軟件市場需求擴大 名企支招軟件人才如何煉成職場動態
2005年的一項數據顯示，目前我國對軟件人才的需求已達20萬，并將以每年20%左右的速度增長。未來5年，合格軟件人才的需求將遠大于供給，同時人才缺口將從當前的15萬左右發展到40萬以上。
于此同時，越來越多的大學畢業生卻因工作而苦惱。據一份調查統計指，2006年北京本科畢業生的可接受最低薪金已從01年的3000元驟跌到了1500元。
而在軟件人才方面，即使是計算機的專業的學生也很難滿足用人企業的要求，造成軟件企業普遍不愿意用應屆生的局面。
如何培養出真正適用的人才？如何促進就業和產業的良性互動？
日前在北京舉行的一次軟件人才培養論壇中，知名軟件企業的代表齊聚一堂，闡述了各自的觀點。
博彥科技外包公司 業務經理 鄭潛
回顧IT行業的發展，首先是九十年代計算機普及時期，全國計算機基礎培訓蔚然成風，可以看作是中國IT培訓行業的誕生時期，也是黃金時期。但是隨著計算機的普遍應用和社會的快速發展，這種計算機基礎培訓市場逐步萎縮。21世紀的IT培訓更多的是應社會需求轉而向高端人才的培養方向。高起點、高發展的IT培訓機構是行業未來的發展方向。
對于IT人才的培養有兩種模式：一是傳統的正規院校的培養，二是通過培訓機構短期內實現人才的孵化。
而從企業的用人角度來說，現在的IT行業需要三種人才。一、中層的技術管理人員，也就是項目經理。企業在招聘這類人才的時候，除了技術知識，更著重于人員管理能力和溝通能力。二、軟件藍領。這類人才的需求量很大，要求從業人員有很好的語言能力，職業素養。這種職業素養包括自我角色的認知、團隊合作能力、溝通能力、跨文化溝通能力等。三、是技術人員。企業在招聘這類人才的時候，主要看中的是技術的專業性和快速學習的能力。
同時，作為外包公司來講，企業更需要從業者沉穩、踏實的從業作風。
從這些角度上來講，作為高起點、高發展的IT培訓機構，達內培訓給外包公司提供了良好的人才供給。同時，達內的核心競爭力更多的體現在企業文化上。達內給人的感覺是激情的、積極的，激發年輕人的這種激情夢。
天海宏業外包公司 研發經理 魏然先生：
中國科技大學畢業，2002年10月4日，參加了達內的第一次公開課，由于當時達內的規模較小，品牌知名度不高，所以沒有立即報名參加。但是時隔一年之后，在經過了全面的考察惡深思熟慮之后，最終還是選擇了達內作為自己技術升級的地方。經過再達內的萃練，巍然完成了從程序員到開發人員的技術提升。
曾經分別在微軟和IBM任職的巍然先生進一步比較了這兩家著名的軟件公司：“比較微軟和IBM的用人標準，微軟更傾向于應聘者的英語能力，和敏捷的反應速度。而IBM則更青睞有經驗的、資深的，并且有很強學習能力的人才。作為兩家企業用人的共同點，就是要求從業者要有責任感、穩定、有信心、重視團隊合作、有一個良好的角色認知。”
文思創新軟件技術有限公司 微軟業務經理 張金戈先生：
從外包行業的人才招聘渠道來看，數量最大的還是來自于校園招聘。但是對于應屆畢業生的學歷要求越來越高。每年新增人數的50%為本科學歷，其中20%為研究生(大專生的需求已經基本放棄)；還有50%的招聘來自社會。這一部分中有一部分是來自中小企業的人才流失，還有就是經過職業培訓的人員。隨著企業用人的升級，這種來自于職業培訓的招聘數量正在逐年上升，將成為IT企業招聘人才的一種趨勢。
針對企業內部部門不同，對人才的需求也不同。整個行業來看，通常有兩種人才：一種是涉外軟件項目人才，另一種是對內軟件項目人才。針對于一些涉外項目，對于人才的要求比較高。首先是一種交流的能力，基本的英語溝通能力；技術上要看技術的掌握程度，對于行業和企業的認可，思維的敏捷和相對的穩定性。除此之外，還要掌握基本的商務禮儀和商務社會的撰寫。這個行業對于人的綜合能力比較看中。
亞信公司研發經理 何文輝先生：
亞信在任用人才的時候除了上面所說的，還看重這個人的可塑性和學習能力。軟件開發是一個成本很高的行業，對于軟件藍領的需求還是很大，但是相對的對于人員的基本素質要求也很高。
達內科技CEO韓少云：
在中國，軟件藍領，也就是程序員是每個從業者的必經階段。只有做好了程序員，才有可能一步一步的做到開發、甚至項目經理。有時候，外國的一些模式并不適合中國的發展。比如在國外非常風行的CMM國際認證，在中國就行不通。
在IT培訓行業里這種差別尤為明顯。像印度的培養模式就更傾向于一種基礎培養。經過培訓的人才多是“聽話”的學生，這種人更適合做基本的工作，就是程序員的工作。這種人才并不適合中國企業的用人需求。中國的IT企業需要有創新性的，能夠掌握更多技術的全才。企業考慮到用人成本，更多的會要求一人多用。
達內在這方面有嚴格的要求，為滿足企業對高端人才的需求，達內要求在學員入學的時候要經過嚴格的考試。不具備基礎知識和學習能力的學員是不準入學的。達內索要做的就是一種相對來說的人才的精品培訓。
IT培訓出來的合格人才90%流向IT企業，10%流向外包公司。可以說外包公司對IT人才的需求逐年上升，也成為吸納社會人才的一個重要部分。
從達內出來的人40%成為IT企業的程序員，40%從事開發，還有20%成為了項目經理。
達內的生源有四分之一來大學畢業生，還有一部分是想轉行的在職人員，還有一部分就是IT行業需要“充電”的人。
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