人力資源自我評價（必備4篇）
在學習、工作、生活中，許多人都需要寫自我評價，自我評價具有重要的社會功能。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的自我評價呢？以下是小編精心整理的人力資源自我評價，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源自我評價 篇1
感謝您查閱我的簡歷，也真誠的希望自己可以能有幸拿到這個工作機會。在這里，我要毛遂自己一番，說一下您錄用我的好處：
首先，性格開朗外向，樂于助人，擅于與人相處，積極樂觀的.生活態度讓每一個相處的人都倍感舒適！工作方面，我認真勤懇細心，值得托付；生活方面，我干凈簡潔清爽，值得相交；性格方面，我可幽默可嚴肅，為人處世進退有禮，非常適應團隊合作。
其次，責任心和專注力一直是我的優點和追求，責任心讓我在工作中有很高的自我要求，致力于盡善盡美，絕不敷衍了事；而專注力讓我有這樣的能力去全心全意工作，分好輕重緩急，有條不紊的處理好手上的每一份任務，相信每一份職位都喜歡效率高的員工。
再次，我涉獵廣泛，愛好多多，喜歡讀書，文學功底也扎實，工作中的文件需要都能獨立完成；同時，得益于之前工作中積累的項目對接經驗和上下溝通能力，我有信心能勝任溝通類工作！
最后，一份工作可能只是養家糊口的一個方法，可一份事業卻是體現人生價值的重要平臺，希望您給我一個機會，幫助我實現自己的人生價值，我堅信，這一定會是一個互利雙贏的選擇！
再次感謝！
人力資源自我評價 篇2
尊敬的hr：
您好!感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲。
我于xx年獲得xx大學經濟學學士學位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經驗。
迄今為止，我兼職銷售過英語學習資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經濟方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質。
人力資源在中國是朝陽產業，雖然現在并非所有的企業都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經濟的發展人力資源管理將成為企業制勝的最關鍵因素和核心競爭力。
我并非人力資源管理專業的學生，但經濟學基礎扎實，并有志于以人資管理作為人生職業并將其發展為事業，大學期間，我選修了很多管理類課程，并自學了人力資源管理專業書籍，了解六大模塊，而且，三份實習工作都是人事方面的，期間我也學到了不少人資管理的方法和經驗。
希望您能給我一個跟您面談的機會，好讓您進一步了解我，并對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快！
主要強調的是以下幾點：
1、你適合做hr的'性格和素質，比如，善于溝通，語言表達能力強之類的；
2、即使你不是hr專業，也應該對hr的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧。
3、你自己對人資管理的看法，當然要覺得這個職業不錯才行。
4、你的決心。你的相關經驗。告訴hr，你已經打定主意往這方面發展了，顯得你對自己的職業有一定的規劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。
5、你自己的專業知識你應該也不錯才好，至少對hr也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數學專業，就說自己對數據敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業，就說自己語言表達能力強，適合做培訓模塊。如果是經管類更好說了，就說自己有一定的管理學基礎和思維。
6、如果有過工作經驗，就說自己以前積累的經驗對hr有幫助，即使不是hr類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務類的可以說培養了成本節約意識
人力資源自我評價 篇3
本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發展，以確保勝任當前工作。
1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。
2、良好的人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。
3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。
4、有很強的.事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。
5、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創新！
6、注重理論與實踐的結合。
7、熟悉ISO9000體系運作。
人力資源自我評價 篇4
1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。
2.熟悉勞動法規，能妥善處理勞動糾紛。有企業總體戰略規劃經驗人力資源總監的自我評價。并有協助CEO處理公司總體運營的實操經驗。
3.具有成熟的現代人力資源管理理念，能夠創造性地為不同行業、不同規模的公司設計人力資源管理的`理念、模式和流程。
4.對企業人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設并領導團隊，有步驟有計劃地執行人力資源的管理。
5.能夠根據企業需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓。
6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業人才儲備與良好的合作關系。
7.能夠診斷并為公司專業化設計組織結構，薪酬結構，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。
8.熟悉會所營銷、連鎖發展等領域。
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