1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 面對企業的“雷人招聘” 讀懂需求是關鍵

        時間:2022-08-08 14:10:39 職場動態 我要投稿
        • 相關推薦

        面對企業的“雷人招聘” 讀懂需求是關鍵

          “聲音洪亮、握手有力、打過群架、追過女孩……”見過這樣的招聘啟事嗎?近日,某論壇上,一條“定海神針召喚齊天大圣”的雷人招聘,被廣為議論。

        面對企業的“雷人招聘” 讀懂需求是關鍵

          近幾年,企業的招聘啟事屢出奇招,不禁讓職場新兵犯了迷糊。記者挑選了幾則頗具代表性的“雷人招聘啟事”,發布到“新文化·"職"話直說”QQ群里,引起了群友們的熱烈戧戧!比照求職者的聲音,快點兒讓我們聽聽企業HR的意見,再結合專家點評,幫您選“東家”的時候有判斷!

          雷人招聘一

          某品牌電腦經銷商招聘IT現場銷售精英,發布一條“定海神針召喚齊天大圣”的招聘啟事:男性,要求聲音洪亮、握手有力、打過群架、追過女孩……

          網友戧戧

          網友“冬天”:聲音洪亮底氣足,自信;握手有力有體力;追過女孩臉皮厚;打過群架有實戰經驗。給我的第一感覺是黑店招聘。真正的人才不會去的,誰去誰降低了自己的身份,銷售玩的是口才是腦袋是察言觀色是人脈,不是簡單的體力。

          網友“迦南”:偶爾體力也管用(偷笑)。以前干過臨促,就那一天,累得跟狗似的,確實是體力活兒。

          HR點評

          玩“噱頭” 意在宣傳非招人

          長春鴻達高新技術集團有限公司人力資源部經理刑延斌表示,如此夸張的招聘要求,基本上可以判斷是企業玩的一個“噱頭”,目的是吸引眼球。這家用人單位的業務是銷售電腦,嫁接“招聘”實則在進行產品宣傳。在招聘會上,這樣的“雷人招聘”經常可見。求職者遇到這種情況,建議首先看公司的實體規模,多了解公司情況,再做求職判斷。

          雷人招聘二

          杭州某品牌服飾公司招聘普工、生產計劃員等技工,不僅列出了月平均收入3000塊的工資待遇,還明確列出了“結婚喪葬有補、生子考學有獎” 的各項標準。比如,結婚紅包200元,雙職工500元;父母去世60歲以上補助200元,60歲以下500元,配偶及子女1000元;兒女上大學一次性助學金500元,一類重點大學加倍。此外,餐補、住宿、開工紅包等明細也一應俱全。

          網友戧戧

          網友“M2 Junior”:工人階層才是社會的中堅力量!有木有。!

          網友“洋蔥”:傳統概念里大家都覺得當技工不體面,收入低,家長們都鉚足了勁兒讓孩子去當“腦力勞動者”?稍诖髮W生遍地都是的今天,當個小“白領”,每月工資支付完基本生存費用就算“白領”了,不如當個有“一技之長”的藍領更有“錢途”吶!

          HR點評

          薪酬激勵 “情感牌”留人才

          吉林化纖集團有限責任公司人力資源部部長范彤衛先生表示,其實另類的招聘啟事背后企業更多的還是在表達著對人才的渴求。當今社會結構性缺工現象依然存在,“藍領”技工雖然可能沒有太高的學歷,但因擁有過人的專業技能而愈發被企業所重視。對于很多企業而言,招人容易,招“人才”難,招到并留住 “合適的人才”更難。所謂“結婚喪葬有補、生子考學有獎”,其實每個員工一輩子也用不上幾次,招聘企業是希望用“情感牌”更好地留住人才。把生活補貼、年終福利、開工紅包等都詳盡地公布在招聘啟事里,可以起到薪酬激勵的效果,因為絕大多數的“藍領”求職者最關心的還是薪資待遇問題。

          雷人招聘三

          一照相館招聘,在招聘內容中沒有涉及學歷、經歷、相關技能等要求,而是要求“男像孫悟空,女像穆桂英”。當詢問店主究竟要招聘什么樣的店員時,店主反問道:“你能看明白門口的招聘啟事嗎?能理解上面的含義嗎?”見“應聘者”沒有正面回答,店主滿臉遺憾地說:“對不起,您第一道面試題就沒有通過。”

          網友戧戧

          網友“有所謂”:大家都知道“孫悟空”“穆桂英”是什么樣的人,這種故弄玄虛,還不如幾句實實在在的待遇說明來得好。

          網友“春不暖&花不開”:無所謂,其實什么樣的招聘語言都無所謂。招聘嘛,感興趣就交流一下,不感興趣天花亂墜也沒用。

          HR點評

          招聘“雷人” 求職者別獵奇

          眾邦金屬公司HR谷欣提醒求職者,面對“雷人招聘”,要注意招聘單位的用意。首先,求職者在應聘的時候應該保持清醒的頭腦,要先考慮其實際情況,說明待遇薪金等問題,以避免以后出現不必要的麻煩。同時求職者在選擇工作時一定要考慮自己的興趣和將來的發展,也就是要有一個簡單的職業規劃,知道自己想要什么樣的工作,想做什么,不要因為獵奇而輕易嘗試,這樣反而會不利于自己的職業發展,甚至可能耽擱最佳的就業時機,得不償失。

          專家提醒

           讀懂“雷人招聘”的真實需求

          人力資源專家肖丹女士總結道,企業打出“雷人”招聘信息的目的有二,其一:為了吸引更多求職者的眼球,提高招聘的效率;其二:是企業自我炒作的一種形式,通過這種形式提升企業的知名度,提高企業的關注度。

          求職者要理智應對這種企業招聘的現象,要從容、認真地看清楚企業到底需要什么樣的人才,透過新奇的招聘語言,探索到企業真正的需求含義。例如:招聘信息提出“聲音洪亮、握手有力、打過群架、追過女孩……”先看清楚招聘的職位,而后分析這幾句話中暗示求職者應具備的能力,也就是要求求職者溝通能力強,有感召力,有團隊精神,抗壓能力強,勇于挑戰難題!讀懂企業的真實需求,無論招聘條件有多花哨,求職者也不會手足無措了!

        【面對企業的“雷人招聘” 讀懂需求是關鍵】相關文章:

        企業網絡招聘的關鍵06-08

        招聘面試 需慎重挑選的13類人08-09

        企業招聘要求雷人:追過女孩 打過群架 背過黑鍋08-01

        “雷人招聘”背后的“用人誤區”07-31

        讀懂招聘者的07-31

        BEC初級閱讀需掌握的關鍵句06-22

        雷人招聘曝光 局長表示將辭職05-29

        企業招聘時不宜錄用的幾類人08-14

        商務英語中級閱讀需掌握的關鍵句型06-20

        面對招聘者,應不卑不亢07-28

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>