杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016
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杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)又要漲了。市政府門戶網(wǎng)正在聽(tīng)證相關(guān)政策，杭州計(jì)劃從11月開(kāi)始，將市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付勞動(dòng)者報(bào)酬的最低限制標(biāo)準(zhǔn)。浙江省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金;但不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇。
目前，市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元。
下個(gè)月一旦開(kāi)始執(zhí)行調(diào)整，將分別上調(diào)210元和3.5元。
這個(gè)力度還是蠻大的，意味著月工資標(biāo)準(zhǔn)增幅超過(guò)12%;小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高近26%。
接下來(lái)，各縣(市)、富陽(yáng)區(qū)也將根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并予以公布。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的`勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
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