杭州最低工資標準2016
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杭州市區最低月工資標準估計又要漲了。市政府門戶網正在聽證相關政策，杭州計劃從11月開始，將市區最低月工資標準調整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元。
最低工資標準是指在法定工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付勞動者報酬的最低限制標準。浙江省的最低工資標準，包含職工個人繳納的社會保險費(包括養老、醫療、失業保險費)和住房公積金;但不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇。
目前，市區最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元。
下個月一旦開始執行調整，將分別上調210元和3.5元。
這個力度還是蠻大的，意味著月工資標準增幅超過12%;小時工資標準調高近26%。
接下來，各縣(市)、富陽區也將根據當地實際，研究確定當地最低工資標準并予以公布。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的`勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
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