2017人力資源大學生簡歷范文
hr主要考察你的能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?
篇一：2017人力資源大學生簡歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 女
年齡： 28 歲 身高： 158CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 陜西漢中
最高學歷： 本科 工作經驗： 1-3年
聯系地址： 陜西省漢中市漢臺區
求職意向
最近工作過的職位： 人事行政助理
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 3000~5000元/月
期望從事的崗位： 人事專員/助理,招聘專員/助理,培訓主管/專員
期望從事的行業： 計算機軟件/硬件,電子/半導體/集成電路,金融(投資/證券,房地產開發,電力/水利/新能源
技能特長
技能特長： 熟練使用office系列辦公軟件及Internet應用，熟悉并掌握人力資源工作的相關流程和相關軟件的`使用，以及相關的計劃方案設計等。具有較強的組織和解決問題的能力，執行力強。有較強責任心。
教育經歷
西安工程大學 (本科)
起止年月： 2009年9月至2013年7月
學校名稱： 西安工程大學
專業名稱： 人力資源管理
獲得學歷： 本科
工作經歷
中交通力建設股份有限公司四川分公司 - 行政人事助理
起止日期： 2013年5月至2016年3月
企業名稱： 中交通力建設股份有限公司四川分公司
從事職位： 行政人事助理
業績表現： 1、 負責招聘方案的制定及實施工作，負責招聘渠道維護，招聘信息發布，簡歷篩選，電話通知等;2、負責培訓需求調研、培訓計劃制定與實施，培訓項目執行，培訓效果評估與分析，培訓資源管理等工作;3、負責員工勞動合同的簽訂及維護存檔等。4、負責員工入離職手續的辦理、考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理等;5、及時準確的更新員工通訊錄;6、負責員工安置及日常費用的繳納，負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;7、負責食堂、車輛、人員檔案管理、來訪接待等工作。8、負責日常公文撰寫及修正工作。9、
企業介紹：
培訓經歷
中科教育西安分院 - 人力資源管理師三級
起止日期： 2011年9月至2011年11月
培訓機構： 中科教育西安分院
培訓課程： 人力資源管理師三級
培訓描述： 經過兩個月培訓，參加人力資源管理師認證考試通過。
篇二：2017人力資源大學生簡歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 男
年齡： 25 歲 身高： 176CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 陜西漢中市
最高學歷： 本科 工作經驗： 1-3年
聯系地址： 陜西漢中市漢臺區
求職意向
最近工作過的職位： 人力資源管理相關
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經理/主管,經理助理,績效考核主管/專員
期望從事的行業： 廣告/市場推廣,房地產開發
技能特長
技能特長： 熟練人力資源各大模塊實操內容，有運營管理，目標管理相關經驗。特別對績效管理有自己的分析見解。
有創業經驗，創業階段也算平穩成功。創業經歷對人資工作有較深影響，具備多角度分析方案能力，成本控制及效率意識較強。
為人處事較為成熟，有一定人脈關系。望加入一個好的平臺，為企業貢獻量的同時有較為長足的.發展。
教育經歷
武昌理工學院 (本科)
起止年月： 2011年9月至2015年6月
學校名稱： 武昌理工學院
專業名稱： 人力資源管理
獲得學歷： 本科
漢中中學 (高中)
起止年月： 2008年9月至2011年6月
學校名稱： 漢中中學
專業名稱： 文科
獲得學歷： 高中
工作經歷
湖北華氏集團 - 實習生
起止日期： 2014年9月至2015年4月
企業名稱： 湖北華氏集團
從事職位： 實習生
業績表現： 管培生，人資部輪崗助理，做基礎數據工作。對接營銷口，協助經理對績效管理及目標管理內容日常分析匯總。
企業介紹：
陜西漢機精密機械股份有限公司 - 綜合管理員
起止日期： 2015年6月至2016年3月
企業名稱： 陜西漢機精密機械股份有限公司
從事職位： 綜合管理員
業績表現： 構建績效管理體系，組織推行相關績效考核內容。獨立制定績效及培訓方案，并為公司領導提出合理化建議。 完善人力資源員工檔案，規范培訓考核獎勵機制。 參與公司制度內審工作，參與公司市屬項目申報工作。 完成綜合管理部日常工作，配合銷售部門外出應酬。
企業介紹： 漢江機床廠與國資委成立以精密機械研發制造銷售為一體的國有工業企業。
漢中澤順房地產開發有限公司 - 集團(地產)人資部專員/主管
起止日期： 2016年3月至2017年
企業名稱： 漢中澤順房地產開發有限公司
從事職位： 集團(地產)人資部專員/主管
業績表現： 協助董事長助理(兼職人力資源總監)對集團整體人力資源工作進行系統化的改進及建議; 協助董事長助理對公司運營管理分析匯報工作; 協調營銷系統配合基層招聘工作; 獨立進行中高層的前期甄選及面試工作; 負責包含下屬公司在內的各部門、單位績效工作; 負責員工薪酬福利的基礎工作及薪酬報告的編制工作; 員工關系管理，尤其是裁員等易發生用工風險的工作。
企業介紹： 以房地產開發為主，包含商超、物業、房產等多元化集團公司。
培訓經歷
校內自學 - 人力資源管理
起止日期： 2013年1月至2013年6月
培訓機構： 校內自學
培訓課程： 人力資源管理
培訓描述： 人力資源管理師三級
駕校 - 駕駛技術
起止日期： 2011年至2012年
培訓機構： 駕校
培訓課程： 駕駛技術
培訓描述： C證，5年8萬公里。
校內培訓 - 全國計算機等級
起止日期： 2011年至2012年
培訓機構： 校內培訓
培訓課程： 全國計算機等級
培訓描述： 全國計算機等級二級通過。獲得證書。
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