個人酒店管理專業簡歷范文
時間過得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來臨，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編幫大家整理的個人酒店管理專業簡歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個人酒店管理專業簡歷范文1
本文提供一篇酒店管理個人簡歷范文，關于酒店管理個人簡歷范文的詳細內容如下。
姓 名： 蔣小姐
性 別： 女
民 族： 漢族
政治面貌： 團員
出生日期： 1988年1月
籍 貫： 江西南昌
婚姻狀況： 未婚
學 歷： 大專
技術職稱： 中級
畢業院校： 江西旅游商貿職業學院
畢業時間： 20xx年07月
所學專業： 酒店管理
工作年限： 2年
聯系方式： 15999999999
求職意向
工作類型： 全職
單位性質： 不限
期望行業： 旅游、酒店、餐飲服務
期望職位： 接待/禮儀/接線生、前臺/總機、部門助理/秘書/文員
工作地點： 下城區、濱江區
期望月薪： 1000-20xx
教育經歷
20xx.9-20xx.6 江西旅游商貿職業學院 酒店管理
培訓經歷
20xx.11-20xx.6 廣東汕頭金海灣大酒店 客房服務員
工作經驗
20xx.11-20xx.6 廣東汕頭金海灣大酒店 客房服務員
20xx.10-20xx.1 杭州長航航空服務有限公司 銷售
自我評價
性格開朗、樂觀，在校期間擔任團總支副書記，組織各類活動，具有一定的.管理組織能力。
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個人酒店管理專業簡歷范文2
姓名：xxx 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省 身材： 153 cm?41 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 行政/人事類:文職類 貿易類 國內跟單 客戶服務類 客服
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妝品有限公司 美導
20xx.07-20xx.03 廣州安杰科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞醫用電子有限公司（山東分公司） 辦公助理
教育背景
畢業院校： 廣東行政學院
最高學歷： 大專 畢業- 20xx-07-01
所學專業一： 酒店管理 所學專業二：
受教育培訓經歷： 20xx-2005 廣東行政學院 管理 美容師中級證書
1999-20xx 清遠市佛岡中學 重點中學
1997-1999 佛岡縣高崗中學 普通中學
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
勤勞、細心、熱情、有耐心，有較強的團隊合作能力。
個人酒店管理專業簡歷范文3
基本信息
姓名： 林xx 身高： 168cm
性別： 男
民族： 漢族 學歷： 本科
出生年月： 1988-01-01 所學專業： 酒店管理
籍貫： 陸豐 現居住地： 廣州
婚姻狀況： 未婚 手機： 139*********
身份證： 44********* e-mail：
自我評價
我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，這給別人留下了深刻的印象。由于待人熱情誠懇很受人的歡迎。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我處理人際關系時充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的`結果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。
求職意向
期望工作性質： 全職
期望工作地點： 廣州、深圳
期望工作行業： 服務業
期望工作職位： 部門主管
期望工作待遇：
到崗時間： 面談
工作經驗
起訖時間：XX-03-20至XX-09-10；公司名稱：xx景區連鎖酒店；擔任職務：部門經理；主要工作：管理餐飲，對部門人員的分工、領導、指揮和監督，并為該部門制定計劃，確定部門經營方針和服務標準。
教育背景
XX-09-01至XX-07-01
學院名稱：浙江經濟職業技術學院
所學專業：酒店管理
技能證書
酒店管理初級證書、英語四級證、計算機二級證
個人酒店管理專業簡歷范文4
個人基本簡歷
姓名： - 國籍： 中國 無照片
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省 身材： 153 cm?41 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政
人事類:文職類
貿易類 國內跟單
客戶服務類 客服
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--20xx
希望工作地區： 廣州
個人工作經歷
20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妝品有限公司 美導
20xx.07-20xx.03 廣州安杰科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞醫用電子有限公司（山東分公司） 辦公助理
教育背景
畢業院校： 廣東行政學院
最高學歷： 大專 畢業- 20xx-07-01
所學專業一： 酒店管理
所學專業二：
受教育培訓經歷： 20xx-2005 廣東行政學院 管理 美容師中級證書
1999-20xx 清遠市佛岡中學 重點中學
1997-1999 佛岡縣高崗中學 普通中學
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好
粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
勤勞、細心、熱情、有耐心，有較強的團隊合作能力。
個人聯系方式
個人酒店管理專業簡歷范文5
個人基本簡歷
姓名： -
國籍：
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm 50 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類:文員 酒店/旅游后勤類 計算機類
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 白天鵝賓館 （20xx.07-20xx.11）
公司性質：國有企業、五星級 行業類別：旅游業、餐飲、娛樂、酒店
擔任職位：接待員 工作性質：全職
新光百貨 （20xx.03-20xx.05）
公司性質：私有企業 行業類別：百貨公司
擔任職位：收款員 工作性質：兼職
廣之旅 （20xx.05-20xx.07）
公司性質：國有企業 行業類別：旅游業
擔任職位：旅游顧問 工作性質：全職
廣州新娛文化傳播有限公司 （20xx.09-20xx.12）
公司性質：私有企業 行業類別：傳媒公司
擔任職位：前臺文員 工作性質：全職
教育背景
畢業院校： 廣州市輕工高級技工學校
最高學歷： 中專 畢業- 20xx-07-01
所學專業一： 酒店管理與服務 所學專業二：
受教育培訓經歷： 20xx.09-20xx.07 廣州輕工高級技工學校 酒店管理與服務
全國計算機辦公軟件應用中級證、餐廳中級證、電腦中級證、公共英語證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有兩年以上五星級賓館工作經驗和旅行社前臺接待經驗。在賓館主要負責樓面的服務工作和重要宴會的接待工作；在旅行社負責的工作內容主要有：銷售、接待、咨詢、接聽電話、報名簽合同等工作。也曾從事過前臺文員的工作，主要負責公司行政事務上的工作，有時也要出差等。所以，本人具有良好的溝通技巧和客戶服務意識，能正確處理投訴問題。對工作積極主動，認真負責，能熟練操作word、excel等辦公軟件，打字速度快。本人不但性格開朗、外向，能夠積極面對困難，而且有良好的團隊合作精神和良好的工作態度。希望給予一個寶貴的.機會，成為大家的一分子，發揮自己的專長，以更好地適應社會的需要，與社會共同進步！
個人聯系方式
個人酒店管理專業簡歷范文6
個人信息
xxx
目前所在：天河區
年 齡：26
戶口所在：湛江
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
身 高：164cm
體 重：53kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：商務/電子商務—經理/主管/專員/助理，銷售總監/經理
工作年限：2
職 稱：高級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx～3499元
希望工作地區：廣州，廣州，廣州
工作經歷
xx公司
起止年月：20xx—03～20xx—11
公司性質：私營企業
所屬行業：酒店/旅游
擔任職位：機票預訂員
工作描述：國內機票預訂旅游預訂
離職原因：
xx公司
起止年月：20xx—09～20xx—03
公司性質：私營企業
所屬行業：酒店/旅游
擔任職位：前臺
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業院校：廣東省輕工業技師學院
最高學歷：大專
畢業日期：20xx—06
專業：酒店管理專業
20xx—0920xx—06廣東省輕工業技師學院酒店管理專業
語言能力
外語：英語優秀
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1）靈活創新的管理整合能力：可以根據相關的企業條件設計出從試點到整個公司的應用管理模式。提高計劃管理效率和新產品新服務管理
2）供應鏈管理，特別在創新開發中，放大經濟效益和計劃完成非常關鍵因素。
3）作業規則和流程統一，能確保安全生產服務和優質生產服務的前提。
4）企業團隊建設重點在與完善的溝通體系，良好通暢的溝通渠道是建立團隊建設基礎。
5）企業班組隊伍建設，是一件單調和非常主要的'事情，在許多時候不見得馬上見效，但是如果沒有進行考慮，往往是問題的所在。重視非正式成員的作用和引導。
6）針對工作中發現問題，設計出有針對性的員工培訓方案和計劃。實現公司的快速發展員工培訓是需要的，可以通過各級管理部門和管理人員分級分模塊進行培訓，實現有效和體現企業實際問題的培訓效果。
7）績效考核評估標準修整，不是教條的引用和解釋考核標準，建立良好基礎績效考核反饋的監督機制，是團隊健康發展的保證。
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