東莞 大量招聘臨時工解燃眉之急

東莞 大量招聘臨時工解燃眉之急

東莞 大量招聘臨時工解燃眉之急

　　羊城晚報訊 記者余曉玲報道：“招聘信息：臨時工(200 名)；人事助理；儲備干部……”2 月5 日，在東莞汽車總站附近，東莞市一家勞務派遣公司打出了這樣的招聘海報。據其工作人員陳先生介紹，因為企業的大量需求，他們公司目前需求的臨時工還遠遠不止這個數。“臨時工只要能做事就可以了，無年齡、性別、學歷等要求。”陳先生說。

　　因為招聘海報面積有限， 這家勞務派遣公司的招聘海報只列出了兩家企業的招工信息， 兩家企業力音電子廠和協盈電腦有限公司都需求大量的臨時工， 其中力音電子廠對臨時工開出的工資是7-8 元/小時，包吃包住。為什么企業都要招聘臨時工？ 陳先生解釋，年底年初不少企業都需求大量臨時工， 主要是因為企業年底有人辭工年初補充工人需要一個過程。“其實企業并不想招聘臨時工， 主要是很多企業目前招工困難招不到正式工人。”陳先生對記者說，福利待遇好、工作環境好的大型企業招人不難， 但這樣的企業數量有限， 大量中小型企業目前都存在不同程度的招工困境， “有的企業年前就積累了一些訂單， 無奈之下只能聘請臨時工來應對。”據陳先生介紹，目前，企業要的臨時工雖然是按小時計酬， 但一般也要求至少做滿一個月。

　　“我們一般不愿意請臨時工，一是臨時工組織性、紀律性不強，不好管理，臨時工畢竟是臨時的心態和正式工不一樣，二是臨時工技術方面比不上正式工，擔心產品質量不過關。”

　　昨日同樣在汽車總站附近招工的東莞市金昌工藝包裝制品廠的招聘負責人熊先生告訴記者，他們每年只有在趕貨的時候才會聘請臨時工，他們去年給臨時工開出的小時工資為8元，一個月下來工資也和正式工工資差不了多少。

　　位于東莞市東城桑園工業區的東莞市偉旺達電子有限公司是一家專門生產手機耳機和數據線的電子企業， 該企業在年前就聘請了100 多名臨時工，年后由于部分員工離職企業聘請臨時工的數量還有所增加。該公司總經理陳先生表示，其實企業不愿意招聘臨時工，一是開給臨時工的工資甚至要超過正式員工，二是因為臨時工現在也不好招。昨日在汽車總站附近招聘的陳先生也告訴記者，他們公司正月初五開始擺攤設點招聘，一天幾乎要在外面設置20 多個招工點， 但每天也只能招回十多個人，遠遠不能滿足企業的用人需求。

　　而為了能補充年前人員流失及應對年后的跳槽高峰，部分企業也降低了招人條件。“我們這活基本是手工活，看一眼就會，沒什么技術含量。想不想去看看？ ”東莞市金昌工藝包裝制品廠的招聘負責人熊先生向過往的路人極力推薦崗位，但感興趣的人并不多。有的企業目前將普工的年齡甚至放寬到了45 歲，而正常情況下，普工年齡一般是要求不超過40 歲。

　　“聯姻”解決用工難

　　羊城晚報訊 記者文俏、通訊員廖洪標報道：面對當前眾多企業“招工難”問題，東莞望牛墩鎮另辟蹊徑， 在鎮內加大推行“村民車間”建設力度，讓更多本地就業人員與企業“聯姻”，目前， 該鎮設立的13 個“村民車間” 不僅解決了近1300 名村民的就業問題，同時還幫助企業及時輸送了穩定的勞動力，一定程度緩解了企業用工難題。

　　據了解，春節返工，不少企業招工形勢嚴峻， 面臨用工緊缺， 望牛墩鎮在一些企業開辟“村民車間”， 促進了本地村民就業， 并一定程度上緩解了企業“用工難”問題。昨日，記者在一些開辟“村民車間”企業里采訪了解到，那些“村民車間”提供崗位較多的企業與那些沒有開辟村民車間的企業相比，招工壓力要小一些，目前，一些企業還主動找到該鎮人力資源部門， 要求幫忙推薦村民到企業工作。

　　當 地一個企業負責人接受記者采訪時說： “本地人對于我們企業而言， 一個是比較穩定，另外，還可以解決外來工難招收的問題，為此我們公司專門設立了一個本地人車間。” 隨后，記者走訪這些企業的“村民車間”

　　時發現，企業考慮到本地勞動力的生活習慣、家庭工作等，車間實行二班制，早上、下午兩班制，晚上可回家與一家老少團聚、做家務。同時該車間的生產強度和趕工速度也不同， 難度較低、速度較慢，讓村民有一個寬松的工作環境。

　　據統計，至目前為止，該鎮共設立13 個“村民車間”， 其中100 人以上的有8 個， 為該鎮解決了1200 多剩余勞動力的就業，還給當地企業及時輸送了穩定勞動力。

　　深圳

　　迎來節后求職小高峰

　　羊城晚報訊記者王俊報道：深圳人才大市場新春首場大型招聘會“才市暖陽” 近日結束。富士康科技、比亞迪、招商銀行等1101 家單位提供11960個崗位，27500 人進場應聘。記者昨日獲悉，自1 月30 日起，來深就業及返深求職人流持續增加，人才大市場每日求職者進場人數保持平均10%的增幅。招聘單位需求旺盛，2012 年開春人才供需緊張狀況相比去年得到有效緩解。

　　據統計，開年一周招聘單位數排名前五位的行業是： 電子(包括家電業)、金融業(投資/保險/證券/銀行/基金)、計算機(網絡/軟件業)、商貿、機電設備/機械制造及設備。

　　招聘單位數同比增長幅度較大的行業有：租賃和商務服務業，增加250%；社會組織(包括人才中介/公共管理/居民服務)，增加175%；文體和教育業，增加130%；旅游業，增加100%；住宿和餐飲業，增加62.5%。

　　招聘人數同比增長較大的行業有： 租賃和商務服務業362.5%， 旅游業294.9%， 醫藥(包括制藥、衛生)139.1%，科學研究、技術服務107.6%，社會組織(包括人才中介、公共管理、居民服務、環�？蒲�)102.5%。

　　招聘熱門職位有： 市場經理/營銷經理/渠道經理、產品/品牌經理、國內外貿易/涉外業務、會計/會計助理、程序員/軟件工程師、人力資源經理/主管/助理、機電工程師、公關經理等。

　　鏈接

　　湖南

　　贛川務工彌補工荒

　　與往年相比今年湖南“缺工”問題更加嚴重， 缺工數千人的企業比比皆是。近日，江西、四川等地外來務工人員大量進入， 令缺工形勢得到緩解， 大部分城市總體開工情況良好。

　　婁 底市統計顯示， 到今年1 月底該市經濟開發區工業企業開工率已超六成，57 家規模以上企業到1 月底已經開工的有37 家，從2 月初到今日陸續開工的企業有十余家， 總體開工率已經達到80%左右。在湘潭市九華工業園內，記者聽到了來自四川、江西、河南等很多地區的“南腔北調”。同樣的情況在長沙、株洲、衡陽等地更為突出。但不能及時開工的企業也不少。如郴州市臺達電子等因拓展太快二期園區尚有近4000 人的缺口。

　　廣西

　　缺工致企業減額生產

　　節后， 廣西很多生產企業如常開工，但缺工已經影響生產，導致企業甚至停掉一些生產線減額生產。

　　在廣西武鳴的南寧-東盟經濟開發區，有關負責人稱，開發區落戶企業200 多家，其中不少是從東部轉移過去的鞋廠、服裝廠等勞動密集型企業。

　　“園區工廠節后已經陸續開工，但因為缺工，一些企業無法開足工”。

　　一家企業告訴記者， 春節過后，200 多名員工沒有回來，令公司正月初八開工后一直非滿額運作。人力資源部門已被下達緊急任務———一周內招到200 名員工。楠熙鞋業公司總務處經理尚平軍說， 設在此地的鞋廠有3條生產線的，因為招不到工人，只有2條生產線在生產。為了保證開工，很多企業表示會常年進行招工。

　　四川

　　招工難致一服裝廠停產5日，成都鐵路、航空、公路迎來新一輪客運高峰， 其中多數是趕赴北、上、廣的外出務工者。而在四川金堂、綿陽等地， 因缺工嚴重， 無法正常開工， 不少用工單位趕場參加各種招聘會，或紛紛到各大車站“搶”人。

　　當地老牌企業成都陽光服裝公司有員工數百人， 去年6 月開始遭遇招工難， 如今因招不到工人被迫暫停生產。同樣是勞動密集型企業，成都武侯西部鞋都的廠家雖還未明顯感受到今年的用工荒， 卻明確地表示已沒了漲薪的空間。

　　從廣東返鄉創業的成都企業家文仁浩告訴記者， 招工難、企業成本上漲、訂單減少等，給企業帶來了巨大壓力。致使一些企業被迫裁員，或關停，或外遷，“2008 年至今，僅我知道的關聯企業， 裁員總數就有幾十萬人了”。

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