不要忽視簡歷的內容

不要忽視簡歷的內容

一份制作精美的簡歷在HR主管之間傳來傳去，然而，簡歷的主人卻并沒有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言，制作精美的簡歷雖然能奪人眼球，卻可能喧賓奪主，簡歷真正能吸引HR主管的經歷不突出，與制作簡歷的初衷背道而弛。

　　忽視簡歷的內容，過份注重簡歷的包裝，這種現象在職場已不鮮見，HR主管們對此深感頭痛。簡歷的過份包裝主要有幾種形式。

　　一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌氣質的崗位，這種簡歷也許有效。但大多數崗位，還是要求求職者具備綜合素質與工作能力。

　　二是虛飾簡歷文字。不僅是對已有經歷夸大程度進行美化，對于沒有的經歷也不惜移花接木。這種簡歷無疑會讓人覺得靠不住，難免被HR主管置之一旁。

　　三是追求視頻效果。有些求職借助高科技，將自已的簡歷視頻化，不僅讓HR主管對求職者可視可聽，還可借此展示自已的才藝。遺憾的是簡歷只是HR主管初選的依據，對于還沒有通過初選的求職者，HR主管們抽不出時間來通過視頻進一步了解求職者。況且求職者的才藝，如果工作上用不上，HR主管們也不會感興趣。

　　簡歷是通向應聘之路的第一關，只是HR對求職者初選的依據，因此，以“簡”為好。HR主管們建議，簡歷撰寫要遵守簡潔明了原則，對于具有所應聘的職位的相關經驗可以適當強調，內容應緊密圍繞應聘職位來介紹自已相關的經歷，包括學習、實習、工作經歷，不宜泛泛而談。好的簡歷要能突出自已的優勢。才藝方面的特長可以作為備注，起到提示的作用，但如果不是應聘才藝崗位，不宜過份渲染。簡歷最好不要一式多份，而要針對所要應聘的崗位量身定做，結合應聘崗位的要求，相應突出自已的優勢，切忌面面俱到。簡歷的語言不要夸飾，重在以事實說話。對于自已所取得的相應的證書可以附在簡歷背后，可從側面證明自已的能力。
 

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