人力資源學生簡歷范文
簡歷首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
篇一：人力資源學生簡歷范文
yjbys
(男，22歲)
最高學歷：大專 | 工作經驗：應屆生 | 專業：公共管理類
婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm
籍 貫：江西新余 | 現居住地：新余市下村鎮
求職狀態：應屆畢業生
很幽默 能加班 會開車 有上進心
求職意向
期望月薪：2000~3000|工作性質：全職
期望地區：渝水區|期望行業：餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游
期望崗位：人力資源專員,企業文化/員工關系,招聘專員/助理
教育經歷
2013年9月-2016年7月|江西工業貿易職業技術學院|人力資源管理|大專
工作經歷
2015年8月-2016年7月|普工|豐舞光電
吃苦耐勞
獲得證書
優秀學生干部|2015年3月
篇二：人力資源學生簡歷范文
yjbys
(男，36歲)
最高學歷：碩士 | 工作經驗：10年以上 | 專業：工商管理類
婚姻狀況：已婚
籍 貫：江西 | 現居住地：新余
求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境
求職意向
期望月薪：1萬以上|工作性質：全職
期望地區：新余市|期望行業：互聯網/電子商務,教育/培訓,其他行業
期望崗位：CEO/總裁/總經理,副總經理/副總裁,銷售總監
自我描述
1、有創業經驗，對公司經營管理有一定了解
2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經驗
3、有互聯網從業經歷，對互聯網有一定了解
4、有大型招商會、培訓會經驗
5、8年培訓管理經驗(其中三年基層培訓經驗,二年培訓咨詢經驗,三年培訓、招聘管理經驗)，有不同的行業培訓經驗(培訓咨詢業\生產制造業\零售業),熟悉人力資源各大模塊，對培訓和招聘尤為擅長
6、有培訓中心/學院組建經驗，對培訓
教育經歷
2014年10月-至今|南方學院(廣東東莞)|工商管理|碩士
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專
工作經歷
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監|中國興邦產業集團 (上市公司)
匯報對象：總經理
1、全國近1000個線下O2O加盟服務站的運營培訓與指導
2、集團培訓體系規劃與搭建
3、集團報刊審核
4、審核集團品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規劃、設計、每日播報、公眾號等)
5、參與編輯與審核集團各項目(跨境電商、居無憂、吃無憂、求應)方案、手冊的制定和推廣
6、品牌中心副總和總經理不在時，代其行使部分管理權限。
2012年7月-2014年11月|集團總部招聘與培訓開發經理|東莞天和商貿有限公司(商場、百貨貿易)
1、制定人力資源規劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導、支持和督導
2、根據企業發展、崗位和能力需求，建立公司后備人才機制，為公司發展儲備/輸送人才
3、完善/規劃整個集團培訓體系(培訓管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規劃/推動與企業相符的培訓項目(人才梯隊培養\繼任者人才計劃\內訓師隊伍組建等)
4、指導各下屬公司培訓工作,對企業發展規劃提供建設性意見
5、制定符合企實際的培訓教材，開發和講授部分課程
6、其他日常管理工作
2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓機構
對內：
1、承擔新分部的'市場推廣和銷售業績
2、負責當地團隊的建設管理
3.負責培訓管理的各項規范
4、負責培訓制度、培訓課程和培訓計劃的監督實施
5、負責三個分部內部員工銷售和團隊的培訓
對外：
1、負責向外部推廣培訓,并和外部培訓機構建立聯系
2、負責對外部培訓項目的整體規劃、[實施和跟進
3、負責對企業和高校的“校企人才合作”接洽
4、負責部分外部培訓項目課程的開發和講授
培訓經歷
2004年3月-至今|國內各大機構(聚誠、匯才、陳安之、余世維、杜云生等機構)、|運管管理、銷售、教練技術
【人力資源學生簡歷】相關文章：
人力資源學生的簡歷范文01-18
人力資源應屆大學生簡歷01-13
人力資源大學生簡歷范文04-08
人力資源的簡歷02-20
人力資源簡歷01-10
人力資源管理大學生簡歷04-29
大學生人力資源求職簡歷06-19
簡歷模板-人力資源03-06
人力資源簡歷模板11-18
人力資源專員簡歷12-20