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簡潔的成功的語錄98條
都說失敗乃成功之母到如今我還沒幫它找到親生母親。下面是小編給各位讀者分享的成功的語錄98條,感興趣的一起來看看吧。
1、希望獲得成功是對的,但我們不可以盲目,特別是在困難面前。"山重水復疑無路,柳暗花明又一村",如果我們總是在找找捷徑,也許始終都是在原地轉圈。
2、你成功時最危險的敵人,是你自己的傲慢心。
3、永遠記住,你自己決心成功比其他什么都重要。
4、人活在世上,最重要的事就是活出你自己的特色和滋味來。你的人生是否有意義,衡量的標準不是外在的成功,而是你對人生意義的獨特領悟和堅守,從而使你的自我閃爍出個性的光華。
5、成功人士往往都是作了周密的失敗打算的;而那些最終失敗的人,卻很少作過失敗的打算。
6、我不留戀于過去。任何一次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土,我將在那里安度余生。
7、如果世界上有任何成功秘方,其中最關鍵元素必定是對成功的欲望遠遠大于對失敗的恐懼。這心態像刀鋒,銳化你對什么是可能的觸覺,激發你的夢想;像預警系統,令你對自滿情緒與停滯時刻警惕,令你審慎律己、敢愛、敢說實話、敢當萬綠叢中那點紅。
8、人們呢,只會仰視成功者。
9、做事情持之以恒方能成功。
10、你會很棒很棒很棒很棒的!考成功!
11、越擔驚受怕,就越遭災害。因而,必定要理解踴躍立場所帶來的力氣。要深信盼望跟樂觀能領導你走向成功。
12、做事情不可以急功近利,越是急功近利,你離成功就越遠。
13、成功的快樂,收獲的滿足,不在奮斗的終點,而在拼搏的過程。
14、偉大的成就和辛勤的勞動是成正比的,有一份勞動就有一份收獲,日積月累,從少到多,奇跡就可以被創造出來?梢哉f,勤奮對于我們是否能成功有著至關重要的作用。
15、歡聚在一起,快樂在一起,團圓在一起,總結在一起,走過了15,經歷了風雨,增加了友誼,收獲了成績,迎來了16,愿合作繼續,成功繼續,團結繼續,豐收繼續。
16、兒子,你是最棒的我相信你一定成功在以后的日子里成績會更好,我希望你不要老看電視笨不是天生的,只要努力我知道你會努力的。加油。再加油!
17、創新者大部分成為先烈,少部分成為先進。但是正是因為有成功者的這種可能性,激勵著后來人不斷去攀登,不斷去創新,希望成為那個極少數的成功者。
18、社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛,從而持續的為他人提供價值,同時提高自己的價值。
19、成功的人生之所以成功,是在于不懈努力、執著追求的結果。
20、習慣就像一把鑰匙,人的一生都會隨身攜帶,好習慣可以開啟成功與幸福之門,帶領你走出撲朔迷離大海,為你的人生指明正確的方向。
21、以后成功的你會感謝現在正在努力的人。
22、只有比別人更早更勤懇地努力,才干嘗到成功的味道。
23、即使事情沒有成功,也要使自己無怨無悔,得意不忘形,失意不失態。
24、無論處于任何領域,堅守崗位、向前精進,才能成功。
25、聰明的人總是去做估計自己的力量可能辦到的事情,所以往往會成功。
26、堅持不一定成功,放棄肯定失敗。
27、成功必定有辦法,失敗一定有起因。
28、失敗之后才知道成功是多么困難,成功之后才知道失敗是多么容易。
29、虛心向自己的客戶請教,會壓低對方的傲氣,獲得對方的好感,從而為你成功的推銷打下良好的基礎。
30、你不能在你已經獲得足夠多的成功時,還對自己的能力保持懷疑,露出自信的微笑,走出自信的步伐,做一個自信的人!
31、做人六力:對自我要有約束力,對他人要有親和力,對處世要有寬容力,對求知要有精進力,對困境要有忍耐力,對成功要有推動力!
32、每個成功的男人,都有一個女人在背后默默的支持他。
33、一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。
34、如果工作實在很多,你也不知道如何入手,那么同樣可以將它分解成一些小目標,并設定一個完成的期限,不管這項任務是由你一個人去做,還是有別人參與,都是要以那個期限為目標。
35、古往今來,凡是成功的人,很注意把精力用在一個目標上,專心致志,集中突破。
36、新的一年,畢業生要抓住這最后的在校時間一開始忙碌找工作,職場人又面臨著新的一輪業績指標重壓。是出去轉轉,趁著春天這個好時節,調節心情,重新一開始再為工作為事業去打拼。
37、一個人如果沒有明確的職業定位,就不會有明確的職業發展目標,一旦迷失了職業發展方向,就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性,那就有必要在職場中明確職業角色。
38、要學會察言觀色,對于別人的表情,應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法,即使再小的細節也應該注意,那么在交際場合中,你就能夠應付自如了。
39、你真的介意,真的在乎,真的想要,真的渴望的話,你一定能夠做到的。么事情都沒有想象的那么難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到,這很難很難。定命運的并不是天上掉下來的一個大大的機會,而是每一分鐘里你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。
40、永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關系,但不要妄想和他們成為知心朋友。少說話,多做事。該知道的知道,不該知道的甭打聽。有些事情,看破但不要說破。
41、別人有沒有用其實并不重要,重要的是別人覺得你有用。
42、所謂不是冤家不聚頭,如果有一天,自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作,與自己重新成為同事,甚至是上司下屬的關系,這時候你就要放寬心態,積極的與之交流。
43、企業相對更愿意投資男性員工。女性心理講,心理穩定性不如男性,在生活與職場瞬息萬變的情況下,往往出現很多情緒困擾。人不管家,似乎天經地義,但女人不管家,就會受到很多壓力。
44、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了,在不適合的背后有一大部分是不適應的問題,而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
45、不少上了年紀的上司,喜歡一些年輕的下屬,既可使自己心境年輕,又可視為寵物,對私人而言,這似乎美妙得很,但是反過來從公事角度看就會發現,上司雖然疼愛你,但事實告訴他,你難以獨當一面。以,你的形象必須改變過來,遇上一些小問題,大膽地出主意吧。以為萬事稟明上司是尊重他。
46、新人進入職場上后,絕大多數新人還處于職業探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個人的職業興趣、職業能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現頻繁換工作的情況。
47、別在喜悅時承諾,別在悲傷時回答,別在憤怒時決定。會傾聽,傾聽是一種智慧、一種修養、一種心靈的溝通,平靜是一種心態、是一種成熟。運不會總是偏袒你,也不會總是忽略你。是因為有希望才去努力,態度決定一切。什么態度,就有什么樣的未來;性格決定命運。
48、實際上,和企業潛規則一樣,職場暗語也是屬于企業"暗"文化的一部分,這些語言不會被訴諸文字,更不會被公開告知,而只是一套在特定企業制度、企業文化、領導者意志影響下,無意識中形成的似是而非的語言系統。
49、減輕工作量:首先,強調你了解這項工作的重要性,然后請求上司指示,將這項工作與其它工作一起排出先后順序,不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大。
50、把同事當知己的害處很多,職場就是個競技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
51、出口成章并不是一件很難的事情,只要進行一定的積累,在平時多做練習,就很容易練就成好口才。要方法得當,任何人都能夠出口成章。
52、年輕人不要急于把選擇職業跟終生目標結合來講,你可以不感興趣,可以當成臨時的事情,你也得把它做好。當過兵,我到深圳闖之前,當過工人,當過工程師,當過機關于部,雖然那時我不知道將來會做什么,但是無論做什么,喜歡不喜歡,我都認真做。真做是你成功的基礎。
53、從員工到總監,你要明白的8個道理]看到別人升職加薪,羨慕之余是否也得反思一下,為什么幸運兒不是自己?職場是一個復雜的綜合體,風光表面背后必定要付出不同找常的努力。變自己,就離成功更近一步。
54、不要低估消極心理"否定"的力量,它會趕走所有的好運。
55、生活當中,每個人都有自尊心,我們要照顧了別人的面子,就會使對方的自尊心不受到傷害。樣,別人也會對你更加尊重,大家的感情自然更加親密。
56、就職場經驗而言,以下幾條很重要,第一:要清晰地了解上級和部門的目標;第二:多學習,將學習到的內容和自己的崗位結合;第三:重視數據,從數據變化中發現機會;第四:負起責任,把你的事情做到最好;第五:不犯同樣的錯誤;第六有激情,有積極的工作態度,與人為善,善于溝通。
57、實現職業目標會有很多的途徑,這個途徑就是實現職業理想的職業通路,在實現職業理想上會有多個職業通路,每個職業通路都是不同的職業因素的組合,這些職業通路雖然都可以實現職業理想,但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。
58、這個世界似乎人人都戴著一個面具,這樣才能在紛亂復雜的社會中保護自己。實并不是人們不愿意以真面目示人,而是不得已而為之。以我們應該學著看透人們的面具,看到別人的真心。
59、有了好的計劃后,就需要去執行,只有管理者具有極強的執行力,公司制訂的計劃才能實現,公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度,因為市場是不斷發展變化的,如果拖延太長時間,制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變,對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況,一方面浪費了大量的人力和物力,另一方面需要重新制定戰略,是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者,要將速度和效果有機地結合起來。
60、當斷不斷,反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內進行,如果錯過一定的時間和地點的話,那么最佳方案可能成為最差方案。管理者的應變能力,是一種根據不斷發展變化的主客觀條件,隨時調整行為的能力。這是一個管理者應當具備的素質,也是確保領導活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事,不因循守舊,不墨守成規,能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題,做出對公司最有利的決策。
61、如今社會分工越來越細,任何人都不可能獨立完成所有的工作,他所能實現的僅僅是企業整體目標的一小部分。因此,團隊精神日益成為企業的一個重要文化因素,它要求企業分工合理,將每個員工放在正確的位置上,使他能夠最大限度地發揮自己的才能,同時又輔以相應的機制,使所有員工形成一個有機的整體,為實現企業的目標而奮斗。對員工而言,它要求員工在具備扎實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外,還要善于與人溝通,尊重別人,懂得以恰當的方式同他們合作,學會領導別人與被別人領導。
62、管理者的用人藝術,可以分為"擇人"和"管人"兩方面,也就是"知人善任"。要"知’人",首先要對所需、所用之人有較全面的了解,在"知人"的基礎上找到合適的人,這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任",并以此獲得企業持續的競爭力——這才是用人之術的最終落腳點。
63、在外交場合,遇見身份高的領導人,應有禮貌地點頭致意或表示歡迎,但不要主動上前握手問候,只有在對方主動伸手時,才可向前握手問候。
64、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時間。
65、機會總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時透支自己的能力,聰明的人懂得隨時儲備,以利再戰。
66、只要努力工作,心懷志向,機會遲早會來臨。
67、不要算計,要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。
68、有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至于沒人知道,上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣,做得好不如說得好。
69、職場中傳統意義上"背景"影響的有無、大小,主要取決于企業的價值取向。對于那些外企、私企來說,它們的取向是"創造價值",哪個員工能幫企業創造價值,那么他就能得到重用。
70、事實。有種非常無奈的感覺,許多事情的變化令人莫測,一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語,必須尊重事實,以事實為依據。
71、職場中要學會直面上司。向上司直述目標:尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,輕松面對,便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看,在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
72、即使是職場中,當一個人的情緒被無視的時候,他/她積極的情緒很快就會消失。當積極情緒消退時,人們的行為和他們之間的關系也會隨之而惡化。
73、請記住你的本職!對于善于行動并且堅持不懈的人來說,夢想就不會是遙不可及的。
74、在職場中,沒有不透風的墻,今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了,所以不要隨意發表任何對于公司對于領導的任何看法,也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法,一個無意的舉動很可能帶來意外的結果,我們新人千萬要慎言啊。
75、職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記了無論多么偉大的事業都必須從小處著手。一般來說,剛進單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
76、淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠。每日都泡在企業里,和那些經理人們、員工們在一起,感受最大的是變化太快,讓我們來不及細思量,一切就會成為過去。過去不代表現在,現在不代表未來,需要的是要有一定的前瞻性,站得高看得遠,堅持不懈,行之,遠之,得之,失之……風云變幻,眼花繚亂中,淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠。
77、在職場,只顧低頭拉車的人永遠只能是一個勞力者,要做勞心者,必須學會抬頭看路,否則,你永遠只有苦勞而沒有功勞,永遠只是被動等待機會而無法創造機遇。
78、職場增加值的概念提醒我們,能否獲得以及何時獲得升職和加薪,既不取決于你的一廂情愿,也不取決于老板的個人好惡,更不取決于超乎自然的辦公室男女關系,而是取決于你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
79、上司傳喚時責無旁貸句型:我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答,會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬;相反,猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候,還可能遷怒到你頭上呢!
80、職場對立,有一部分情況是,在企業,有可能存在不同的小團隊的,因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾,就會造成團隊成員間的對立。
81、世間事其實沒有什么好,也沒有什么壞。使再燦爛的亦會落盡,再丑惡的也會褪色,沒有什么是為了打倒你而生,也沒有什么是為了拯救你而存在。去每一個事件的出現,都有它們的職責,為了將你送到現在的這里。
82、以平常之心,接受已發生的事。寬闊之心,包容對不起我們的人。不變之心,堅持正確的理念。喜悅之心,幫助須幫助的人。有人感嘆,活得真累。是精神上的壓力大;累,是心理上的負擔重。與不累總是相對的,要想不累,就要學會放松。
83、加油!你一定會好運的,發揮實力,一舉成功!盡力就是最好的,不管如何你都是最棒的!
84、需要和那些高績效員工溝通。了解他們認為企業職能需要哪些改進,以便更加精確的預測企業未來的崗位需求,每年的員工調查也是可為HR透露相關的一些信息。
85、我還年輕,這就是資本,雖然成功很難,但是只要肯吃苦,只要有持之以恒精神。
86、心理學上有個理論,較之那些我們做過的事,人們后悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時,往往會發現有好多夢想應該實現,卻沒有實現。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶,其實我們多少人過著的是別人希望你過的生活,而不是自己真正想要的生活。
87、你花六塊八買個便當吃,覺得很節省,有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽后步履匆匆;你八點起床看書,覺得很勤奮,上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作;你周六補個課,覺得很累,打個電話才知道許多朋友都連續加班了一個月。親愛的,你真的還不夠苦,不夠勤奮與努力。
88、全職不敗,榮耀不滅。
89、我個人的成長道路包括憑借職場晉升出人頭地,追逐成功中的陷阱。
90、在現實與夢想之間,你會選擇哪一個。為夢想而活的人,拼搏向前,不言放棄。
91、累了這么多年,休息一年有什么不好?
92、也許張佳樂遇見孫哲平,就耗盡了所有的運氣。
93、現在不是垂頭喪氣的時候,我們有能力戰勝任何隊伍!
94、被告知明天兒子的畢業典禮!作為一個不稱職的媽媽,完整錯過了學校安排的孩子的各種節日活動……然而,明天我也是絕不能請假,明天不知道怎么向孩子交代!
95、生活中可以有意識地對自己施以積極的暗示,來達到積極的效果。
96、為什么如此閉塞的狀況充斥著整個社會呢?那難道不是因為很多人找不到活著的意義和價值,迷失了人生的方向嗎?我想對這個時代來說,最必要的就是從根本上質問人為什么活著。
97、興欣之火,可以燎原!興欣本就是王者之師!{《全職高手》
98、直覺是心理學上的關健字眼。
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