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酒店管理大專個人簡歷模板
簡歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁A4紙以內為宜。簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長，高頻率使用本專業或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更容易被企業所搜索到。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 酒店管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 武夷學院 畢業時間： 2005年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：45公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 人事、文職、出納(保險公司勿擾) 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 上杭縣 永定縣 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 武夷學院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )
專業名稱： 酒店管理 學歷： 大專
工作經驗
公司名稱： 龍巖美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )
所屬行業： 其他 公司性質：
職位名稱： 客服兼出納
公司名稱： 閩盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )
所屬行業： 交通·運輸·物流 公司性質：
職位名稱： 人事副經理
公司名稱： 龍巖明升大酒樓 ( 2013年10月 - 2015年1月 )
所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質：
職位名稱： 人事行政專員兼出納
公司名稱： 中央大廚房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )
所屬行業： 交通·運輸·物流 公司性質：
職位名稱： 人事行政專員
公司名稱： 協合共享健康管理有限公司龍巖分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )
所屬行業： 制藥·生物工程 公司性質：
職位名稱： 人事專員兼行政副總助理
公司名稱： 鳳凰賓館 ( 2005年9月 - 2007年10月 )
所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質：
職位名稱： 領班
自我評價
自我評價： 本人工作認真負責、細致，穩重，誠實守信，積極主動，服從安排!善于學習!學習能力強!世間的學問沒有生而知之，只有學而知之!我相信自己的能力不會比別人差，相信自己不會比熟手差!望貴司可以給我一個學習成長的機會!!!選擇我，相信我不會讓貴司失望的。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：阻礙HR看你簡歷的六個原因
發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?
作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被忽略的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
一、求職信不注明應聘崗位名稱
有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被刪除了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被刪除的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試�？傊豢深A見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
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