招人難留人難 用工企業叫苦連天
在走訪了哈市多個勞動力用工市場后，記者不僅采訪了不同的求職者，也對餐飲、生產制造、機械等不同類型的企業進行了深入采訪，發現目前求職者找工作難，對用工企業來說，招人難，堪比求人。
瓦西里俄羅斯風情文化街人事專員 楊女士
眼高手低更要從基層做起
“瓦西里俄羅斯風情文化街被哈爾濱市委、市政府列為‘十二五’規劃重點文化產業項目，屬于高端服務業，我們希望應聘者是俄語、旅游、管理等專業的大學畢業生。”瓦西里俄羅斯風情文化街人事專員楊女士對記者說：“我們需要招聘十多名導購宣傳類的工作人員，但從來沒招滿過。”
楊女士說，現在很多來應聘的大學畢業生沒有任何工作經驗，卻希望能夠在辦公室做文秘、行政管理等工作。
讓她印象深刻的是，前不久幾名即將畢業的大學生來應聘，這幾名學生因為曾經有過類似的實習經歷，希望從領班工作做起，“但是通過考核，他們的確都不適合做領班。結果只做了兩天，這幾位大學生都辭職不干了。”她說：“眼高手低，礙于面子不愿意從基層做起，這是大學生普遍的特點。”
哈市臥虎家具有限公司人事主管 王鑫
嫌環境艱苦“90后”跳槽
王鑫告訴記者，年初以來一直在招有經驗的木工，通過人才市場、媒體、網絡等不同渠道發布招聘信息，年齡條件也放寬了，可是直到現在也沒有招滿。
對此，王鑫十分無奈，“很多學徒工在成手后，便紛紛跳槽到別的企業。”采訪中記者了解到，對于成手的木匠，該企業給出的薪資在 4500~6000元，工資水平不低于當下市場標準。他說：“現在年輕工人頻繁跳槽非常普遍，在他們眼中，薪水高低已經不在第一位，工作環境、辛苦程度他們都十分看中。我們企業有很多‘90’后員工跳槽，其中重要的原因是嫌工作環境艱苦。”
采訪中，王鑫告訴記者，通過接觸新一代農民工發現，他們找工作，希望工作能夠更體面，工作環境要好、福利待遇要高，同時也希望有發展機會，對文化生活的要求也越來越高，不愿意從事工作時間長、高強度的工作。
哈市某大型酒店人事經理 焦女士
擬招收大學生做兼職服務員
“以往我們餐廳服務員的年齡要求在28歲以下，但由于招不到人，年齡已放寬到40歲以下。”哈市某大型酒店人事經理焦女士一臉無奈地說：“我們要招60人，但是現在仍有20多人的缺口，即使年齡放寬了，也很難招到人。”
采訪中，記者了解到，目前哈爾濱餐飲行業普遍面臨缺少服務員的窘況。焦女士告訴記者，和以往相比，現在人才市場上，求職酒店服務行業的`人特別少，主要是因為“90”后的學歷比以往要高，而且餐廳服務員的工作很辛苦；現在很多年輕人把工作是否開心看得更重要，不開心他們隨時走人。也有很多年輕人覺得服務員工作不是長久之計，做一段時間就會轉行做別的，因此，流動性特別大。
焦女士表示：“現在我們餐飲行業正在積極研究應對措施，例如同一些高校建立聯系，愿意打工的學生可以來做兼職。”
國有機械加工企業人事主管 王女士
有一技之長者更看中賺“快錢”
在哈市道里人才市場舉辦的招聘會上，記者見到了哈市某國有機械加工企業的人事主管王女士，她拿著一張簽約表說：“一個上午，幾乎沒有人來詢問。她說，企業薪水不低，給交保險，而且無論正式職工還是合同制都是同工同酬，盡管這樣還是招不到人。”記者看到該企業的招工單上，招聘包括電焊工、數控等技術型工人分別在15人左右，但是招工表上，只有二三名應聘者留下聯系方式。
“以電焊工為例，我們要求有專業技能證書，有一定的工作經驗。”她說，一般來說，符合條件的求職者，只要經過一段時間的培訓便可上崗。但是，很多求職者覺得，在大企業工作雖然穩定，但是賺錢慢，把身子，有一技之長的求職者，他們要的不是靠穩定的工作賺錢，而是更期望賺快錢。
為了應對技術工人短缺的現狀，王女士告訴記者，他們已經和很多大專院校簽訂了合同，進行訂單式培養，這樣既可以儲備人才，又可以解決人力資源緊張的狀況。但是院校培養人才是需要周期的。如果企業訂單多了，急需工人，最后還是要到人才市場來招工，這讓企業很無奈。 記者 李天池
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