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2016計(jì)算機(jī)應(yīng)用畢業(yè)生職簡(jiǎn)歷范文
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內(nèi)容上言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)能夠突出展現(xiàn)不同求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以突出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 9年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖南永州 祁陽(yáng)縣
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)管理及維護(hù)/技術(shù)主管/項(xiàng)目經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：2016-08-23
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-05--2016-08：浙江翼齊潔具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/項(xiàng)目經(jīng)理
職位名稱： 技術(shù)主管/項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：2011年至2016年 在浙江海翼齊潔具有限公司企業(yè)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，公司ERP維護(hù)管理(精通金蝶K3維護(hù)) IT主管
▌2010-05--2010-12：臺(tái)州移動(dòng)
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/硬件工程師
職位名稱： 硬件開發(fā)工程師/硬件工程師
職位描述：IDC機(jī)房,服務(wù)器,存儲(chǔ)設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)安裝.(HP,IBM,DELL服務(wù)器安裝調(diào)式.)
▌2005-09--2010-05：臺(tái)州從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)/信息安全
職位描述：自己在接企業(yè),網(wǎng)吧系統(tǒng),網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作.
▌2005-02--2005-08：東莞XX電腦公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理及維護(hù)
職位描述：主要做電腦安裝維護(hù)以及無(wú)盤網(wǎng)絡(luò)安裝維護(hù).
▌2004-05--2004-12：衡陽(yáng)北大科技
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理及維護(hù)
職位描述：主要負(fù)責(zé)電腦組裝維護(hù)，及局域網(wǎng)的搭建與維護(hù).
教 育 經(jīng) 歷
2001-01--2003-07 湖南祁陽(yáng)示范職業(yè)中專 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用 中專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
中級(jí);計(jì)算機(jī),網(wǎng)絡(luò)
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者，往往能夠依靠?jī)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒有任何回音。
內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在沒有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。
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