出解決事情的辦法。
61、增加自己的耐性,并以開闊的心胸包容所有事物。同時也應與不同種族和信仰的人多接觸,學習接受他人的本性,而不要一味地要求他人照著你的意思行事。
62、一定要比競爭對手更努力。
63、心懷榮耀,即戰無不勝。
64、現在做到韜光養晦很重要,做好自己的業績,任人評說,你自己的業績做好了,自然會有人來成為你的合伙人。
65、有幸在那個雪夜,葉修走進了她的網吧。有幸在那個雪夜,她收留了走進網吧的葉修。興欣的一切,就是從那一天開始。有幸在那一天,遇到你,最了不起的你。
66、勤奮是你生命的密碼,能譯出你一部壯麗的史詩。
67、無知的冒險只會使事情變得更糟 。
68、要想成功首先要學會"變態"——改變心態、狀態、態度等。
69、我們之所以有自卑感,并不是自己的實際狀況很糟,而是潛藏于意識深處的自卑情緒作怪。――自卑的人往往過多顧慮別人的反應。
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