“8090”愛坐辦公室 “技術型中層”稀缺
核心提示
企業大量引進機器代替人工，推動著傳統制造產業向自動化時代轉變，這也意味著，部分只會簡單技能的普通流水線工人將被淘汰，而能夠操控先進設備乃至精密機器的技術工人將成為企業急需要的人才。不過據記者采訪了解，這些高端技術人才目前非常缺少，不少企業因為找不到合適的人而推遲先進設備的引進計劃。鎮區人力資源和勞動保障部門普遍反映，技術工人缺乏已經成為常態，但比這類人才更缺的是“技術型管理人員”，如今年輕一代不愿意放下身段到車間沉淀，而職業技術院校培養的人才難以滿足企業多樣化的需求，高端技術人才的稀缺已經成為產業升級的重要制約因素。
企業缺操控精密設備的技術工人
橫欄鎮一家叫峰源燈飾的公司最近推遲了LED 自動化生產線的上馬，主要原因就是從別家企業高薪挖來的幾位技術人員還沒有到位。
“機器不可能代替一切，還得有技術人員來維護，尤其是在遇到突發技術問題時可以迅速解決的技術主管。”峰源燈飾總經理羅生為此很苦惱。
他告訴記者，為順應燈飾照明產業全面向環保節能方向轉型的大趨勢，公司從去年開始規劃新增LED 業務，不走簡單加工組裝LED 燈具之路，而是從設計到核心技術都自己研發，生產線全部采用自動化。可是LED 新業務規劃大半年，設備到位不成問題，卻因為兩個比較重要的崗位的負責人無法到位，而只能將試產多次順延。
“因為招聘的人與老東家所簽合同還沒有到期，我們只能等，一些技術人員并不好找，不光是技術要能夠勝任，性格方面、生活安排方面等等，雙方都要能夠達成共識才行。”羅生是從東莞同行企業挖的人才，因為涉及跨城市，很多實際問題需要為所招聘的人員解決。
中山利特隆瓦斯器材有限公司從事的是冷門行業，但冷門行業也面臨歐美市場不景氣的低迷大環境，最近公司在努力爭取印尼的大訂單。公司也計劃增加自動化生產線，但公司負責人感嘆，技術工人并不好招，凡是招聘會公司都會派專員招攬人才，但能找到合適人才的機會并不多。為了保障新業務的順利推出，公司采取與設備提供方合作，將老員工培訓成為能夠操控新引進先進設備的技術人員。
“不過這也很擔風險，如果好不容易培養出來的技術人員走了，也會特別麻煩，但也不可能綁住員工手腳。”公司相關負責人有這樣的擔心。
“技術型中層”成為稀缺人力資源
古鎮人力資源和勞動保障部門告訴記者，據他們調查，僅古鎮的燈飾產業來說，技術工人的缺乏并不是最令人擔心的，因為燈飾照明產品的制造和組裝環節并不是特別高難度，而一些自動化設備方面的人才，也在逐漸的儲備和培育中。最最缺少的人才還是理論水平高、實操能力強的技術型管理人才，尤其是技術中層。
該部門的相關負責人解釋說，“就是那些讓設計圖紙上面的產品，能夠迅速變成量產產品的高級技術人員。”據這位負責人介紹，在古鎮的一些燈飾照明企業，一位技術中層的年薪超過20萬元，遠高于行政中層人員的薪酬。不過，優秀的技術管理人員卻十實難得，不是有高薪就可以找到合適的人。
還有一個比較普遍的現象，那就是一些優秀的`技術中層管理人員，在時機成熟的時候，往往選擇炒老板魷魚自己出來創業。在記者接觸的好些初創企業老板中，有不少是在華藝、華帝、歐普、威力這樣的知名企業里擔任過技術管理人員的。這些有技術的人出來創業似乎更有優勢，而他們的離去，也給企業找到合適的“替補”增加了難度。
技術管理人員從外引進這條路也不是特別順利。中山這樣的小城市對高端人才的吸引力不夠，尤其是中山的企業基本集中在鎮區，鎮區的環境現狀以及生活配套很難留住外來高端人才。這個問題很多鎮區已經意識到了，古鎮就從近年開始提出“城市升級推動產業升級”，用該鎮鎮長楊榮建的話說，沒有好的環境，向全球燈飾照明產業中心轉型的目標是沒辦法實現的，人家到這里來一看，沒有好的生活環境，沒有配套完善的設備，留不住人留不住項目。
“8590后”愛坐辦公室不愿意下車間
古鎮人力資源和勞動保障部門曾經做過深度分析，他們發現，不管是技術工人缺乏，還是技術管理人員的難尋，與現在年輕一代的就業觀念轉變有很大的關系。 “8590后”的大學生幾乎都選擇坐辦公室而不愿意下到車間一線鍛煉，這些有理論知識的大學生寧愿專業不對口，學技術而不干技術活，就圖個工作輕松。而年輕一代的農民工，他們不再像父輩那樣有巨大的生存壓力，反而因為產業向內陸大遷移的緣故，沿海發達工業區近幾年普遍出現缺工現象，家鄉城市的工作機會增多，給了他們很多選擇跳槽的機會，他們很難守著一臺機器從初級工人向高級技工沉淀。
“有理論的大學生，不喜歡一線車間的工作環境，而在一線車間工作的工人們，又沒有在高校系統化學習理論。所以，有理論又有技術的管理人員是很難得的。”古鎮人力資源和勞動保障局一位副局長說，他曾經到企業找一些技術專業的大學生談話，問到他們為什么不選擇到車間沉淀兩年，然后逐漸提升為管理人員，但大學生們擔心下到車間就再也上不來了，他們缺乏信心和拼勁。
在東盛節能建材公司工作的初入職場的大學畢業生李進說，大學生的擔心并不是無道理的，他也是學機械的，但他在選擇工作的時候，并沒有選擇到企業車間，而是到目前這家企業做市場營銷，他認為現在市場才是關鍵。據他介紹，他也有同學到車間后一干多年沒有提升機會的，企業的傳統用人機制也是限制優秀技術人員脫穎而出的重要原因。
李進是一位很有想法的初入職場大學生，他目前已經到過三家企業工作，他認為，不要光說是大學生或者年輕一代農民工的觀念問題，“企業招不到人，培養不出來人，也需要從自身的用人機制以及人才儲備機制等方面做一些反思和調整。”
職教與人才引進機制不能滿足企業需求
中山有多家職業技術教育院校，據記者了解，這些院校與本土企業在人才培育方面的合作較多。在中山職業技術學院，就設有針對家具企業人才需求的對口班級，以企業名字冠名，專門為這家企業培養所需人才。中山技工學校在黃圃等鎮區也開設了分校。
不過這些似乎還無法滿足企業的多樣化需求。前不久參加沙溪理工學校舉辦的行業座談會的一些服裝企業提到，行業之間目前仍然存在著信息不對接的問題，職業教育與企業需求、市場需求方面，信息未能及時對接的現狀尤其突出。
“學校在教學員學習某一項技能的時候，很可能市場上面這項技能已經過時了。”通緯制衣公司總經理鄺活源說，現在紡織服裝行業自動化設備取代傳統制造的趨勢十分明顯，而且新興的制造技術更新換代比較快，企業可能已經采用更高端的設備了，但學�？赡苓�沒有相關人才培育計劃，所以一般都是企業提前與學校建立聯系，或者自己培養。
峰源燈飾總經理羅生還提出了一個值得關注的現象，他說很多行業都在向更加細分合作發展，一些新興行業出現，這些新興行業對于多樣化人才的需求更加突出。
■對話
“將企業引進學校”開啟校企合作新模式
火炬開發區理工學校于今年初從原來的舊址搬到健康基地和臨海基地附近，使得企業用工與學校人才培養之間“零”距離�；鹁鎱^是中山高科技項目和高端人才最聚集的地區之一，在面對技術人才引進和培養方面，火炬區還有哪些難題和思考？記者就一些問題采訪了火炬區促進居民就業創業工程工作辦公室副主任陳雪云和火炬區理工學校校長黃方。
記者：火炬區今年出臺了哪些引進技能工人的獎勵辦法？
陳雪云：目前火炬區技能工人緊缺，為緩解規模企業用工難的問題，今年4月管委會出臺引進技能工人獎勵辦法，引進對象就是全日制技工學校、職業技能學校畢業生或35歲以下獲得職業技能證書的技能工人。
參加火炬區就業技能知識培訓課程，經區、市職業技能鑒定所考核合格，并取得相關《職業資格證書》。由區返還自費報名入學費用，并一次性獎勵1000元。參加市級或以上人力資源與社會保障部門組織的職業技能資格考試，經考核合格，并取得相關《職業資格證書》。獲得初級工以下（含初級）技能證的，由區一次性獎勵 1000元；獲得中級工技能證的，由區一次性獎勵1500元；獲得高級工以上（含高級）技能證的，由區一次性獎勵2000元。
記者：一方面是企業用工難，一方面是就業難，要解決這個“兩難”問題，其中，對就業者方面來說，你認為關鍵的一個問題是什么？
陳雪云：對于求職者來說，就業困難一方面源于無一技之長，但更重要的是求職者的擇業觀念，“等、靠、要”的思想是求職過程中的最大障礙。就業是民生之本，不僅是一個人生存的根本，也是其體現家庭和社會責任的根本。
在我們大力開展職業技能培訓，努力提高求職者就業能力的同時，對當前普遍存在的：一味追求國企行政事業單位就業、不愿從事“苦、臟、累、險”等基層崗位工作的現象，重提“勞動最光榮”、“三百六十行行行出狀元”。
黃方：對技工學校學生的就業創業我提三點要求。一是就業要積極主動；二是創業要堅持不懈；三是失業要樂觀面對。不要“等靠要”，要主動了解火炬開發區的經濟情況，就業環境等。中山火炬開發區不是一般的開發區，是國家高技術產業開發區，就業環境在全國來說都相當的好，是優勢，學校又處在科技新城、國家健康基地、臨海新城之間，優勢明顯。創業要堅持不懈，選好了就要堅持下去，堅持下去三百六十行行行出狀元。失業很重要的原因就是觀念不對，對工作不要挑三揀四，要學好本領，不怕沒有就業崗位，就怕沒有本事。
記者：作為國家高技術產業開發區內的理工學校，在培養技工人才方面有哪些新路徑？
黃方：火炬區理工學校于2012年1月11日搬遷新校址后，實訓場地充足，條件優越，引來很多企業的青睞，在學校招生就業辦的聯系宣傳下，陸續有近十家企業來校考察，并有意向合作。
“將企業引進學校”，是校企合作的模式之一，也就是將企業的一部分生產線建在校園內，就可以在校內實行的“理論學習”和“頂崗實訓”相結合的辦學模式。這種模式既可以解決企業場地不足的問題，同時也解決了學校實習實訓設備不足，雙師型教師培養等問題，為真正做到企業與學校資源共享，獲得“產學研”相結合的多贏途徑。
學校為此成立了考評小組，對有意向合作的企業進行全方位的考評，包括專業對口，技術含量，設備投入，安全無污染，無噪音等，經過幾個月的考評洽談，中山市聯合光電科技有限公司脫穎而出，各方面條件都勝出一籌。目前，學校與企業初步達成合作協議，學校將提供1100平方米的實訓場地，聯合光電科技有限公司將投入價值近5000萬元的設施設備，將建成一個無塵恒溫，高技術含量的生產車間，這對于企業和學校是雙贏。除了把企業引進學校之外，還有組建企業冠名班等方式，探索人才培養新模式。近年來，理工學校深入探索 “訂單式培養”、“工學結合”、“實習就業一體化”的辦學模式，加強與周邊各大中型企業的交流合作。今年與中山市金馬游樂集團公司多次進行溝通交流，正式將該公司確定為企校合作伙伴，擬開辦“金馬班”。校企合作開設“冠名班” 訂單式培養，學生是最大的受益者，而這樣做，也是學校借培養學生的就業競爭力來提升學校的核心競爭力，學生就業好就是學校的品牌。
作者：記者杜丹丹譚華健黎旭升
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