行政人事經理簡歷模板
簡單的個人簡歷，不是信息的省略，而是信息的總結，可以巧妙的將個人的優勢以最簡單的方式呈現在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結能力，也有明確的分辨力。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 吉安縣
自 我 評 價
本人擅長于現代化企業管理，多年從事機械.印刷.軟包裝管理。熟悉人力資源六大模塊:培訓與發展.人力資源規劃.薪酬福利管理.績效考核.各項制度編寫.員工關系建立。行政事務:工傷異發事務處理,企業文化建設.環評管理.安全管理.衛生管理.8S現場管理.后勤管理.車輛管理等。生產流程管理：運用.人.機,法,環.管理,人員定位定崗管理。PMC管理：計劃管控.物料管控.供應的建立等!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 行政總監
希望工作地點： 浙江臺州路橋區
期望工資： 1.5000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發展方向
作為一個合格的職業經理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,說服能力,帶動能力,自身的素質,良好的心態，責任心強，以廠為家等精神;才能真正談自已的工作目標和發展方向.每個人都想自已的工作戰略目標好,有著更好的發展空間。沒有以上幾點是紙上談兵。
工 作 經 歷
▌2012-11--2015-12：浙江恒速機電有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政總監
職位名稱： 行政人事副總
職位描述：1.負責配合董事長修訂年初人員規劃，人員定位定崗的決策;
2.負責制公司制度的修訂，有效推實施計劃;
3.負責人事優化，職員工作能力審核和調整工作;
4.負責中高層績效考核跟蹤落實工作;
5.負責年季度。，月季度員工培訓,執行跟蹤落實工作;
6.負責員工新資待遇調整載減的決策,其包括獎懲制度的落實;
7.負責中高層管理人員工作業績監督檢查,指導工作;
8.負責對企業異常工作突發事況的處理工作;
9.負責對董事長要求或臨時工作安排的推行工作;
10.負責對驗廠.對外溝通友誼橋梁的搭建工作;
11.負責跟蹤生產.物控.售后.異常工作匯總溝通工作,直接向董事長匯報事務處理情況;
12.負責每周部門例會組織落實,推行的決定;
13.負責對每月工資審核調整.增減的決定;
14.負責定期消防安全,6S現場的推行檢工作,對檢出不符合的及時糾正;
15.負責對公司標準化建立.體系運作的推行;
離職原因： 因96歲母親身體變故緣故
▌2012-11--2015-10：浙江友力電機有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位名稱： 行政人事經理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;
2.負責對行政后勤各項事務的跟蹤落實;
3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負責企業辦部建筑各項手續的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監督實施工作;
6.負責企業內部每月考核機制的監督管理工作;
7.協助實施推行ERP運用管理;
8.負責對企業內部的"安全管理"紀律監督實施"8S現場管理"等工作;
9.實施對企業內部新產品工價審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫實施工作;
11,協助總經理對各項異常的工作溝通協調處理工作;
12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業內部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營的監督管理;
15.負責環保部門的資料管理工作;
離職原因： 另有發展
▌2008-08--2012-10：三門安利索電梯有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 總助兼行政人事經理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;
2.負責對行政后勤各項事務的跟蹤落實;
3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負責企業辦部建筑各項手續的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監督實施工作;
6.負責企業內部每月考核機制的監督管理工作;
7.協助實施推行ERP運用管理;
8.負責對企業內部的"安全管理"紀律監督實施"8S現場管理"等工作;
9.實施對企業內部新產品工價審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫實施工作;
11,協助總經理對各項異常工作溝通協調處理工作;
12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實推行工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業內部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營的監督管理;
15.負責環保部門的資料管理工作;
離職原因： 合同到期
▌2004-07--2008-08：上海立馬電動車制造有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 總經辦主任
職位描述：1.協助總經理管控各職能部門日常管理工作,協助各部門異常情況的銜接監督工作.
2.負責直接管理人力資部和行政部各項工作.
3.負責起草企業內部各項制度的編制等部門擬定的方案審核工作.
4.負責對外界部門建立友誼橋梁的溝通工作.
5.負責對工傷事務的上報處理后續工作等;
6.負責對企業內部安全.5S管理.紀律檢查,宣傳等工作;
7.負責對企業內部人力資源部六大模塊的建立和實施工作;
8.組織各部門例會的溝通協調跟蹤落實工作;
離職原因： 合同到期
▌1977-09--2004-06：臺州易得利工貿有限公司
所屬行業： 印刷、包裝、造紙(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱： 人事行政經理
職位描述：負責人員招聘解聘，合同建立，各項制度編寫，薪資待遇審核，培訓與發展，勞動紀律，后勤管理，安全管理，現場管理，企業文化建立，各項會議組織，工傷處理等事務。
離職原因： 求發展
教 育 經 歷
1990-09--1993-07 南方冶金學院 機械類/機械系 大專
1988-06--1990-06 吉安縣高中部 理科類/ 高中
1990-09--1993-06 南方冶金學院 機械類/機械管理系 大專
技 能 專 長
技術職稱： 職業經理人
語言能力： 英語：一般(1993.7); 英語：一般(有); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟練辦公室軟件操作 ERP OA等
其它相關技能：
1.具有良好的溝通分析能力，熟悉當地政府等法律法規相關經驗。
2.具有獨特運用,人,機,法,環,推行和執行能力。
3.在各項事務處理上,工傷保險等實際管理上,具有著超強的管理協調經驗。
4.具有實質上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,IS09001體,14000體系 等管理水平.
5.對企業內部,安全生產管理,7S管理的規劃等執行能力。
6具有熟悉掌握行政后勤等人力資源六大模塊(人力資源規劃,招聘,培訓,薪酬管理,績效考核,勞動合同.員工關系等企業文化豐富的管理。
7.根據企業發展需求,策劃企業戰略方針與目標。
8.具有較強的組織能力,帶動能力等.
拓展閱讀：在簡歷投遞上如何“投機取巧”
一份好的簡歷，需要把握制作簡歷的技巧，好的簡歷會讓找工作更加的輕松，而掌握在簡歷投遞上的一些小技巧，可讓好的個人簡歷遇到好的伯樂，讓你更輕松的找到好工作。在簡歷的投遞上，“投機取巧”是成功的小技巧，這里的投機取巧不是貶義詞，而是對聰明的簡歷投遞的一種形容。
那么，具體有哪些小技巧可以算得上是投機取巧呢?
(1)了解目標企業的招聘途徑
簡歷的投遞，首先你得知道往哪里投把握最大，這就需要求職者了解你所關注的目標企業它的招聘途徑，是側重網絡招聘，還是招聘會招聘，還是其它的中介公司等。不要盲目的投遞簡歷，而是應該首先了解他們主要的招聘途徑，往對的地方投遞，投機取巧才能讓企業發現你的簡歷，獲得成功面試的機會。
(2)關注企業動態，了解職位空缺
人脈，不僅對職場人員的事業發展有益，對找工作，投遞簡歷同樣大有益處，可利用自己的人際圈，了解各大企業的職位空缺，一旦出現職位的空缺，立刻發動出擊，直接前往企業，將自己的簡歷投遞到企業的人事部門。在有職位的空缺下，企業一般需要人才的支持，在招聘行為發生之前，你及時的投遞簡歷，對求職者而言，成功找到好工作的幾率較高。
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