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令HR厭惡的簡歷寫作
一 簡歷通篇內容過于簡略
最典型的就是工作年限的時間只寫到月份,甚至工作內容模棱兩可。這樣的簡歷在HR看來并無太大價值,反而會令他們感到厭倦。因為他們可能從你的簡歷中揣測你的實際工作能力。
二 求職信過于啰嗦
HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你的能力就只有這些,其他就不必要看了。與此相對應的是簡歷不完整,工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。
三 切記不要以附件發送簡歷,或郵件標題主題不明
如果采用附件發送簡歷,HR們可能沒有太多時間去下載,然后再去查閱,他們可能會把你的簡歷留到最后看,或者干脆跳過你的簡歷。另外,不要用現在網絡流行用語和很怪異的郵箱名字發送簡歷,例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字就會讓HR失去打開簡歷細看的欲望。
四 出現明顯錯誤
這一現象主要出現在學歷背景的環節上,有的人填寫的上學時間完全不能對應,甚至有的人寫得畢業時間是在工作時間之前,那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來的。如果你的簡歷中出現了這樣的錯誤,那么淘汰是百分百的。
每個HR經歷不同,各方面情況也不太不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免的。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
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