職場人必須知道的潛規則

職場人必須知道的潛規則

　　職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的游戲規則。那么，職場人必須知道的潛規則有哪些呢?下面是小編幫大家整理的職場人必須知道的潛規則，希望能夠幫助到大家。

　　職場人必須知道的潛規則

　　能力=高薪

　　此時正處畢業季，相信很多大學生已經找到心儀工作。面對昔日的同學、老師，我們一點也不陌生，但是面對職場，卻是一點也不懂。剛剛入職，你可能會立即向同事或者領導展示你苦練多年的“絕世武功”，但，你真的確定，領導或者同事想看你的能力嗎?

　　無論在校招還是社招，很多公司都打著“能力=高薪”的旗號，倡導員工發揮自己的主觀能動性，提供更多的想法和創意，展示過人的能力和價值。其實這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個指標而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的還有你的忠誠。

　　能力可以在以后做事的階段來展示，但是只有你在同事或者領導心中沒有忠誠，那你基本上在公司也不會有過多的發展空間，更別提能力的展示了。如果你剛入職就展示自己的能力，那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅，那不管你能力多強，在以后的工作中，他必然不會對你有太多的幫助。

　　所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明。你首先要熟悉環境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個強者也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　不要和上司作對

　　在公司對你工作幫助最大的人其實往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著你工作是否順暢，是否會加薪，是否有晉升機會等等。

　　相處久了之后，你發現或許你的頂頭上司能力沒有你強，做事也沒有你考慮的周全，但也請要尊重他。因為他將會是成長路上的守門人，如果你和他硬碰硬，最終只會兩敗俱傷。

　　或許你會覺得，大boss會看到你的能力，直接給你調整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個組織的穩定性，所以最終大boss會覺得你不懂得職場規則而放棄你。

　　不要不服氣，其實幫助你的.上司成長，也就是你自己的成長。換個角度思考，既然你的上司可以成為你的領導，那他勢必就有一個能力很強的長板。

　　報銷單是測試的一個工具

　　在工作中，我們難免會遇到加班打車、請客戶吃飯、出差需要報銷的事情。當我們拿著報銷單據去找領導簽字的時候，領導一般只會掃一眼你的報銷數據，然后直接簽字。

　　你以為領導不關心你的報銷?

　　其實，如果領導樂意的話，他隨時可以讓財務提供你的報銷明細。

　　之前有個朋友參加線下活動，在活動結束，領導和他順路，就一起打車回來。中途，先到這個朋友家。過了幾天，報銷費用的時候，這位朋友也申請了當天的報銷，金額雖然不多，但領導看在眼里，記在心里。后面有一次晉升機會，按照這個朋友的工作表現，他覺得十有八九非他莫屬，但是他的領導注意到他貪小便宜這一點，就把機會給其他人了，到現在還不知道為什么會這樣。

　　這就是貪小便宜吃大虧，或許這些費用很小很不起眼，但往往這些小錢就會壞了你的前程，這時，你丟的不僅僅這一次的機會，后面更多的好機會也會因此而失去。

　　超預期超回報

　　如果想要在職場上跑的更快，那眼睛就不要只盯著自己那的一畝三分地，你要主動請纓，做更多的工作，他可能會花費你一些時間，但卻會成為你成長路上的階石。很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%，做好自己分內的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好。

　　另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領導一個超預期的概念，只有這樣，領導才會信任你，才會把更好地機會交給你來做。

　　不要隱藏自己的失誤

　　在工作中，我們難免會犯一些錯誤，尤其是在剛入職一個新領域和新公司的時候，當面對錯誤的時候，大部分在考慮是如何隱藏自己的錯誤，如何才能不讓領導怪自己，而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類型錯誤。

　　當然，也并不是說要公開自己的錯誤，主要想說的是不要刻意進行隱藏，尤其這個工作和其他同事或組織有關系的時候，你的一個隱藏將會成為一個巨大的隱患，那最后將會是一場災難。

　　如果你發現錯誤又主動站出來承認自己的錯誤，雖然會受到同事和領導的指責，但至少你在他們心中是誠實的，是有責任心的。但是請注意，同樣的錯誤你不能再犯。

　　加薪之前先問一下自己的價值

　　入職之前，其實基礎薪資是已經商定好的，隨著你工作時間越長，能力越大，責任越多，你可能對自己的薪資開始不滿意了，你想要漲薪，那怎么辦?

　　很多人都認為只要自己足夠努力，做的足夠好，領導就會看到自己的成就，主動給自己漲薪。其實公司看到你的業績是會給你漲薪的，但與你預期的數字可能會相聚甚遠。所以，要學會主動“請纓”。

　　當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

　　所以提出加薪之前，問自己幾個問題：

　　1、自己是不是已經成為公司不可或缺的人才;

　　如果你在公司已經是一個舉足輕重的人物，說明你的價值已經被公司看到了，公司十有八九會給你加薪;

　　2、公司現狀是否適合提出加薪的請求;

　　看看公司狀況，是不是每天都在盈利，是不是發展良好。如果公司每天想著要裁員，要削減成本，那你提出加薪的請求被答應的幾率有多大呢!即使答應了，會漲到你的預期范圍內嗎?所以，提出請求之前，也要看一下公司的狀況。

　　3、如果提出加薪，領導不準許怎么辦;

　　有時候可能是過于高估自己，提出的加薪要求過高被拒，這時，我們也不要抱怨，不要埋怨上司不公平，更不要說上司壞話， 或許上司有他自己不得已的苦衷。另外，畢竟我們還需要在公司繼續工作，所以也不要威脅上司。再審視一下自己的工作是不是和加薪請求有差距等等。一切都有可商量的空間，如果你沒有準備要走，千萬不要和領導死破臉。

　　你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了 。

　　贏才是硬道理

　　說了這么多，其實就是給大家提一個醒，切莫拿職場當兒戲。希望大家能重視職場的一些潛規則，把自己和公司放在一個平等的地位上。

　　我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。

　　在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。

　　如何輕松應對職場潛規則

　　1. 心態正，不消極

　　特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態，不能拿以往學校、家庭的心態來對待職場，因為很容易被職場的潛規則給潛怕了、消極了。新的環境，要有新的態度和心態，不能因為不適應而影響心態和情緒。如果這一關都過不了，那么在日后的職場中，你將會受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評價

　　對于職場中的各種潛規則，在心態的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規則，又不能為你適應這個規則提供更大的幫助。說不定因為你的不經意評價，反倒會陷入對這個潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會運用，不利用

　　要會運用職場中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日后在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　知道了潛規則，并學會了合理運用還不夠，還要學會該如何地去避免和防范那些不好的潛規則。不是每一項職場潛規則的存在對于你來說都是合理的，所以你沒必要在職場中運用每一項規則。對于那些不合理的潛規則，要學會防范和規避，做到了解的范疇就可以了，沒必要再親身去試驗、嘗試一下，因為你不知道它所帶來的結果是否是你想要的。

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