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      1. 酒店應聘經理簡歷

        時間:2024-08-15 05:41:25 酒店管理 我要投稿
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        酒店應聘經理簡歷模板

          酒店應聘經理簡歷模板一

          姓名:xxx

          國籍:xx

          個人簡歷

          目前所在地: xx

          民族: xx

          戶口所在地: xx

          身材: xx xx kg

          婚姻狀況: 未婚(已婚)

          年齡:  x歲

          培訓認證:

          誠信徽章:

          求職意向及工作經歷

          人才類型: 普通求職

          應聘職位: 貿易類:外貿跟單/業務/助理服裝/紡織/皮革/制鞋類 跟單/業務市場銷售/營銷類 銷售代表/商務代表

          工作年限: 3

          職稱: 無職稱

          求職類型: 全職 可到職- 隨時

          月薪要求: 1500--2000 希望工作地區: 廣州 深圳

          個人工作經歷: 公司名稱: xx公司

          起止年月:2013-2014

          公司性質: 私營企業所屬行業:紡織,服裝

          擔任職務: 跟單

          工作描述: 主要負責布種客源的開發,銷售及銷售后的跟進工作

          離職原因: 尋求更大的發展機會

          公司名稱: xx公司

          起止年月:2006-07 ~ 2007-10

          公司性質: 私營企業所屬行業:飲食,旅游業,賓館

          擔任職務: 接待及收銀

          工作描述: 負責對酒店客人的接待及收款工作

          離職原因: 轉行

          公司名稱: 廣州新世紀大酒店起止年月:2005-01 ~ 2006-05

          公司性質: 民營企業所屬行業:飲食,旅游業,賓館

          擔任職務: 禮賓員

          工作描述: 主要負責對酒店客人的接待,行李的寄存,運送,回答客人的'問詢等離職原因: 往更高的職位發展

          教育背景

          畢業院校:

          最高學歷:

          所學專業一: 酒店管理 所學專業二: 商務英語

          受教育培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號  語言能力

          外語: 英語 優秀

          國語水平: 良好 粵語水平: 優秀

          工作能力及其他專長

          交際能力強,擅長于接人待物; 過大學英語四級,口語流利;

          熟悉辦公軟件,辦公設備的操作;

          酒店應聘經理簡歷模板二

          個人簡歷

          基本資料

          姓名: *** 性別: *

          年齡: *** 身高: ***

          學歷: *** 工作年限: ***

          居住區域: ***

          戶口所在地: ***

          求職意向

          期望從事職業:

          領班 | 大堂經理

          期望月薪:3000元

          工作經歷

          2009/07-2009/12 北京301醫院附屬酒店 領班主管

          角色描述:做為酒店的領班主管,負責和上司酒店經理溝通,安排下屬服務員的工作,及時而有效的和客戶溝通溝流,構建良好的客戶關系;激勵和鼓舞團隊成員,營造良好的工作環境;承接和處理客戶的抱怨和投訴,將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級,將客戶的不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領導,直接自己服務,確保服務的質量

          直接下屬:10位

          匯報上司:前廳經理

          主要業績:在每個月的領班小組排名中,連續6個月都在5個小組中名列第一,在6個月的工作,本小組零投訴效,卓越的服務品質贏得了前廳經理的.高度贊賞,被評為本酒店年度優秀員工

          2010/01-2010/12 北京301醫院附屬酒店前廳經理

          角色描述:由于在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練,得到酒店管理層的一致贊譽和認可,被破格提升為前廳經理,頂替離職的前廳經理職位;做為酒店的前廳經理,負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員,參與酒店總經理的管理層會議,貫徹總經理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關系的深化建設。

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