人事專員應(yīng)聘求職簡歷

人事專員應(yīng)聘求職簡歷范文

　　能夠突出個人“魅力”的人事專員簡歷必然受到企業(yè)的高度認(rèn)可。由于不同招聘單位對于員工要求不同，在確定具體競爭崗位之后，求職者必須掌握有效提高個人簡歷質(zhì)量的方法，只有高質(zhì)量的個人簡歷才能夠引起招聘人員的注意，從而達到成功投遞簡歷的目標(biāo)。

　　篇一：人事專員應(yīng)聘求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-河源

　　年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-河源

　　身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東-河源

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　財務(wù)/審(統(tǒng))計類-出納員

　　尋求職位： 人事專員、 招聘專員、 文員

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 2000-07 東源藍口中學(xué) 生物 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2007-10 ～ 2007-12 深圳恒豐玩具廠 ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等標(biāo)準(zhǔn)

　　**公司 (2008-10 ～ 2012-12)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工考勤資料的統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)月度考勤報表(水、電、其它費用等)

　　2、負(fù)責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計、歸檔工作;

　　3、負(fù)責(zé)人事端的員工入職、離職手續(xù)辦理工作;

　　4、員工請假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;

　　5、新入職員手續(xù)的辦理，廠牌的發(fā)放與登記;

　　6、建立公司人事檔案(花名冊)工作，并持續(xù)更新;

　　7、負(fù)責(zé)根據(jù)審批后的人事資料(入職、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)薪、獎懲、轉(zhuǎn)崗等)資料的錄入和更新工作;

　　8、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預(yù)約面試的工作;

　　9、負(fù)責(zé)人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

　　10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、更新工會人員資料，每月統(tǒng)計工會會員生日名單并報工會發(fā)放禮品

　　11、每天整理當(dāng)天人事相關(guān)單據(jù)、單據(jù)報人力資源主管審核后，報行政人事經(jīng)理核準(zhǔn);

　　12、每月整理社保購買相關(guān)資料報人事主管辦理社保工作

　　13、公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止的工作，續(xù)簽時發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表給各部門負(fù)責(zé)人，專員(含)以上人員必須報行政人事經(jīng)理審核;

　　14、每月統(tǒng)計人力資源周報、月報工作;

　　2012年期間調(diào)做招聘培訓(xùn)專員

　　1、保存經(jīng)過審批后的各部門招聘申請單，并按照申請單內(nèi)容發(fā)布招聘要求，并搜索人員簡歷;按照公司架構(gòu)和人員編制;

　　2、嚴(yán)格按照公司各部門人員編制表進行招聘;

　　3、主負(fù)責(zé)普通員工的招聘工作;

　　4、按照招聘要求主動搜索人員簡歷并報人力資源主管審核后電話約見人員面試;

　　5、負(fù)責(zé)編制每月招聘完成率報表，建立預(yù)約面試臺帳進行招聘管理;

　　6、協(xié)助人力資源主管完成人才市場現(xiàn)場招聘工作;

　　7、協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進學(xué)校實習(xí)生在公司的工作和生活情況，并匯報人力資源主管;

　　8、協(xié)助主管做好公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司社會保險的繳納和變更工作，負(fù)責(zé)商業(yè)保險的購買和變更工作;

　　**公司 (2007-03 ～ 2008-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 工程部跟單 崗位類別： 跟單員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及跟進樣板進度;

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個BOM的核對及錄入ERP系統(tǒng)，協(xié)助工程師制作生產(chǎn)操作流程圖。

　　3、工程部各類文件的歸檔處理;

　　4、整理所有產(chǎn)品的電子報關(guān)資料;

　　離職原因： 回家發(fā)展

　　**公司 (2002-10 ～ 2006-05)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工

　　擔(dān)任職位： 跟單 崗位類別： 跟單員

　　工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)麥當(dāng)勞，沃爾瑪，百佳，華潤萬佳等各大商場訂貨跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。

　　3、每天要做預(yù)算次日訂貨量給生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟據(jù)訂單安排打印出貨單。

　　4、審核銷售訂單，復(fù)核銷售合同;

　　在2005年-2006年5月轉(zhuǎn)做為財務(wù)出納

　　1、銷售往來帳目，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)工作

　　2、登記報送場地各類報表，核對公司內(nèi)部資金往來;

　　3、現(xiàn)金登記明細(xì)賬等。

　　4、銀行對賬，支票轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)。

　　5、熟練使用Excel、Word 等OFFICE軟件及財務(wù)軟件;

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細(xì)技能： 熟練運用office辦公軟件，ERP系統(tǒng)、精通Powerpoint制作。

　　技能專長： 熟練網(wǎng)上申報社保系統(tǒng);

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平：

　　其 他： 客家話

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事專員、招聘培訓(xùn)專員、辦公室文員

　　其他要求： 希望工作地點：河源市區(qū)

　　自身情況

　　自我評價： 為人誠實，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

 

　　篇二：人事專員應(yīng)聘求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 番禺區(qū)

　　年　　齡： 28

　　戶口所在： 江西

　　民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請

　　身　　高： 158 cm

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理

　　工作年限： 6 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，番禺區(qū)，不限

　　工作經(jīng)歷

　　**化工　　 起止年月：2012-08 ～ 2014-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　4、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　5、公司勞資關(guān)系維護與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。

　　離職原因： 個人原因

　　**制衣廣州有限公司　　 起止年月：2010-11 ～ 2012-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人事專員

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，組織實施招聘工

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。

　　3、及時與用人部門作好溝通，跟進人員面試情況。

　　4、管理、開發(fā)、維護招聘渠道。

　　5、公司人才庫建立與維護。 http://www.geren-jianli.com

　　6、員工離職面談，記錄并將分析報告反饋上級。

　　7、員工入職培訓(xùn)工作

　　離職原因： 個人原因

　　廣州**塑膠電子制品有限公司　　 起止年月：2007-02 ～ 2010-10

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：原材料和加工

　　擔(dān)任職位： 行政人事助理

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，協(xié)助經(jīng)理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

　　3、組織并實施新員工入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽署，用工備案和參保工作。

　　5、負(fù)責(zé)審查員工考勤統(tǒng)計、薪資核算數(shù)據(jù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。

　　7、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督，并將檢查結(jié)果匯報上級。

　　8、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、消防器材的維護、維修跟進，辦公消耗品的統(tǒng)計與申購。

　　9、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫挠貌凸芾怼⑺奚峁芾�、車輛調(diào)度工作。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛。

　　11、協(xié)助經(jīng)理策劃組織公司各類活動。

　　離職原因： 個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東財經(jīng)大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2017-04

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2001-09 2004-06 遂川中學(xué) 高中

　　2011-03 2014-04 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 會計電算化

　　2014-03 至今 廣東財經(jīng)大學(xué) 人力資源管理

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　有多年的行政、人事工作經(jīng)歷。具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、計劃和執(zhí)行能力。有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)。對待工作積極、熱情。

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