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農民工、大學生都來了 民企招聘會還是沒吃飽
農民工與大學生同場競爭找工作，各有輸贏。5月8日至11日的石市民營企業專場招聘會，吸引了不少高校畢業生和農民工參與，各層次的求職者“混搭”，卻沒有填滿6291個用人崗位，僅2350個崗位達成就業意向。
招聘會“混搭”技術證書受寵
一般說來，招聘會上多是年輕的面孔，剛畢業或即將走向社會的高校畢業生是求職的主力軍。在日前召開的民營企業專場招聘會上，除了年輕的面孔，還有不少中年求職者的身影。
今年41歲的宋先生原是本地一家民營企業的技術工人，他說自己沒上過大學，沒有高校畢業生的文憑，但是他有著20多年的工作經驗。“我的經驗還比不過一個證書嗎？”宋先生自信地說。招聘會現場，像宋先生這樣有著多年從業經驗的中年應聘者并不少。
“我在南方從事焊工工作十多年，這次回來就想找個‘專業’對口的工作。”張先生說。通過初步交流，他和一家企業達成就業意向，月薪在3000元左右，單位還繳納五險。
記者走訪發現，不少用人單位都急需招有專業技術的設備維修工、電工鉗工，這些職業的工資也較普工工資高，月薪基本在3000元左右，最高可達四五千元。
相比“技能型”的工人，持有一紙文憑的應屆畢業生感覺壓力頗大，和用人單位交流時也顯得自信不足。“我沒有工作經驗，月薪能達到2000元我就能接受。”對于某銷售崗位，應屆畢業生金同學說。
對此，石市勞動力市場相關負責人表示，目前尚未找到“婆家”的高校畢業生，應抓緊時間就業。民營企業已成為吸納就業的主力軍，高校畢業生不妨先從民營企業做起，積累工作經驗。
大學生看發展 農民工重待遇
“很多中小型民企可能還處在創業發展階段，不穩定性是我最擔心的。”招聘現場，應屆畢業生姜同學說，她和來應聘的同學看到心儀的崗位，會先用手機上網搜索一下，看這家用人單位是否有名氣、保障是否到位。“即使待遇低些，我也會選擇大企業。同樣是民營企業，我還是希望企業規模大一些，有較強的文化底蘊。”
“給誰不是干活啊，只要工資夠高我就愿意干。”周先生坦言。今年42歲的周先生之前曾在一些企業擔任過司機、檔案管理員等職務，并擁有3張相關資格證書，他要求的月薪不能低于3000元。
對此，用人單位則表示，高校畢業生年輕有朝氣，但離職率比較高，而中年人性格沉穩，責任心較強，經驗豐富等，他們選擇人才時會根據崗位特點分別側重不同人群。
盡管求職者要求不同，用工規范、繳納社會保險、福利保障健全的用人單位，對求職者頗有吸引力。石市勞動力市場相關負責人舉例說，銷售崗位的工資均為2000元左右，某視力保健公司的招聘公告中沒有注明繳納社會保險，該崗位竟沒有招到一人；而某機械制造公司注明“五險一金”，該崗位20個空崗中招到8人。
此次招聘中記者留意到，也有個別企業覺得第一天招聘不是太理想，原因是很多應聘人員一聽說企業太遠或工資太低、試用期太長等都不愿意應聘。
保障還需加強 民企大有可為
據統計，在此次專場招聘會上，民營企業約占總數的90%，其余為國有企業和集體企業。227家參會的民營企業提供就業崗位6291個，約2350個崗位達成就業意向，達成就業意向率為37%�？梢�，民營企業求賢若渴，但求職者還在觀望。
“目前，民營企業熱切盼望招聘大學畢業生到企業就業，但少部分大學生還是對到民營企業就業缺少信心。”石市勞動力市場相關負責人表示。他介紹，求職者的這種顧慮主要來自兩方面：一是擔心在知名度不高的中小型民企就業，企業的未來是個未知數，會影響自己的職業生涯；二是擔心到民營企業就業后，工資、社會保險和員工福利等缺乏保障。“隨著產業的升級以及與國際社會的接軌，許多民企既擁有較為堅實的競爭力，也擁有良好的發展前景。”
對于求職者對民營企業的偏見，他建議求職者一定要改變考公務員、有編制、進國企等的就業思想，進入民營企業就業也有很大的發展空間。大學生不妨嘗試先行就業，注重在工作中積累經驗與技能，以使自己在擇業時有更多的選擇余地。
23歲的王同學在招聘會現場轉了一圈后，在一家保險企業的招聘展位前詳細詢問工作要求和工資待遇后，在一張表格上填寫了簡歷和聯系方式。“參加民營企業招聘會主要是看重民企的發展空間。”王同學說，民營企業提供的機會多，可以和企業一起成長，對于年輕人來說是一個不錯的選擇。
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