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關于簡歷寫作8大原則
時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家整理的關于簡歷寫作8大原則，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷寫作8大原則
原則一
關鍵詞說話
HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。
關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“拉新xx”、“轉化xx用戶”等關鍵詞比較敏感。
有了這些關鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。
所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現。
原則二
行為詞說話
在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。
例如：“負責xx運營”、“幫助xx盈利”、“實現xx”。
原則三
數字說話
寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。
所以，如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達。
比如，“實現月增粉10W+的運營目標”，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。
原則四
結果說話
我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。
原則五
真實性原則
當然我們不能為了追求數字化、結果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業標準、道德標準，在撰寫簡歷時我們應該用事實說話，杜絕造假。
原則六
獨特性原則
獨特性≠奇葩/搞怪
這里的獨特性是指大多數人不可能有的經歷，比如有跨國公司實習經歷、海外交換生經歷、學生會或社團領導經歷、創業經歷。
而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。
原則七
相關性原則
相關性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。
記住我們簡歷上的內容始終要遵循“崗位相關”。
原則八
簡潔性原則
有些同學很優秀，無論是實習經歷還是校內經歷很豐富，為了體現自己的能力于是把所有的經歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。
其實簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強的。
冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎上也要做到簡歷的“內涵豐富”和“外表簡潔”。
簡歷寫作8大原則
首先，簡潔明了是簡歷寫作的核心原則。簡歷應該言簡意賅，突出重點，避免冗長和復雜的句子。每個段落和句子都應該有明確的目的，直接傳達你的個人信息、技能和經驗。
其次，個性化定制也非常重要。針對不同的職位和公司，你需要調整簡歷的內容和重點，以更好地展示你與崗位的匹配度。這包括強調與該職位相關的技能、經驗和成就，以及展示你對公司的了解和興趣。
突出成就是簡歷中的亮點。在描述工作經歷和項目經驗時，盡量使用具體的數據和成果來展示你的貢獻和價值。這可以讓招聘者更直觀地了解你的能力和實力。
量化成果也是一個有效的原則。在簡歷中，使用具體的數字、百分比或時間等量化指標來描述你的成就和貢獻，可以讓招聘者更容易地理解你的工作效果和影響力。
使用關鍵詞也是提升簡歷質量的關鍵。在簡歷中，合理使用與職位相關的關鍵詞，可以提高簡歷被篩選軟件選中的機會。因此，在撰寫簡歷時，要注意研究職位要求和招聘廣告，找出關鍵詞并巧妙地融入簡歷中。
格式清晰是簡歷易于閱讀的前提。選擇簡潔明了的字體和格式，確保簡歷的排版整齊、美觀。同時，要注意使用適當的標題和分段來劃分不同的信息塊，使簡歷更具層次感。
注重細節是提升簡歷專業度的關鍵。在撰寫簡歷時，要注意檢查拼寫、語法和格式等細節，確保簡歷沒有錯誤和疏漏。這不僅可以展示你的專業素養，還可以給招聘者留下良好的印象。
最后，定期更新是保持簡歷時效性的重要原則。隨著你的職業發展和經驗的積累，你需要不斷更新簡歷以反映你的最新情況和能力。這有助于確保你的簡歷始終與市場需求和職位要求保持一致。
總之，遵循這八大原則可以幫助你撰寫一份高質量的簡歷，從而增加獲得面試機會的可能性。在撰寫簡歷時，務必認真考慮每個原則，并根據實際情況靈活運用，打造一份專業、清晰且引人注目的簡歷。
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