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主題實踐活動總結(jié)范本
根據(jù)市非公企業(yè)工委的統(tǒng)一部署，汕頭好易聯(lián)黨支部以主題實踐活動為載體，通過開展黨組織關(guān)愛黨員、黨員關(guān)愛職工、黨組織和黨員帶領(lǐng)職工關(guān)愛企業(yè)的“三關(guān)愛”，扎實搞好服務(wù)黨員、服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會的“四服務(wù)”工作，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。黨支部自成立以來，能夠緊扣企業(yè)實際，為職工辦好事、辦實事，通過多種主題實踐活動促進企業(yè)和諧發(fā)展。具體總結(jié)如下：
一、提高認識，切實加強對“三關(guān)愛，四服務(wù)”活動的領(lǐng)導(dǎo)。
為使“三關(guān)愛，四服務(wù)”活動落到實處，扎實開展，好易聯(lián)支部高度重視，結(jié)合實際，采取措施，把該項工作作為一項重要工作抓實、抓好。通過多次支部會議使全體黨員統(tǒng)一思想，形成共識，并在企業(yè)中高層會議中反復(fù)強調(diào)，使廣大黨員進一步認清了開展此項活動的重要意義，同時對每一個黨員提出了具體要求，要求黨員在所在的部門或機構(gòu)發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大干部群眾扎扎實實做好每一件事。
二、發(fā)揮黨員作用，建立和諧的黨群關(guān)系。
公司成立于20**年，公司職工的特點就是年輕化、知識化，且思維活躍。支部根據(jù)這一特點，組織形式多樣的集體活動，每一個黨員都在活動中起到積極分子的作用。支部自20**年9月份正式成立以來，共組織集體活動十余場，包括“有獎知識競賽活動”、“構(gòu)建和諧電子支付環(huán)境主題宣傳活動”、“20**’秋季自駕游”、“有獎登山比賽”、組織參加“第四屆大粵東企業(yè)發(fā)展高峰論壇”、“迎春聯(lián)歡晚會”、“迎春座談會”、“深圳東部華僑城二日游”、組織參加“汕頭市慶五一歌舞小品大賽”、“燒烤活動”、“籃球聯(lián)誼賽”、“戶外拓展訓(xùn)練”、“登山聯(lián)誼活動”以及由黨員骨干主講的職工勵志培訓(xùn)課程等等。每一項活動都注重寓教于樂，并且黨員與職工融為一體，真正達到了黨群關(guān)系的和諧。與此同時，通過讓職工對食堂工作進行評分、定期組織職工參加體檢、對有實際困難的職工予以慰問、給職工集體過生日、包租羽毛球場地為職工提供日常參加體育鍛煉的場所等多種方式，讓公司所有黨員、干部和職工都能時刻體會到黨組織無微不至的關(guān)愛，也實實在在能夠體味到黨組織和黨員對職工們無處不在的服務(wù)。
三、帶領(lǐng)廣大黨員干部和職工，創(chuàng)建和諧的企業(yè)管理機制。
在企業(yè)負責人為非黨員的情況下，黨支部積極組織公司管理崗位中的黨員，在20**年底集中時間認真研究企業(yè)的現(xiàn)行管理機制，努力剔除制度中有悖于“和諧”的某些規(guī)定或條文，認真分析，經(jīng)過支部核心黨員連續(xù)20個日日夜夜的討論和研究，對公司現(xiàn)行制度進行了全面的修訂或新增，共新增《總經(jīng)理辦公會議制度》、《首問責任制》、《簽報管理制度》、《行政采購管理制度》、《辦公費用節(jié)省管理辦法》、《消防管理制度》、《關(guān)鍵崗位人員離任審計制度》、《職工著裝管理制度》、《異地工作住房補貼制度》、《營銷經(jīng)理晉升管理制度》、《私家車用于公務(wù)出差補貼制度》、《個人電腦用于工作補貼制度》等十多個制度，同時對《薪酬管理制度》、《崗位考核管理制度》、《考勤制度》、《差旅管理制度》、《公文管理制度》、《經(jīng)濟合同管理制度》等共23個制度進行了全面的修訂，最終征得企業(yè)工會的支持以及企業(yè)負責人的認可。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，公司將這三十多個更加人性化的內(nèi)部管理制度匯編成冊，分發(fā)企業(yè)各高管和各部門，并向全體職工公布，做到一切制度透明化。同時通過內(nèi)部電子刊物《好易聯(lián)通訊》及時報道公司的最新動態(tài)、開通內(nèi)部OA公告欄、開通合理化建議信箱等方式，真正做到企業(yè)管理的公平、公正和公開，讓企業(yè)中每一個職工都能在和諧的管理機制下和諧地為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。企業(yè)整套管理制度運行以來，公司職工工作爭議少了，各種矛盾也少了，基本上消除了各種牢騷和抱怨。相對完善的管理機制消除了許多工作中和某些人為的矛盾，讓企業(yè)在和諧中快速發(fā)展。
四、建設(shè)以和諧為核心的企業(yè)文化，讓和諧成為一種習(xí)慣。
好易聯(lián)黨支部認為：在社會中，黨員不是孤立存在的社會群體，在企業(yè)中，黨支部也并非游離于企業(yè)運營之外獨立開展工作，在企業(yè)的具體運營中，每一位黨員都是在實實在在的工作崗位中發(fā)揮著崗位職責和先鋒模范作用，黨支部的每一個主題實踐活動也必然都是以企業(yè)的具體經(jīng)營管理活動為載體來開展的。在黨支部以創(chuàng)建和諧企業(yè)為指導(dǎo)思想的影響下，企業(yè)建立了以和諧為核心的企業(yè)文化理念，對外部合作單位來說是打造以銀行合作伙伴以及商戶和消費者為服務(wù)對象的和諧市場環(huán)境，對內(nèi)部職工來說則是建立和諧的工作氛圍，對企業(yè)來說則是營造健康和諧、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營模式和管理機制。經(jīng)過一年來的努力，“和諧”二字已經(jīng)成為公司全體員工的工作習(xí)慣和思維習(xí)慣，“員工的言談舉止和市場活動是否能夠為企業(yè)內(nèi)外部的和諧做加法”已經(jīng)成為大家價值評判的重要標準。有時，個別新招聘的職工出于市場業(yè)績的考慮而提出低價競爭的建議時，黨員總是第一個站出來給予批評教育，并指出惡性競爭對行業(yè)以及社會環(huán)境和諧發(fā)展的危害性，并強調(diào)“和諧”是企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展的原則問題，不容破壞。
總之，按照市非公企業(yè)工委“三關(guān)愛，四服務(wù)，構(gòu)建和諧企業(yè)”活動文件精神和要求，汕頭好易聯(lián)支部結(jié)合企業(yè)實際，穩(wěn)扎穩(wěn)打，扎實地開展工作，取得了一定成效，打下了良好的基礎(chǔ)。我們相信，在市非公企業(yè)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，本支部將繼續(xù)加大工作力度，不斷提升黨員干部隊伍的素質(zhì)，不斷擴展對職工的服務(wù)范圍，不斷根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的具體情況創(chuàng)新性地開展工作，為進一步促進企業(yè)的和諧發(fā)展，為進一步促進和諧的金融業(yè)和銀行卡行業(yè)環(huán)境以及社會的和諧進步做出應(yīng)有的貢獻。
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